Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

J'ai 2 pe qui m'ont demandé de commencer le matin à 7h55, m'expliquant que 7h45, c'était trop tôt et que 8h00, c'était trop juste pour être à l'heure au boulot.
Donc je compte par 5 minutes le matin, ça fait plus de calcul mais d'un autre côté , je ne vois pas pourquoi j'arrondirai à 8h00 s'ils m'amènent les enfants à 7h55.

Par contre, c'est beaucoup plus difficile le soir, à faire comprendre aux parents que l'heure de fin de journée, c'est l'heure du départ de l'enfant,  et non pas l'heure d'arrivée des pe chez moi.
En général, les parents ne sont pas à 5-10 minutes près de soir, et je ne me vois pas bien compter les 5 minutes de plus le soir, on ne peut pas non plus avoir constamment les yeux sur la montre pour vérifier à quelle heure précise l'enfant part avec son parent.

Bonjour,

Si vous connaissez bien la puer,  demandez lui  de passer à l'heure d'un repas pour qu'elle se rende compte par elle même de la situation et de l'état de l'enfant.

De plus, après, si besoin,  elle pourra contacter les parents : "je passais chez l'ass mat de votre enfant tel jour et j'aimerai vous rencontrer ... (ou ce qu'elle voudra  dire) ......
c'est elle qui décidera de la suite à donner et vous conseillera sur ce que vous pouvez faire

Vous avez déjà fait tout ce qui semble possible auprès des parents, l'étape suivante  : demander conseil à la puer et lui demander de passer, sinon c'est pour vous non assistance à personne en danger;
c'est une bonne idée d'avoir photocopié le cahier de l'enfant, c'est la preuve de ce que vous avez déjà fait.
On n'est souvent pas assez prudente, il n'y a qu'à lire le forum litige.

Et surtout, ne donnez pas à l'enfant des repas préparés par vous, sans rien dire aux parents. Cela pourrait être tentant de le faire pour le bien de l'enfant qui est premier mais cela ne résoudra pas le problème de son alimentation en général.
(Sans compter que ces repas ne vous seraient pas payés)

Si vous êtes inquiète pour l'enfant, agissez

bon courage et tenez nous au courant de la suite

bonjour,

Pour ma part, j'accueille les enfants malades sauf
en cas de gale (en recrudescence en france), de poux non traités, de fièvres supérieures à 39 sans diagnostic médical, de maladies infectieuses contagieuses (grippe, gastro entérite ....) pouvant mettre en danger l'enfant lui-même et les autres enfants accueillis

Lorsque, au cours de l'entretien, les parents m'expliquent avoir droits à 6 jours d'absence ( ça arrive !) pour enfant malade sans réduction de salaire, d'office je leur explique que je n' aurai pas non plus de réduction de salaire s'ils gardent leur enfant malade à la maison, même avec certificat médical, il n'y a pas de raison.
Les parents dans cette situation  ont toujours accepté de ne déduire l'absence si leur enfant est malade

Pour ceux qui n'ont pas droit à des jours pour enfant malade ou qui ne travaillent pas, avec un petit contrat en année incomplète, je leur explique que si l'enfant vient par exemple 2 jours/semaine sur 36 semaines, 10 jours de salaire déduits pour enfant malade avec certificat représenteraient  presque 1 mois et 1/2 de réduction de salaire
ce qui est inacceptable pour moi, c'est trop

Jai donc expliqué à ces parents que ce n'était pas vivable pour moi , que  10 jours, c'était pour un accueil à temps plein en année complète.

En conséquence, j'ai proposé, pour les années incomplètes, 1 jour d'absence déduit pour un enfant accueilli 1 jour/semaine, 2 jours pour 2 jour d'accueil, 3 pour 3 jours et ainsi de suite;

Le tout noté avec précision dans le contrat signé par les 2 parties
Les parents ont, jusqu'à aujourd'hui, toujours accepté cet arrangement.

Ma 1ère année de travail, je gardais un petit, 36 semaines/an, 2 jours par semaine, avec un papa médecin ! j'ai eu droit aux 10 certificats avec parfois des abus : le petit est fatigué car on est rentré très tard hier soir, donc certificat

Depuis que j'ai adopté ce principe, plus de problème
il est important de bien expliqué et de tout bien noté dans le contrat.

