Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

éléa oui moins cher la personne qui lui prend le petit au black lui prend 3euros de l'heure et quand a la dernière minute elle lui donne pas elle dois pas la payer alors que moi elle me dois le jours.
les aide sois disant quelle en as pas beaucoup (laisse moi rire)et n'oublions pas quelle a pas fait de déclaration a la paje de janvier on est en mars alors comment vous voulais qu'elle est des aide si elle déclare rien?

Oui elle a fermé le dialogue, je l'avoue je comprend pas.
Il y a qu'a moi que sa arrive sa...

Je suis de l'avis de 4i avec du dialogue on peux régler bien des choses.
Et si sandrinedu13 il y a un manque de dialogue, si les deux partis se retrouver autours d'une table et discuter du possibilité de terminer le contrat plus tôt.

Le prud'homme va leurs demander du temps, de l'argent pour arriver au même résultat, et d'après l'appel qu'a passer ton amie il lui on dit quelle étais en tord.

Bonjours

je veux pas faire l'oiseaux de mauvaise augure met tu t'est mis dans une drôle de situation.
A la fin c'est toi qui a démissionner ou ta étais licencier ? Si licencier pour faute ou non?
Si ta étais licencier ta bien eu une lettre de licenciement preuve quelle ta bien embaucher ou je me trompe.
Tu peux aller au prud'homme mais ton histoire va remonter a la pmi si elle n'est pas déjà au courant enfin c'est quand même ton dus.
Mais depuis novembre tu laisse trainer je trouve sa bizarre.

Coucou

alors si mon homme et ok car je conduit pas je serai dispo le 30 juillet mais zhomme aura le dernier mots pour une fois
Sinon pas dispo fin aouts je serai perdu du coter de pau:lol:

J'ai demander une déro car j'avais deux petits qui pouvais se croiser 1h00 une fois toute les 2semaine, j'ai fait un courrier et j'ai appeler ma puer qui ma donner sont feu vert en attendent sa visite cela en mars elle est venu en juin (youpi) en juin elle ma accorder une déro mais surprise je la reçois en septembre la déro correspondez pas au jours et heures donner et elle m'étais accorder que juste a décembre alors quelle m'avais dit avril.
J'ai rappeler eu un nouveaux rdv avec ma nouvelle puer qui a tout repris du départ et du coup ma dit qu'un extension serai le mieux.

Je te conseil de faire une demande d'extension sa te coute rien et on sais jamais , tu explique que c'est pour géré au mieux tes contrat.

Oui prend un témoin sais le mieux.

Tu as démissionner bravo!!!

Je pense que du moment qui a manque de respect et plus de discutions la meilleurs solution et la fuite faut pas pousser sous prétexte d'être employeur il se crois le droit de nous parler comme a des chien enfin. Sur le principe je suis pas d'accord.
Par 5min c'est pas la mort mais 5min + 5min plus des réflexion etc derrière sa peux faire déborder le vase on n'est que des être humain.

Mais le fait de se faire insulter et agresser pas les employeur se n'est pas type du fait qu'on sois assmat j'ai travailler en magasin et je me fessait insulter par le patron dés qu'il arriver j'étais un escargot , une c**** , je savais rien faire surtout que je commencer a peine dans la vente et que j'étais toute jeunette, a vrais dire il ma vacciner a vie de la vente.

Bonjour

Comme dit plus haut parler lui franchement si en plus c'est une amie , discuter et dite lui que vous trouver certaine chose dérangeante.

Quand au pyjama a 6h45 je trouve sa , mal venu et sans fierté.
Je commencer a 5h00 avec un contrat et j'ai toujours ouvert la porte  en étant habiller par principe.

Mais avant que les choses se gate discuter calmement tout simplement et oui certaine du fait quelle vous connais elle abuse un peu

So mon premier kif ressemble au tien
-Mon café après avoir fait le ménage dehors avec ma cigarette.
-Mes iris qui sont sur le point se s'ouvrir
-Le silence qui règne en se moment car tout les loustic dorme quel miracle

Et je rajoute même le soleil qui vient de chasser la pluie et les rayon qui traverse mes fenêtre

La on commence a tout mélanger certes votre assmat na pas fait les choses en règles et en temps qu'employeur vous avais fait confiance mais une par de responsabilité et la votre.
Pour diminuer les heures c'est a vous de proposer l'avenant elle est d'accord ou elle refuse donc soit elle garde sont travail soit elle le perd.

Quand a venir nous dire qu'on a des aide etc excuser moi mais en temps que assmat depuis 2007 j'ai jamais rien vu et comme vous parents j'ai du me renseigner pour faire les contrat au mieux car la formation survole les grande ligne en matière juridique et j'apprends encore.

On a droit a des salaire correcte et respectent la convention et le droit du travail, on va pas s'excuser de nos salaire alors qu'on et payer bien en dessous du smic et que pour vivre avec des petits contrat on a du mal. Et bosser 60h ou plus avec 2 a 3 enfants c'est notre travail et essayer une semaine pour voir si vous serez pas fatiguer.
Quand on parents n'oublier pas que l'état vous aide bien et que bien souvent la somme a sortir de votre poche et minime.

Aprés tout ses  litige se règle facilement avec votre assmat autours d'une table et d'une bonne discutions elle veux rien entendre vous la licencier et les choses sont terminer quand a la prochaine vous faite attention au contrat.
Mais si a la base la discutions et pas possible comment voulais vous régler les probléme.

Je suis désoler de se coup de colère mais des moment faut arrête un peu de se voilé la face.