Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à toutes,

Je vous adresse ce post car j'ai besoin de votre avis.

J'aide une amie assistante maternelle à remplir sa déclaration d'impôts.

Pour l'un des enfants qu'elle accueille, elle a des feuilles de paye des parents mais pas d'attestation paje.

Les parents, en toute bonne foi, ont considéré qu'il était inutile de faire les démarches auprès de paje emploi car, compte tenu de leurs revenus, ils ne pourraient prétendre à aucune aide.

A ma connaissance, nous devons obligatoirement être déclarées sinon, notre travail est assimilé à du trvail "au noir".

Alors je me pose les questions suivantes :

-Si mon amie n'est pas déclarée à Paje emploi, que deviennent les cotisations salariales et patronales ?

- Au moment de la retraite, ses trimestres seront-ils validés ?

- Sur le plan assurance, s'il arrive quelque chose à l'enfant est-elle couverte.

Il ne s'agit pas là de jeter la pierre à qui que ce soit. Tout le monde, dans ce problème est de bonne foi. C'est simplement une méconnaissance du système.

Je vous remercie de me donner votre avis sur les risques encourus de part et d'autre.

Bonjour à toutes.

Je fais appel à vous car je rencontre un problème avec une maman.

C'est un contrat enseignant et j'accueille son enfant depuis novembre 2007.

J'avais donc calculé la mensualisation de novembre 2007 jusqu'au 31 aout 2008. En effet, la maman étant remplaçante, nous ne savions pas quels horaires appliquer à partir du 1 septembre puisque chez moi, les écoles n'ont pas les mêmes horaires.

J'ai donc ensuite fait un avenant pour calculer le nouveau salaire du 1er septembre 2008 au 31 aout 2009 (dates que j'ai notées sur l'avenant).

Ayant informé la maman que j'avais réussi le concours d'atsem et que je cherchais à travailler dans une école, elle a eu peur de ne pas avoir le temps de se retourner pour trouver une autre am et a décidé de séparer de moi à la rentrée et elle s'est engagée avec une de mes collègues.

Aujourd'hui, alors que je n'ai pas de poste d'atsem en vue, elle me dit qu'elle n'aura pas besoin de me licencier puisque j'ai daté la fin de l'avenant au 31 aout. En gros, elle considère que c'est un CDD.

Qu'en pensez-vous ?