Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour tout le monde,

Moi rien d'extraordinaire juste que j'ai répondu à une annonce et en voici la réponse :

Bonjour,

Merci pour votre réponse.

je recherche qqu'un pour le mercredi (journée) du 9 novembre au 25 janvier.

j'ai rendez-vous avec une nounou dans 10 jours.

Si ça ne va pas, je vous recontacte à ce moment.

En gros je n'ai pas eu de contact téléphonique ou physique avec cette personne mais j'aime bien "si ça ne va pas, je vous recontacte à ce moment", j'ai halluciné en me disant que je servirais de bouche-trou au cas où...dommage les entretiens sont tellement plus réalistes. De plus j'aurai pû lui proposer un rdv immédiatement sans attendre les 10 jours.

Bonsoir à toutes,
Moi j'ai une fin de contrat le 08 juillet et donc j'ai fait :

Pour les 1/12ème
Total des salaires des 12 mois précédents la rupture sans préavis BRUT / 12 / 5 x nombre d'année de garde soit 2 ans
Congés payés (acquis et payés fin juin 2010) inclus

Pour les 1/3ème
3 derniers salaires avant la fin du contrat, donc préavis et régularisation :
Total des 3 derniers mois BRUTS (préavis et régularisation) = Total 1
Total des mes congés / 4 = Total 2
Total 1 + Total 2 / 3 / 5 x nombre d'année de garde

Congés payés inclus au proratas, c'est à dire que j'ai pris le total des mes CPayés (acquis et payés fin juin 2010) que j'ai divisé par 4, (4 trimestres)

Et si j'ai bien compris le c'est payé en BRUT pas de conversion en net.

Voilà si c'est bon et que ça peu aider quelqu'un.....

Bon bah je dois être trop souple alors....perso je ne suis pas du genre à m'emballer trop vite, j'essai de faire confiance quoiqu'il arrive, c'est seulement au bout de la troisième erreurs que j'interviens.

Bonjour,

Je pense que cela doit dépendre des régions, nous ici pas de souci, ma maman qui est assistante maternelle et en préretraite n'a pas eu de souci pour le paiement.
Mais je ne remet pas en doute ce que dit Kamuany bien sûr.....

Bonjour,

A quel moment a commencer ton contrat ? autrement c'est trois mois d'ancienneté.

J'ai ceci si cela peut t'aider :

- Que se passe-t-il si un jour férié tombe pendant les congés payés ?
S’il s’agit d’un jour ouvrable et :
chômé dans l’entreprise : il n’est pas décompté sur les congés payés ;
travaillé dans l’entreprise : il est décompté au titre des congés payés.
Les jours fériés ou de congés payés n’étant pas assimilés à du temps de travail effectif, ils ne sont pas pris en compte dans le calcul des droits à majoration et de bonification en repos pour heures supplémentaires

Principe de décompte. - Les congés payés se décomptent, en principe, en jours ouvrables. Il s'agit de tous les jours de la semaine, à l'exception du dimanche (ou du jour de repos hebdomadaire qui le remplace) et des jours fériés légaux chômés dans l'entreprise. Si l'horaire hebdomadaire est réparti sur 5 jours, le 6e jour de la semaine non travaillé (ex. : le samedi) demeure un jour ouvrable.

Prise en compte d'un jour férié. Lorsqu'un jour férié est inclus dans la période de congés, l'employeur peut rencontrer plusieurs situations : 
- si le jour férié, chômé ou non, tombe un dimanche, il n'a aucune incidence sur le décompte des congés payés ; 
- si le jour férié tombe le 2d jour de repos hebdomadaire (ex. : le samedi) et qu'il s'agit d'un jour férié chômé dans l'entreprise, il n'est pas décompté comme un congé.

Présence d'un jour férié dans les vacances:
Si ce jour férié tombe un dimanche , jour de repos non ouvrable c'est tant pis cette année là pour vous : ce jour férié nedonnera pas lieu à un jour de congé supplémentaire ( cass.sox 19/3/85 N° 83-41591) sauf disposition plus favorable dans votre convention collective ou dans un accord d'entreprise (voir vos délégués du personnel , l'inspection du travail ou votre convention collective)

Si le décompte de vos congés se fait en jours ouvrables (donc du lundi au samedi) et que ce jour férié tombe le samedi , jour travaillé fictif dans votre entreprise vous avez néanmoins droit à un jour de repos supplémentaire (Cass.soc. 27/10/04 Bull V n° 279)

Bonjour,

Il me semble que tu dois faire signer une "autorisation parentale", noter les jours où le papa viendra chercher l'enfant et les jours où se sera la maman !

4i toujours plus rapide Lol !!!

Bonjour,

Les Heures complémentaires se calculent à la semaine....donc si pas de dépassement sur le nombre d'heures prévues par semaine il n'y aura pas d'HC..par contre si effectivement il y a dépassement et que c'est régulier je vous conseille de faire un avenant au contrat avec le nombre d'heure exact (vous refaite une mensualisation sur 12 mois tout simplement)

Qu'appelles-tu les "semaines déjà déduites" ?

        - ce sont les semaines dont vous parlez dès le départ, vous travaillez 30 semaines avec l'assmat, je suppose à partir du mois de décembre 2010, un contrat en année incomplète donc sur 12 mois cela représente 22 semaines non travaillées....si vous ne les avez pas précisé au contrat aujourd'hui c'est pas grave à vous de bien tenir un planning et bien faire attention que les 22 semaines déduites dans la mensualisation soient bien retirées car cela reviendrais à dire que l'assmat a travaillé plus que prévue.
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Sur le pourcentage que représentent les congés payés, je cherchais à savoir c'était 10% de quoi.
– Soit c'est 10% (1/10) de la rémunération initiale sans compter les congés payés, auquel cas la part des congés payés représente 1/11, soit 9.09% du total.
– Soit c'est 10% (1/10) de la rémunération totale, auquel cas la part des congés payés correspond à 1/9, soit 11,11% de la rémunération sans compter les congés payés.

     - donc 10% sur les semaines travaillées.....se calcule sur les salaires bruts versés de décembre 2010 à fin mai 2011 y compris les congés payés de l'année précédente lorsqu'il y aura pour 2012
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Ils sont distincts parce que ce sont les mêmes ? Il doit y avoir une erreur ;-)

   -  c'est parce qu'il y aura forcément 5 semaines en commun avec l'assmat et le reste pour vous.

Et bien sur les trois petites une seule a déjà été au coin et bien sur comme toi je lui explique et depuis elle hyper tranquille à la maison, même la maman m'en a fait la remarque, car lorsqu'ils la punisse la petite va directe au coin seule....et la maman en est venu au sujet mais sans être contrariée...
Pour celle en question dans mon message la maman est très sur ses gardes, et dès que je lui explique quelque chose comme les caprices de la petite la dernière fois pendant une semaine, elle pleurait le matin en venant et maman était collée à sa fille, je lui ait donc dit que plus elle resterait pire ce sera, et bien crois moi ou pas mais le lendemain matin la maman est restée encore plus longtemps, c'est du style à me répondre "on prend notre temps, c'est pas grave". Le papa quant à lui à très bien compris et part de suite.
C'est dingue quand même je l'ai depuis qu'elle a 3 mois, la maman pourrais avoir un peu plus confiance. C'est comme le protocole de soin "pour la fièvre" je n'ai rien même en cas d'accident, c'est comme si elle ne voulait pas que je prenne un rôle trop important vis à vis de la petite.
Donc dans ce cas là, il faut que j'appelle papy qui habite à 5 minutes en voiture !!! pas raisonnable tout de même