Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je peux comprendre qu'un parent ne soit enchanter de perdre sa Nounou surtout si il comptait sur elle et qu'il était satisfait.

Mais voilà où est notre indépendance dans notre métier. On à le choix de ne pas travailler le samedi, la nuit, les mercredi, avec les périscolaires ou qu'avec...je sais que dans certain secteur certaine qui ont du mal à trouver un contrat vous diront "non" mais pour ma part par exemple je suis dans un secteur à fort demande et bien je peux me permettre de travailler comme je l'entends. Personnellement je ne me déplace plus aux écoles sauf cas exceptionnel (cela arrive allez une fois par an...), je ne prends que des périscolaires le mercredi et pas de bébé. Et le week-end j'accueil personne, il est réservé à ma famille !

Donc chantage affectif où pas organiser votre travail comme vous le souhaiter...les parents non pas à vous faire du chantage affectif !

Bon courage pour l'avenir !
Bonne après-midi !

Bonjour,

Le choix de travailler 6/7 jours est personnel. Effectivement je suppose qu'avec 6 contrats votre salaire va en être que meilleurs.

Mais il faut que vous vous posiez les bonnes questions. Votre famille va être automatiquement impliquée...est-ce que vos enfants vont bien accepter le fait que leur maman sera obligatoirement moins disponible pour eux puisqu'ils faudra qu'ils partagent même le samedi votre temps avec les autres enfants ?! Est-ce que votre mari va accepter que des enfants grouillent de partout même le week-end à son domicile...est-ce que votre couple puisque vous allez avoir également moins de temps pour lui avec se rythme ne va pas en patir ? Et plein d'autre question...

Par exemple vos courses vous les faite quand ??? Car mise à part quelques p'tites choses vous n'avez pas théoriquement le droit d'emmener les enfants faire le plein du frigo et du congélo pour la semaine...sa vous le faite avec vos enfants mais pas avec ceux des autres...est-ce que votre mari va apprécier que vous soyez coincé ainsi et prendre la relève ?....etc etc etc...(n'oubliez pas que vous ne pouvez pas faire tout et n'importe quoi en tant qu'ass mat et que nous sommes tenu à une réglementation de plus en plus stricte

Après niveau fatigue sérieusement vous allez non seulement être fatiguée physiquement mais moralement...car 6 contrats signifie 6 enfants à jongler avec les votres et l'emploi du temps de chacun sans oublier votre petit mari...;) pensez y avant de vous lancer et discutez en avec votre mari car cela va l'impliquer plus que vous ne pensez....

Mais autrement si tout est ok avec une bonne organisation ça peut se faire....mais octroyez vous des moments pour vous afin de souffler !!!!

Bon courage...

Bonjour,

Dernièrement une de mes connaissances s'est vu un refus d’agrément. Naturellement elle n'en comprenait pas les raisons qui lui ont été fournis.

Aux questions qui lui ont été posé, elle a répondu en tant que maman et grand-mère et non pas en tant que professionnelle. Justement lorsqu'on est ass mat on ne raisonne pas comme une maman, ni une grand-mère....ils y a des règles à connaître et à imposer. Exemple un enfant arrive avec de la fièvre le matin vous faite quoi ? Si c'est votre enfant vous allez lui donner un médicament à base de paracétamol ou d'ibuprofène et voir peut-être avant de prévenir le médecin se que cela va donner dans la matinée si la fièvre monte ou pas... 

Avec un enfant que l'on accueil et bien on refuse tout simplement l'accueil si derrière les parents non pas déjà été consulté un médecin et non pas d'ordonnance à vous fournir et surtout vous dire à quoi est du cette fièvre....

Et si vous découvrez la fièvre dans la journée immédiatement vous prévenez les parents qu'ils viennent chercher l'enfant. Si ils ne peuvent pas vous prévenez le médecin si il peut se déplacer ou vous faite le 15 qui vous donneront l'autorisation d'administrer un médicament pour la fièvre et en cas de problème cela vous couvrira puisque toutes les conversations sont enregistrer. 

Il y a plein de petites choses que l'on fait bien en tant que maman mais qui s'avère être des erreurs en tant qu'ass mat...

C'est peut-être cela que l'on vous signal lorsqu'on vous dit : "votre positionnement professionnel est à retravailler" !

