Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Tu devrais en reparler avec elle car ce n'est pas très clair.
Moi j'avais un pe qui voulais toujours faire ça mais je devais poser une journée de congé ou récupérer des heures, du coup je disais toujours que je travaillais ce jour là et après c'était à lui de voir s'il voulait me mettre l'enfant ou non.

moi je ne pense pas qu'elle en ai trop voulu mais elle c'est basé sur ce que les parents lui ont dit. Normalement elle ne devait plus avoir l'enfant en septembre donc c'est normal qu'elle en ai cherché un autre. Maintenant c'est vrai qu'elle aurait mieux fait de démissioner ou de prévenir les parents très tôt pour la lettre de licenciement.

Peut-être que les parents l'ont fait exprès pour qu'elle fasse une faute. Ils devaient bien se douter qu'elle ne pourrait pas prendre leur enfant si elle en avait un autre.

Maintenant ils la licencient pour faute donc ils ne payent pas le préavis (normal) et je ne suis pas sûr qu'elle ai droit à l'indemnité de licenciement (à voir avec les modo).

Je suis désolée pour toi mais je pense que tu es en tort. Fais attention avec les prochains contrats.

Bon courage

moi les heures sup sont majorées de 25% et c'est écrit dans mon contrat. elles ne sont pas inclues dans la mensu.Les parents me les payent au mois quand il y en a.

Concernant ton cas, visiblement ce n'était pas prévu que tu fasses plus d'heures donc tu n'es pas obligées de les faire. Si tu les fais, explique aux parents que ce sont des heures sup donc à payer en plus et qu'elles sont majorées.

vu que tu as l'air d'être à bout je dirais comme les filles, refuse l'avenant et elle sera obligé de te licencier.

Courage.

Chez nous n'importe qui peut aller chercher l'enfant à l'école mais comme une personne que les parents ont désigné (voisin, ami, parent...) mais par contre ça ne rentre pas dans le contrat de l'ass mat. Celui-ci commence quand l'enfant est chez la nourrice.
Pour moi le mari peut y aller si les parents sont d'accord et lui font un papier mais en aucun cas ça ne rentre dans le contrat de l'ass mat. Donc s'il arrive quelque chose l'ass mat n'y est pour rien et c'est l'assurance du mari qui marchera.

Merci pour vos réponses.

Effectivement toystory on m'a également dit qu'une ass mat avait été aux prud'hommes pour ce motif et qu'elle avait été déboutée. Du coup j'hésite à m'engager dans une procédure pour rien. En plus j'ai peur qu'elle parle en mauvais sur moi et que finalement ça m'apporte plus de problèmes. Cette loi devrait être plus claire et ne pas laisser le choix aux pe.

Toystory je te souhaite bon courage car ce n'est vraiment pas facile de finir comme cela.

entièrement d'accord avec Jeluma vous êtes déjà bien gentil de la licencier alors ne céder pas pour le préavis.

Bon courage !!!

est ce que tu sais déjà quelles semaines tu seras en stages?

Moi j'avais appellé l'inspection du travail et on m'avais dit que l'on avait le droit de couper le préavis. Donc c'est ce que l'on a fait : la maman m'a licencié et j'effectue le préavis avant mes vacances et je le termine après. Il n'y a rien de bizzare à cela.

Pour les dates tu mets le début du préavis et la fin même si ça fait plus d'1 mois.

Bonjour,
il n'y a aucune obligation pour vous de faire un avenant à votre nourrice et non elle ne peut pas se retourner contre vous. Vous pouvez la licencier sans problème. Attention au délais de préavis.