Si un jour des parents refusaient, j'hésiterai à signer pour un petit contrat......qui peut en cacher un plus gros,.

Pour tatanounou, tu peux proposer un avenant, mais les parents ne sont pas obligés d'accepter. Alors soit tu continues comme avant soit tu cherches un autre contrat

Bonne chance

Polownia

Bonjour,
je sais bien que tu as raison,  Cancoillotte. Plus on est formé mieux c'est. Peut être qu'un jour  le métier d'ass mat sera complétement aligné sur d'autres métiers avec un diplome avant de commencer à travailler et ce sera une bonne chose pour une vraie reconnaissance de la profession.
Non je rale simplement un peu car, étant mamie et donc de l'âge d'une mamie, je sais que je ne continuerai pas, c'est sûr, sur le cap petite enfance.
De plus, quand je vois comme c'est déjà compliqué pour les parents de faire garder leur enfant pour les jours de formation, prendre 2 jours uniquement pour passer l' EP1, cela me parait beaucoup, surtout si en plus, pour moi personnellement, l'intérêt est relatif.
Si j'avais 20 ans de moins, c'est sûr que j'aurai passer le cap petite enfance.
Merci à toutes pour avoir été patientes pour me lire et répondre à mes posts. Je trouve la solidarité et l'entraide qu'apporte ce forum fantastique.
polownia

bonjour,
je comprends tout à fait ce que dit Cancoillotte et je suis d'accord.
Seulement, actuellement, (peut être que ça changera dans le futur) ce n'est pas le diplôme qui dit si on est apte ou non à être une bonne ass mat, et pas seulement des mamans qui s'occupent d'autres enfants.
Ce sont bien davantage les entretiens avec la puer et la formation (les 2 parties) en elles mêmes qui font des nous des ass mats, plus l'expérience sur le terrain.
L EP1  sert à apporter une reconnaissance de la profession et c'est bien sûr  très important dans notre société qui fonctionne comme cela. Aujourd'hui, il sert concrètement à ouvrir des portes à celles qui veulent poursuivre sur le cap petite enfance. C'est vrai que pour les + ou - jeunes, c'est bien de le passer, car peut être que dans 5 ans elles se  décideront  pour le cap et seront bien contentes d'avoir déjà l'EP1

Je voulais juste dire, que dans mon cas personnel, là où j'en suis de ma vie professionnelle et à l'âge que j'ai ,  je ne poursuivrai pas des études vers le cap, c'est certain, et le diplôme ne fera pas de moi une meilleure ass mat, ne m'apportera rien de plus.
C'est pourquoi je demandait s'il pouvait y avoir des dispense sur dossier

S'il le faut, je le passerai, c'est pas le  souci de réussir ou non. (j'ai fait pas mal d'études supérieures dans un autre domaine) et depuis le temps que je change des couches d'enfant, il n'y aura pas de problème sur une poupée.
Voilà, c'est juste que je vais avoir l'impression de perdre 2 journées ainsi qu'aux parents . Ma situation est peut être un peu particulière.

Pour Michelledem, je comprends que les trajets rajoutent pour vous beaucoup de fatigue et de temps.
pour ma part, j'ai aimé le contact avec d'autres ass mat, les relations qui s'établissent entre nous sont bien ce que nous voulons qu'elles soient et c'est sûr, sont plus ou moins enrichissantes, selon les groupes

Polownia

Bonjour,
je découvre la discussion.

En reprenant avec pe le calcul de la mensu, ils peuvent peut être comprendre que, si on considère  la mensu, elle ne résulte de l'étalage sur 12 mois que des 43 semaines travaillées et que donc, en année incomplète, les congés payés ne sont pas pris en compte dans ce calcul et qu'ils  versent en plus de la mensu. et que les congés pris non acquis en aout sont sans solde

Pour sortir des désaccords sur la mensu, le plus simple,maintenant c'est de faire une régularisation : compter toutes les heures réellement travaillées depuis le début du contrat puis calculer ce que ces heures représentent en salaire  et enfin comparer avec les salaires versés.