Déjà lisez le référentiel du métier de l'ass mat et la convention collective si vous ne l'avez pas déjà fait. Ensuite pour vous aider vous avez beaucoup d'ouvrage sur le sujet notamment "Etre Assistante Maternelle de Clair Jardy MASSON"...

Je ne peux que vous dire bonne chance dans une éventuelle troisième demande !

Bonjour avec le soleil et la chaleur Landaise !!!

Je travaille le mercredi avec une fratrie de périscolaire. J'ai organisé mon planning de manière à de travailler qu'avec eux le mercredi pour être à 100% disponible pour des travaux manuels, sorties, activités en tout genre.

Avec la maman il est clair qu'il était plus économique pour eux que l'enfant reste à la cantine le midi. De plus du fait de mes contrats avec les petits et l'heure à laquelle les parents les récupéraient je ne pouvais pas être à l'heure le soir à l'école donc sa leur faisait en plus de Nounou à payer, la garderie également...donc on a pris le temps de réfléchir ensemble de se qui était le mieux pour cette fratrie.

Les jours d'école, ils restent à la cantine et si maman à besoin selon son planning les petits vont en garderie soit le matin soit le soir. Par contre le mercredi puisque je n'ai pas d'autre enfant, je suis à eux toute seule pour même pouvoir si besoin les emmener à leur activités extra-scolaire que maman ne pourrait pas leur faire faire du fait de son travail et si j'avais des contrats qui me bloquaient...

Mais nous avons bien pris le temps dans discuter autour d'un café...dans un climat serein ! J'ai tout d'abord demandé aux parents se qu'ils envisageaient à la rentrée scolaire comment ils comptaient fonctionner...ensuite j'ai exposé le problème des bébés que j'avais en garde qu'il n'était non seulement pas bien de transbahuter des bébés au moment de leur sieste et pas forcement pratique puisque j'en ai trois/jours...que cela faisait courir tout le monde et stresser aussi...avec des petits ils faut mieux prendre le temps...Ensuite j'ai argumenté que je ne pouvais pas bloquer deux places à plein temps non plus pour une heure voir deux heures/jour de périscolaire...et ce même si j'avais une dérogation qu'ils faillaient qu'ils réalisent le sport que c'était à chaque déplacement....Après on a fait des calculs à savoir combien j'allais leur prendre par jour et combien une leur reviendrait une journée de garderie et cantine...on a fait le tour de tout...par contre ma dérogation je l'ai gardé afin de m'en servir en cas de maladie non contagieuse qui nécessite un arrêt et où papa et maman ne puissent professionnellement se libérer...et comme je termine à 18h/18h30 le soir si vraiment papa et maman ne peuvent les récupérer à la garderie là également je prends la relève...

Une fois les choses bien posé dans le calme tout le monde y a trouvé son compte...et on ne s'est jamais faché avec les parents. Au contraire les parents ont compris et là nous venons de parler et prévoir pour la prochaine rentrée et les parents qui veulent me garder le mercredi afin de faire une coupure pour leur petit entre le systhème scolaire qu'impose un peu le centre aérer auraient compris si j'avais voulu arrêter le contrat. Mais cette façon de travailler le mercredi j'aime donc on continue ainsi...

Donc proposez un rendez-vous autour d'une table, écouter la demande des parents et exposez la votre argumenté là avec les problèmes que vous risquez de rencontrer si vous accepter de travailler comme il le souhaiterai et pourquoi vous refusez de travailler ainsi. Démontrez les avantages...et si vraiment ils ne comprennent pas alors signifiez leur que vous serez obliger de démissionner...

Allez après avoir écris encore un roman...avec cette chaleur une petite sieste au frais, un bon pique-nique en fin de soirée au bord de l'eau et en profiter pour faire un bon plongeon !!!

Bonne après-midi & bon courage !!! Et ne vous inquiétez pas si cela fait si longtemps que ça que vous travaillez avec ses parents et q'il n'y a jamais eu de problème ils vont être ouvert à la discussion voir comprendre votre problème...vous trouverez un terrain d'entente !

Bonjour,

Je suis située en dessous de la Gironde dans la région du Sud-Ouest plus exactement dans les Landes  

J'ai régulièrement des demandes que je refuse vu que je suis au complet...dernièrement alors que j’apparais en complet sur la liste des ass mat, s'est la PMI elle même qui m'a envoyé des parents. J'ai du décliné la demande...

La semaine prochaine, j'ai même des rendez-vous en vu pour 2012 en remplacement des contrats qui partent en périscolaire rentrée 2012...

pourquoi de la chance ?

