Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

j'ai eu une petite comme ca,jusqu'à six mois elle pouvait passer un a deux bib ou tétée ,et elle dormait.
avec la maman on a vite compris que meme en la réveillant elle mangeait pas.on a lâché l'affaire
elle a 9 mois maintenant. et elle dévore.rale si on traine.

les 10 % ce calcul sur tous les salaires net de l'année de référence.
ou brut que l'on fait payer en net.

pourquoi vouloir faire autrement que le calcul cours de cassation,
cela n'est tout de meme pas compliqué a appliquer, pourquoi le RAM  ne va pas a la peche aux infos ,des infos pourtant très simple a trouver.
pourquoi le RAM pense que nous sommes different.
je ne pense pas que le RAM soit ravi de voir que l'on fasse joujou avec son salaire.il attend bien que celui ci soit conventionnel.

la période d'essaie débute dès la garde de l'enfant.
le contrat est signé dès la garde et l'adaptation fait parti du salaire.

perso ,je ne mache pas le travail des parents dans un cas pareil.
il ce débrouille.je me fait licencier avant la date et en plus je dois donner le moyen de le faire.non merci.

si tu agis comme ca ,il faut le faire apparaître dans le contrat,comme clause sup et faire signer les parents.

voila jai trouvé ca

Un enfant déclaré cas contact ne peut être confié à son assistante maternelle car il doit respecter une période d’isolement. Or quand un enfant de moins de six ans est cas contact d’un membre de sa famille, la période de mise à l’isolement est fixée à 17 jours. L’enfant ne peut retourner chez son assistante maternelle, sans test, qu’au 18ème jour, conformément au guide de la DGCS publié le 5 mars 2021.

NI UNE MALADIE NI UN ACCIDENT
Mais qu’en est-il alors de la rémunération de l’assistante maternelle ? Sur ce point précis, la lecture de la convention collective ne laissait pas de doute : ne s’agissant pas d’une maladie de l’enfant habituellement accueilli, l’absence de ce dernier ne rentre pas dans le cadre de l’article 14 qui prévoit que « les temps d’absence de l’enfant prévus au contrat sont rémunérés ». Seules les absences de l’enfant dues à une maladie ou à un accident peuvent autoriser, sous conditions, l’employeur à réduire la rémunération de la professionnelle concernée. C’est d’ailleurs ce que rappelait le Gouvernement dans une note d’information du 19 janvier 2021.

Malgré cela, l’application de cette règle est parfois difficilement comprise par les employeurs, mettant régulièrement en difficulté les professionnelles.

RAPPEL DES RÈGLES
C’est pourquoi, syndicats et patronat de la branche des assistantes maternelles, réunis au sein du Conseil national paritaire du dialogue social (CNPDS), rappellent une nouvelle fois les règles applicables. Dans un communiqué diffusé vendredi 16 avril, ils confirment que ce cas de figure n’entre pas dans le champ de l’article 14 de la convention collective : « l’absence de l’enfant [déclaré cas contact] n’est pas la conséquence d’une maladie qu’il a contractée ou d’un accident qu’il a subi. » Les parents employeurs sont donc tenus de maintenir la rémunération de l’assistante maternelle. Ils pourront de leur côté continuer à bénéficier du CMG et du crédit d’impôt pour la garde d’enfants sur les sommes engagées.

alors la .refus de l'enfant.ils sont tous cas contact.isolement 10 jours pour commencer.
après, bien sur si le papa ne c'est pas déclaré a la cpam ,ils peuvent faire comme bon leur semble.raconter n'importe quoi.
et continuer a propager le virus.
j'ai eu une maman qui la eu.elle c'est déclarée a donné les personnes qu'elle a côtoyé.et si tu es considéré cas contact tu sera en isolement aussi.
du grand n'importe quoi cette maman
elle ne te la pas emmené jespere.

perso,j'ai ajouté a mon contrat que les repas des parents étaient aux tarif de l'assmat.et ils signent .
comme ca je varie selon l'âge.

hé oui,car rien n'empêche l'assmat de ce rendre compte quelle est lésée et vouloir régulariser.
et la le parent n'aura pas le choix si elle insiste.meme si c'est elle qui a imposé sa mensu.