Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

de toute façon, ce ne sera pas avant septembre.

Tu as déjà ton agrément ?

Bonjour,

si ces parents n'ont que 5 semaines chacun, je ne pense pas qu'ils prennent 10 semaines en plus de tes 5 semaines. Ils devraient en avoir que 5 en décalé. A moins que pendant tes congès ils fasse garder leur bambin par les mamies.

Ce ne sera pas pire qu'un contrat enseignant.

Augmente ton taux horaire, tu seras toujours gagnant (retraite, chômage..)

Bonjour,

Je pense qu'il y a un mal entendu, votre assitante maternelle veut simplement prendre un congé d'éducation parental. Ce qui signifie pas de rupture de contrat.
Si vous n'avez plus besoin de ses service aujourd'hui, je pense que ce sera pareil dans 3 ans.
A vous de la licencier, ça ne sert à rien de repousser le problème. mais pas de la mettre en faute, de toute façon elle peut enchaîner sur son congés parental sans reprendre le travail. Ce sera difficile de trouver la faute !
Vous auriez dû le faire avant, puisque vous avez su vous débrouiller seule. On peut licencier une femme enceinte, si le motif du licenciement n'est pas lié directement ou indirectement à la grossesse

N'oubliez pas les congés acquis pendant le congé maternité.

Bonjour,

Je me suis renseigné du syndicat où j'ai adhéré. Et j'ai posé la question. La réponse est que les assistantes maternelles comme tout les salariés sont redevables de la journée de solidarité.

Et toi, tu veux quoi ?

Bonjour,
vous n'avez pas réglé cette situation à la signature du contrat ?
Vous pouvez peut être encore trouver un compromis sur 15 jours.

Mais si, les employeurs cotisent. Seulement, c'est l'état qui paie à leur place. C'est une cotisation patronale de 0.30%.
Le code du travail, c'est le droit commun. La convention collective ne fait que l'améliorer ou définir des points propres à un profession.
Si dans la convention collective des assmats, il n'y a rien sur la journée de solidarité, il faut alors se référer au code du travail.

Bonjour,

Je pense que le projet d'accueil dont du parle correspond à la façon dant tu vas te positionner dans ton travail.

Qu'est ce que tu attends de ce travail, comment tu as envie de t'organiser, ce que tu as envie de proposer aux enfants, comment tu te vois en tant que professionnelle de la petite enfance. Si tu as envie de faire des formations, de t'ouvrir sur des pratiques culturelles...

Dans un projet d'accueil, c'est l'enfant qui est au centre du projet.

Tu dois avoir réfléchis un peu sur tout ce qui entoure la vie d'un enfant pour être capable d'accompagner les parents.

Il faut avoir du recul sur ça propre expérience de parent, ce qui n'est pas simple pour ceux et celles qui ont encore des enfants petits.

Même si l'accueil est chez soi, il ne faut pas oublier que c'est un métier avant toute chose. Il faut avoir un discours en rapport.

Bonjour,

Je confirme les réponses précédentes. Une assistante maternelle a les même droits que tous les salariés.

En cas de maladie, la sécu et l'RCEM se chargent des indemnités.

C'est une assurance supplémentaire qu'elle a voulu te vendre.

Pour répondre à Stéphanie53, oui, la prévoyance est un complément à la prise en charge maladie ou invalidité fait par la sécurité sociale. Ce n'est valable que pour le privé.

D'après ce que j'ai compris la prévoyance est devenue obligatoire pour tout salarié depuis 5 ou 6 ans, après négociation entre partenaires sociaux. Cela est valable pour tous les secteurs d'activités du privé.
Avant, c'était en fonction des conventions collectives et des accords de branches, et surtout pas obligatoire.

Evidemment comme pour tout, c'est soumis à conditions et chaque cas est particulier, surtout chez les assistantes maternelles. Je vous engage à aller sur le site de l'IRCEM, tout est bien expliqué.

Pour répondre à Stenol, Ce dont tu parle est une cotisation à titre privé, ce sera un supplément pour ta retraite, et là il faut cherche l'organisme qui nous correspond le mieux, mais ce n'est en aucun cas obligatoire.

L'IRCEM n'est qu'un organisme de gestion (retraite complémentaire, prévoyance, complémentaire santé et action sociale)

L'action sociale permet des aides dans certains domaines (études, prêt...) et sous conditions.