Si déficit en votre faveur, les pe paient la différence, si trop perçu, vous n'avez rien à rembourser.
indépendamment de la régularisation, ils vous doivent les congés payés =  2.5 jours par période de 4 semaines travaillées, consécutives ou non

Bon courage
Polownia

bonjour, vos réponses me rassurent un peu.
Je n'avais jamais entendu aucune ass mat parler d'imposition foncières sur l'habitation à cause de leur travail salarié d'ass mat.
J'ai déjà téléphoné 2 fois au centre des impots fonciers ( numéro figurant sur la lettre) sans résultat (répondeur: laissez un message mais jamais de suite)
Nous avons envoyé 2 mails et une lettre ar aux impots.
Pour toute réponse : un mail disant que de toute façon, nous devions remplir ce questionnaire;
On se demande même si nos lettres et nos demandes d'explications ont été lues.

Si vous aviez un article du code des impots ou de loi parlant de ça par rapport aux assistantes maternelles, merci de me le signaler.
On continue à chercher de notre côté.

Merci beaucoup pour vos réponses.
Y en a marre des impôts qui sortent de tous les côtés.
je vous tiens au courant
Polownia

bonjour,
je viens de découvrir la discussion et suis consternée et effarée de ce qui vous arrive et du comportement étrange de cette maman.
L'enfant rentre à l'école, elle a peut être trouvé un autre mode de garde pour le futur bébé, et peut être a t elle trouvé ce moyen peu élégant et diffamatoire pour n'avoir ni préavis ni indemnité de licenciement à vous verser ?
Il faut avoir confiance en la puer qui vous connait et sait qu'il n'y avais jamais eu de problème avec vous, elle saura faire la part des choses. Quoique la maman  ait pu dire sur vous, il faudra bien qu'elle l 'étaye d'exemples et de faits réels.
Après la visite de la puer, vous en saurez plus sur ce qu'elle vous reproche. La maman aurait normalement dû  discuter avec vous avant d'aller à la pmi et contacter la puer, surtout s'il n'y avait aucun problème jusque là.
Surtout , je sais que c'est facile à dire, mais il est important que, avec la puer,  vous restiez objective et maitresse de vos paroles. tenez vous en aux faits concrets.
Est ce que d'autres pe, ou des témoignages de là où vous travailliez avant dans la petite enfance pourraient vous soutenir ?

Si elle a dit des choses graves fausses, portez plainte pour diffamation. Rapprochez vous d'un syndicat qui saura bien vous défendre et vous indiquer quoi faire.

Les autres pe qui retirent aussi leur enfant, l 'ont ils  fait parce qu'ils avaient quelque chose de concret à vous reprocher ou ont ils eu simplement peur , mais on se demande de quoi si tout marchait bien pour eux jusqu'à l'été ? peut être ont ils des liens  ( de famille ou d'amitié ) avec cette maman ?

Je comprends votre total désarroi face à cette situation.

donnez nous des nouvelles

polownia

je confirme Luceuh
Les congés payés vous ont été payés tout au long de l'année par les 10% en sup chaque mois, donc c'est ok pour le salaire des cp, qui s'ajoute chaque mois à la mensualisation
On peut dire la mensualisation répartit sur 12 mois le salaire correspondant à vos 39 semaines travaillées.
Donc, quand vous êtes en congé, votre employeur vous paie la mensualisation exactement comme le mois précédent ( sauf indemnités bien sûr)
Pour résumer : Vous prenez 15 jours de congés qui ont déjà été payés par les 10% chaque mois  mais vous touchez la mensualisation normale soit 1/12 du salaire dû pour les 39 semaines travaillées pendant l'année.

Par ailleurs,vous savez qu'il y a 2 méthodes pour calculer les cp :
- la méthode des 10 % du salaire versé chaque mois
- la méthode où vous calculez ce que l' employeur vous aurait versé au réel si vous aviez travaillé pendant une durée égale à vos congés, dans les conditions du contrat bien sûr
Et vous devez choisir la méthode la plus avantageuse pour vous

polownia