Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui les cp ne se calculent qu'en juin.

Quand je vous dis qu'à la pmi elles sont toujours d'accord avec tout ce que l'on demande.. Non ! Les heures sont régularisées à la semaine pas au mois !!

Moi je regarde chaque fin de semaine, si j'ai fais du (rab) c'est compté en plus si j'ai fais moins d'heures que prévu c'est tant pis pour les parents. D'où l'intérêt de bien calculer au départ.

Le mieux était que la maman fasse son calcul au minimum.

Si elle hésite entre 30 et 40 elle met 30 heures semaine et paie le reste au cas où. Mais si elle ne veut régulariser qu'au mois alors là  c'est une autre histoire.

Imaginez donc vous devriez avoir l'enfant admettons 8 heures par jour pendant 4 jours soit 32 h..
Elle vous dit semaine prochaine  je prends de vacances vous n'aurez pas l'enfant. Et la semaine suivante, elle vous le met 5 X 13h par jour pour retomber sur ses pattes!! ca vous ferait 75 heures à la semaine...j'exagère mais c'est apparemment son principe..

Ce qui n'est  Pas normal

Pas évident les parents qui comprennent rien.

Si vous ave fait un engagement réciproque, il est bien noté sur l'engagement que celle qui n'a pas tenu cet engagement doit l'argent à l'autre.

elle vous devra 1/2 mois de salaire. il faut voir si vous avez mis un montant de salaire brute sur votre engagement.

apparemment non...

Pour les heures pendant les vacances, il est vrai que les parents ne comprennent pas qu'il nous verse de l'argent quand même mais c'est normal, le salaire est lissé. Il est divisé par 12. On a tous les mois le même minimum que l'on soit en vacances ou pas.

Alors je vous parle pas des congés, on nous demande comment se fait-il que je vous donne des congés payés puisque j'ai déjà donné le salaire de base?? Ben rien à voir, il faut s'armer de patience..

Bon courage.

Et bien c'est bon à savoir je vais me renseigner pour cela.
Merci

Exact pour les bourriques du ram excusez moi l'expression....
Prenez l'exemple, on les appelle pour exposer un sujet, elles sont toujours ok avec nous, on rappelle pour le même sujet avec d'autres idées, ben elles sont toujours ok avec nous alors que ce ne sont plus les mêmes réponses pour le même sujet.. En gros on entend un peu ce qu'on veut..

Pas facile ce métier.

Oui je vois... merci

L'indemnité d'entretien j'explique :

Cette indemnité obligatoire correspond aux investissements en jeux, matériel d'éveil, de puériculture, ainsi qu'à l'entretien du matériel utilisé, la part de consommation d'eau, d'électricité, de chauffage etc...

Montant de l'indemnité : 2 solutions s'offrent à vous :

Selon la convention collective nationale des ass mat du partic employeur, son montant minimun est fixé à 2.65 euros quelque soit le nbre d'accueil par jour.

ou :
Selon la loi du 27 juin 2005, son montant ne peut être inférieur à 85% du minimum garanti, soit 2.92 euros pour une journée d'accueil de heures, proratisable à l'heure soit, o.33 cts.

Pour ma part j'ai tjrs effectué le premier calcul, donc je demandais 2.65 euros par journée de garde quelque soit le nbre d'heures journée.

Lors de ma deuxième partie de formation quand j'ai dit ça, les dames qui s'occupent du ram qui étaient présentent m'ont dit que ce n'était pas normal. Elle m'ont dit que c'était 0.33 cts de l'heure et c'est tout. apparemment elles ne sont pas pour la convention..

Mais je pense que je vais laisser les pro répondre aux questions je vous embrouille..

Pour ZIVA Non mais je compte bien les repas qu'ils mangent peu ou pas mais c'est vrai que je culpabilise, je suis bête. Parce que le repas on le prépare, donc s'il mange pas ce n'est pas notre problème, on y a mis les ingrédients et le temps. Par contre un goûter? Par ex une petite lors de la saint Nicolas avait pris le goûter à l'école, donc elle n'en a pas voulu chez moi. Je ne l'ai donc pas compté. J'ai mal fait? Dites moi comment vous feriez.
Merci

ok ok .