Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

pardon mais attendre la rentrée 2022 ,c'est pas l'ogique.il pourrait faire sa rentrée en janvier.et la le parent crierait au loup.
il est pas pret .mais enfin il faut soliciter cet enfant.pour certains pas besoin ils ont vite compris ils avancent,pour d'autre il faut pousser un peu faire avancer.

cet enfant a 3 ans ,il ne va pas a l'ecole ?
il a besoin de motivation,chez ses parents et chez nounou.
si les parents prenaient le temps de motiver l'enfant
simplement en lui disant quil est temps et que maman et papa vont le soutenir.Idem pour toi
forcement si cela ne l'interresse pas et que les parent ne pousse pas.
pas de raison de faire des efforts.

je n'ai pas dit de ne rien faire.verser des preuves dans ton dossier au sujet de l'affaire peut tres faire bouger .
et la seul facon de faire reclamation c'est de demander au CG de revoir le dossier en commission.
il y a pas 36 solutions.
tout cela en lettre recommandée.
pas en passant des mails a droite et a gauche.

dans le principe tu devais travailler.que papa soit la ou a la gym.
la maman a prévenu du vomissement ,en bien ou en mal,l'enfant est la.perso je sépare ou evite la relation avec les autres ,en atendant de voir.
apres lundi elle etait surement contagieuse si gastro.
on tourne forcement en rond debut de contagion ou fin.

pas de deduction.l'enfant doit rester en confinement.il ne peut pas venir.
cela n'est pas la faute de l'assmat.
papa doit etre lui aussi cas contact.
donc il ne peuvent pas se deplasser pour emmener l'enfant.
surtout etre ferme.pas de deduction .il toucheront la CMG .
désolée mais pas de risques inutile .de plus si ils sont a la maison,ils peuvent garder leur enfant.
les syndicats sont claire la dessus aussi .pas de deductions

bonjour.
d'abord il faut quelle refasse sa lettre de demission,en recommandé ou remise en main propre contre signature
contrat année complete ou incomplete.?
commment a été etabli la mensu et les horaires.
si vous avez des heures et des horaires fixe ou meme un planning sur des jours de la semaine .Si  quelle refuse votre enfant vous pouvez la licencier pour abandon de poste , a effet immediat.donc pas de préavis .
et ne vous genez pas.elle refuse de travailler elle vous refuse la garde ,mais en plus elle veut un préavis.
j'espere que vous avez gardez les ecrits qui prouve quelle ne veut pas travailler.
dépechez vous pour le courrier .vous indiquez licenciement pour abandon de poste avec prise immediate sans préavis.puisque elle refuse l'acceuil.

c'est donc un congés sans soldes,a deduire comme une abence,avec calcul cours de cassation.
donc rien a enlever dans les congés sur pajemploi.puisque pas acquis
et tu es en année complete ou incomplete

on peut comprendre que vous ne toucherez que le minimun de la cmg,mais quelque part cela ne nous regarde pas.si vous depassez le plafond mediant c'est que vos salaires sont plus elevés aussi.(meme de peu certaines fois,je le concede)
mais nous ne pouvons pas nous baser sur la cmg que touche le parent.
nous travaillons,comme vous.nous avons les memes "besoins" et factures que vous.
j'impose moi aussi 7 semaines de congés,dont 2 sans soldes bien sur, et cela est tres claire des le debut. si cela ne colle pas et bien le parent cherche ailleurs.
dans mon secteur 3.7 ou 3.80 net pour 44h de contrat c'est normal.
pour les congés mettez 10 a 12 % de coté tous les mois et voila.
comment feriez vous si il ni avait pas de cmg et de credit d'impot.

3.1705 est le minimun ,si vous prenez 3.17 vous etes en dessous du minimun.
voila pourquoi il faut prendre 3.18

tout a fait ,on ne fait pas la guerilla aux parents.
perso certains parents ne me disent pas si leur entreprise participe au coup de la garde,et cela ne m'interresse pas plus que ca.
pourquoi chercher la petite bete ou elle n'est pas.