Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

merci de vos conseilsn j'aurais du m'inscrire sur ce site il y a longtemps

comment faire sachant qu'elle est partie en vacances, elle ne sera surement pas là pour réceptionner les documents, je dois lui envoyer un recommandé avec son chèque et les documents comme ça le cachet de la poste fait fois, ou dois-je attendre qu'elle réceptionne sachant qu'elle doit signer son solde tout compte?
Elle va refuser de signer, c'est sur

vous pensez que je devrais directement aller prendre conseil aux prud'hommes?
vu que c'est l'endroit où je risque d'aller, autant anticiper non?
:-)

Tu devrais faire un avenant avec une amplitude horaire de façon à "contrôler" tes heures de travail.
Je crois savoir que tu peux mensualiser des heures ou les calculer de façon hebdomaire.
(corrigez moi si je me trompe).
Je suis maman et ma nounou avait une amplitude horaire sur son contrat de même lorsque je suis partie en formation professionnelle dans une autre ville, j'ai fait un avenant pour le changement d'amplitude horaire à durée déterminée, de telle date à telle date.

effectivement, aucun avenant au contrat de travail n'a été signé.
Elle me l'a signalé le changement en février à l'oral.
le seul témoin était son mari (conflit d'intérêt).
J'ai le soutien du relais des ass mat, des conseillers juridiques de ma société, de vous...
je suis quand même inquiète car elle a été voir l'inspection du travail et je ne sais pas ce qu'elle a pu dire pour qu'ils prennent son parti.

Concrètement pour moi, elle me l'a dit en mars, elle n'en n'a pas reparlé depuis, j'attendais au moins une confirmation pour faire un avenant mais rien, pas de demande.
Elle n'a pas eu mes enfants en juillet ce qui peut confirmer que j'ai considéré cette période comme étant ses vacances.

Elle a attendu d'avoir son licenciement pour se manifester.
J'aurais pu la licencier avec préavis du 1er au 15 juillet (hors date de ses vacances réelles).
Je lui aurais ainsi règlé 15 jours de salaire et non pas 1 mois +15 jours mais elle aurait alors dit qu'elle est en vacances selon les termes prévus à son contrat de travail et aurait contersté.

Elle maligne et vénale.
Cette histoire me grise et je regrette vraiment de lui avoir confié mes enfants depuis le 1 octobre 2007.

Le licenciement a été fait dans les règles.

Nous nous sommes rencontrées pour un entretien préalable le 28 juin 2008.

Le 28 juillet 2008 elle a reçu sa lettre de licenciement par recommandé avec accusé de réception mentionnant que son préavis démarrait après ses C.P. prévus au contrat soit du 1er au 15 août.

Elle est allée voir l'inspection du travail qui lui a conseillé de m'envoyer ceci.
Je ne sais pas ce qu'elle leur a dit.

De plus la mensualisation de son salaire a été calculée sur la base de 43 semaines, avec la modification, on auraiot du la calculer sur une base de 45 semaines (nous avons 2 semaines en commun), et rien n'a été fait ni réclamé.

Merci de votre réponse