Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ici les tarifs sont + chers à domicile donc aucun intérêt financier à faire venir quelqu'un chez moi. mais j'habite en ville, donc beaucoup de salon sont sans r-v

sur les plannings je suis intraitable; là, tu aurai dû repondre à la maman: ok, donc il va falloir faire un avenant au contrat.
ensuite soit elle te dit ok, et tu lui dis de le préparer ou bien tu le prépares toi -même.
perso ,je fais toujours cela, j'envoie par mail une proposition d'avenant (ce qui n'est pas l'avenant) , si le PE est ok, soit il le prépare lui -mm, soit je le fais et on signe.
je ne laisse jamais les horaires d'un ancien travail car sinon à la fin, c'est source de litige.
pour toi, il n'est pas trop tard, tu lui envoie ce matin un mail en expliquant que pour être dans la loi, tu dois avoir un planning et un avenant qui corresponde.

la messagerie de telephone? c'est bizarre quand même car il faut que ce soit quelqu'un de proche pour qu'il connaisse son téléphone.
surtout pour une histoire pareille!
je dis pas, piratage de tel ok mais souvent c'est pour nuire ou pour recupérer de l'argent donc là, avec le tel perso du PE,je trouve cela bizarre.

c'est clair que les PE ne peuvent pas deviner qu'ils n'ont pas le droit,
au vu des réponses, on voit bien que certaines acceptent,d'autres non. les parents ne sont pas devins.

par exemple, chez moi, interdit d'entrer dans la salle de jeu en chaussure, c'est valable pour tout e monde. au debut, quand je fais visiter, soit le futur PE demande s'il doit enlever ses chaussures et je reponds : oui clairement. et s'il ne demande rien, c'est moi qui lui explique pourquoi. et je peux vous dire qu'aucun parent ne rentre en chaussure (ni aucun enfant d'ailleurs).

"je suis désolée mais je préfère qu'on ne marche pas en chaussures dans la salle de jeu car j'ai des bébés qui marchent à 4 pattes donc je préfère que cela reste propre "

je trouve que c'est facile de dire: changez de métier si cela ne vous plait pas, mais à l'heure actuelle, cela me semble bien compliqué!
dans ma ville, le taux de chomage est de 12%...

déménager pour trouver ailleurs? impossible si le conjoint a un travail.

voilà, pour le côté "on fait ce qu'on veut".

de mon côté, je suis heureuse dans mon travail, j'ai, pour l'instant, quasiment toujours eu mes places complètes (même si parfois j'ai du compléter des petits contrats), les enfants sont adorables et je n'attends rien de la part des parents que d'être à l'heure et de me payer. je gagne largement + que le smic mais les appels sont plutôt rares.
vendredi par ex, j'ai rencontré une maman , la pauvre, pas de bol, elle n'a pas été prise pour l'emploi qu'elle espérait
donc oui, je gagne bien ma vie quand les parents arrivent à avoir un emploi.
et je croise les doigts pour que ce soit tjs le cas car pas envie de faire autre chose.

tu as eu raison de ne pas démissionner.
pour la rupture conventionnelle, je ne pense pas que l'inspection du travail aurait accepté car c'est très reglementé
. je ne sais pas si il y a dejà eu des cas chez les assmats enceintes où c'était accepté? ce serait interessant de le savoir.
bonne continuation et surtout bonne grossesse

bonjour,
la situation est compliquée.
à mon avis,
votre père a tout à fait le droit d'accueillir sa petite fille en dehors des heures de garde de l'assmat (donc ça pourrait inclure le mercredi),
de l'autre j'ai l'impression (peut-etre que je me trompe) ,qu'ils ont envie de garder le mercredi pour se reposer mais qu'ils n'osent pas vous le dire pour ne pas vous froisser?

comme on vous l'a ecrit + haut, l'avenant n'est pas obligatoire pour ces mercredis si cela reste exceptionnel (donc ce sera soit payé en heures complémentaire/supp) soit ils vous en font cadeau, cela vous regarde.
si vous faites un avenant, c'est un simple papier signé par les 2 parties que vous presentez à votre assmat. si elle refuse, et bien le contrat reste tel quel.

concernant la ballade dans le jardin, effectivement, c'est votre assmat qui est responsable légal de l'enfant au moment où elle l'accueille donc si il y a une visite de la puer ou un accident, c'est elle qui sera en faute. (quand c'est dans les heures où elle doit accueillir votre enfant.
voilà, j'espère que d'autres pourront confirmer ce que je viens de dire

bonjour,
je ne vois pas où j'ai ecris que j'étais satisfaite de la réponse de la pmi? ni que je m'en réjouis.
si c'est vis à vis du smiley, celui -ci est là uniquement pour repondre à une des questions posées par rapport aux services de PMI.
peu m'importe d'avoir ou non ce contrat, d'autant que je n'aurai aucun souci pour en trouver d'autres si je suis prévenue à temps.
je ne suis pas du genre à me réjouir des soucis des autres assmats, je fais mon travail et je pense que mes PE me choisissent pour cela.
d'ailleurs, cette PE m'a proposé de rejoindre la MAM, ce que j'ai refusé, justement à cause du fait qu'on ne puisse pas avoir nos propres enfants de + de 6ans et que je veux continuer à m'occuper de ma fille chez moi (elle va entrer au collège l'an prochain et je pense qu'elle aura besoin que je suis là le soir), c'est donc un choix très personnel.
merci d'avoir repondu à mes questions concernant l'organisation d'une MAM et d'une maman/bébé.

super que vous ayez pu vous expliquer sans animosité
je suis certaine qu'on peut parler calmement avec la plupart des PE et garder de bonnes relations.
bonne continuation

j'offre un cadeau à chaque enfant et on fait un petit "cadeau maison" pour chaque PE avec les enfants.
mais je remarque que la 1ere année de contrat, les PE m'offrent un truc et la 2e année, plus rien et pourtant nous avons de bonnes relations mais je ne sais pas, ils oublient... mais bon, je ne leur en veux pas, pour moi, l'important est mon salaire en temps/heure et qu'ils me respectent

perso, je fais un cadeau de fin d'année sco à la maitresse seulement si ma fille a envie. (et cette année, je pense qu'elle n'aura rien lolll)
et puis, j'imagine si les 30 élèves chaque année font un cadeau, où est-ce qu'elle stocke tout cela ? mdr