Bonjour,

Le fait de mettre une gigoteuse à un enfant effectivement limite certain mouvements mais si il veut se lever cela ne l'empêchera pas et encore moins de sauter !

Là, je pense qu'il faudrait hausser le ton tout en expliquant à l'enfant qu'il ne faut pas sauter dans le lit etc etc car il peut se faire mal...à 13 mois ils comprennent le "non" !

De plus pendant les siestes, ils sont dans un lit parapluie donc même avec une grande taille, il faut en vouloir pour passer par dessus...et les lits sont placé de manière à se que les petites mains ne puissent attraper quoi que se soit ! (que se soit un enfant calme ou speed, je fonctionne ainsi ! )

En tant qu'ass mat, il en va de notre responsabilité et non pas celle des parents, si il arrive quelque chose à un petit pendant la sieste même si ils oublient de vous fournir le matériel adéquat à la sécurité et au bien être de leur enfant à partir. Sinon il faut refuser l'accueil en spécifiant les raisons...mais pour une gigoteuse se serait un peu pousser !

Pour ma par, je fonctionne comme beaucoup de mes collègues j'ai mon matériel à moi se qui comprend la gigoteuse. Mais si dans votre contrat vous avez spécifié que s'est aux parents de vous fournir le matériel alors exiger le fermement et de vive voix ! Par contre nous rentrons dans une saison où ils annoncent des grosses chaleur, vous allez mettre le petit en gigoteuse ???

Je crois qu'il va falloir que vous trouviez une autre solution pour que se petit au moment des sieste ne joue pas dans son lit et dorme...moi je ne vois que celle de rester jusqu'à se qu'il s'endorme et dès qu'il est réveillé le descendre immédiatement du lit ! Une puéricultrice de crèche vous imposerai même de rester près de cette enfant tout au long de la sieste...;)

Je ne vous connais pas et sans jugement de ma part loin de là...

Vous dite que la seule fois ou vous vous êtes endurcie vous avez perdu le contrat...justement pourquoi croyez vous  que les parents vous choisisse ? Parce qu'ils savent qu'ils vont pouvoir faire se qu'ils veulent avec vous...?

Si au premier entretien, ils ont senti que vous pouviez être arrangeante...il est clair qu'ils ne vous respecteront pas ! 4 mois de contrat et déjà ils ne respectent pas le délais de prévenance, vous font déduire leur propre absence et congés...

N'acceptez pas ! Car vous allez droit dans le mur...car un jour vous allez en avoir assez, se sera le trop plein et vous craquerez ! Comme vous aurez toujours été arrangeante ils ne comprendront pas et n'hésiteront pas à vous licencier tout en essayant de vous créer des ennuis...

Prenez la convention collective pour appuie, votre contrat et ayez une discussion avec eux dès maintenant ! Stoppez net leur comportement...

Je vais me répéter mais vous êtes en année incomplète donc vos vacances ne sont pas celle des parents, premier point. Vous les faites coïncider en même temps que celle des parents, je trouve déjà que s'est très sympa de votre part. Ils décident de les modifier soit disant parce qu'ils se sont tromper sérieusement se n'est pas à vous dans faire les frais...vous pouvez être arrangeante mais pas prise pour un "pigeon" et j'ai bien l'impression que s'est le cas !!! A mon avis vous êtes trop justement arrangeante, ils l'ont compris et vont vous manger toute cru...;) (métaphore)

Deuxième point, lorsqu'un parent décide à la dernière minute de ne pas vous mettre son enfant pour "x" raison vous n'avez pas à culpabiliser de ne pas retirer la journée de votre mensualisation. C'est le choix des parents de ne pas le mettre, vous vous auriez été à votre poste ! Le façon d'agir des parents est un peu facile...ça signifie que vous avez déterminé une mensualisation mais qui n'est certainement pas au vu de se que vous écrivez  réglé en totalité chaque mois ? En attendant un petit détail, il déclare qu'elle somme chaque mois à la PAJE ???

elle est en année incomplète mais s’arrange quand même pour faire coïncider ses vacances avec celles des parents se que je trouve sympa ! Hélas, ils ont fait une "boulette", ils se sont trompés et l'annonce en prime à la dernière minute...

Donc payé et en prime si elle le souhaite elle peut même leur dire qu'elle ne sera pas dispo aux dates prévus au contrat, na !