Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

donc le plus simple pour vous et de faire une régule.
vous prenez les heures effectuées depuis le début du contrat
et vous comparez avec les salaires versés.et vous verrez si votre assmat a été payé pour toutes ces heures.
votre préavis va jusquau 20 aout ,vous ne pouvez plus le changer.ou le prolonger avec accord des deux parties ,peut etre ,je ne suis pas sur
pour les jours du mariage c'est a l'assmat de les demander,par contre si elle etait en congé elle ni a pas droit.
pour les autres jours elle vous plante avec votre enfant ? ou etiez vous en congés de votre coté.
je veux bien comprendre que se faire planter pour une place en creche peu donner de la ranceur, mais il faut finir le contrat honnetement.
sachez que vous etes l'employeur ,faire confiance c'est bien,mais il y a un minimun comme comprendre une mensu .
maintenant je ne sais pas ou en sont les pourparlés avec elle.

2,5j  x 5 semaines travaillées/ 4 ( tranche de 4,s) =  3,12j acquis
Maintenant,  ces 3,12 j  acquis c est aussi pour logiquement 6 jours ouvrables de la,semaine,  du lundi au samedi
En ne travaillant que 5j / semaine, ce sont 5j ouvrés et    on recalcule donc au prorata des 5j , toujours avec le produit en croix
Donc 3,12 j acquis x 5j ouvrés  / 6j ouvrables = 2,6j  acquis arrondis a 3j  pour 5 jours ouvrés  """ FAUX les jours ouvrés ne s'arrondissent pas .seul les jours ouvrables s'arrondissent"""

5 semaines travaillées x 2.5 / 4 =  soit 4 jours ouvrables.
4 jours ouvrables x 5 jours travaillés / 6 = 3.33 jours ouvrés a payer.
3.33 x heures par jour x par taux horaire = somme des congés.
la meme chose pour la fin de contrat..et on compare avec les sommes déja versées par les 10 %
pour ses absences,il faut savoir si ce sont ses semaines d'abences programées ou et  les votres ,car vous avez du en parler lors de la signature du contrat.
et la il nous faut le calcul de la mensu.et les semaines d'absence programées.
et bien sur il faut faire la régule.
si vous la payé au réel cela est illegal.

vous avez 15 jours de préavis. et vous la licenciez quand vous voulez
les congés acquis de votre assmat repousse le préavis.mais il ne doit pas en avoir beaucoup car vous prenez que ceux acquis en mai.
avez vous fait le calcul fin mai ? ensuite vous devez calculer les autres jusqua la fin du contrat.
il faudra avertir votre assmat que les 10% des le bébut et interdit et illegal.la nouvelle convention 2022 est claire la decu.

perso ,je suis tres contente,les parents aussi,car il n'avance plus le salaire en totalité.
si erreur il faut vite corriger.donc bien surveiller la déclaration.

chacun ses petites ou grandres "magouilles"
cela n'est pas légal .
maintenant quand le parent voudra faire au réel et que la tu seras perdante ,comment expliqueras tu que tu veuille pratiquer le calcul cour cassation pour que cela soit a ton avantage.
alors oui on peu dire ,pas mort d'homme,ca c'est sur.
je suis peut etre trop carré.

comme a alexbzh,on ne peut pas forcer un employer a démissionner,
il faut trouver un accord avec les parents
la rupture conventinnelle n'existe pas pour nous.
apres suivant le demenagement,si c'est pour suivre son mari pour son travail ,la oui la démission est valable pour toucher des indemnités.

normalement les calculs ce font en brut.puis il faut remettre en net.
les congés sur paje emploi sont en jours ouvrbles ,soit 6 pour toi
il faut rajouter les heures aux heures de la mensu (soit 123 / 2.90 = 42.5 arrondi a 43 h)
et la somme des congés a celle de la mensu.

pour ce mois si le parent peut tres bien faire sans paje emploi +.
et mettre en place pour le mois suivant

le maintien de salaire et souvent plus avantageux.et on prend le meilleur des 2 ,le calcul le plus favorable revient a l'employé.
5.833 x 8.5 x 2.90 = 143.783
avec tes données.
je ne vois pas erreurs