Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ah bon mais alors la mensu ne sera pas juste puisque sur 1 an, soit jusqu'au 31 juillet, je ne travaille que 35 semaines et donc à partir du mois prochain j'aurais déjà travaillé 3 semaines sur les 35 de prévu ... non ???

J'ai du mal à comprendre les contrats années incomplètes

Vous avez bien fait, gerbillette, car cela aurait pu être source de conflit !

Bonne continuation

Bonjour,

As-tu un planning fixe inscrit dans ton contrat ?

exemple : de 9h à 16h du lundi au vendredi soit 7h par jour prévu sur 5 jours = 35h par semaine.

Si les parents te déposent l'enfant à 8h au lieu de 9h alors c'est 1 heure complémentaire même si ils viennent la récupérer à 15h, une heure n'en remplace pas une autre.

Tu es payé de 9h à 16h donc si on t'amène l'enfant dès 8h alors on doit te payer une heure de plus et tu restes disponible jusqu'a 16h, tant pis si ils viennent récupérer l'enfant plus tôt.

J'espère avoir répondu a ta question.

Coucou,

Alors ma puce a été incroyable, elle a de suite prit ses marques, sortis les jouets etc
On est resté un peu avec elle (10 min) puis on lui a dit qu'on s'en aller, un bisou et "au revoir maman", "au revoir papa"
Mais en sortant j'ai pas arrêté de pleurer ...
Ça m'a fait bizarre de ne plus être avec elle, mais bon c'est la vie, c'est une page qui se tourne, une des plus belle de ma vie

Bonjour,

Moi j'attends avec impatience d'avoir un deuxième contrat pour voir si ce sera différent car moi aussi, j'ai l'impression que me payer est vraiment difficile

Super idée tyfn !
J'essai ça la prochaine fois, merci ;-)

On n'a plus le droit de payer au réel, non ?

Je résume, tu dois travailler 3 jours et demi par semaine et 27h h par semaine.
Maintenant, est ce que dans ton contrat, il est écrit les jours de la semaine et les heures que tu dois travailler ?
Ou est ce qu'il n'est rien écrit de plus que 3 jours et demi et 27h + 2 jours de repos ?

Cela fait toute le différence, car dans ce cas à partir du moment ou tu as eu 2 jours de repos et que tu n'as pas travaillé plus que 27h, tu ne peux rien faire pour le jour de congé.

Par exemple, je suis en contrat avec planning irrégulier donc dans mon contrat il est noté que je travaille 35h par semaine sauf le samedi et le dimanche. Et pour la semaine du 15 aout, j'ai eu des journées plus longues que d'habitude mais j'ai pas tout a fait 35h mais j'étais pas très loin ... donc le 15 août passe presque pour un jour impayé mais je ne peux pas contester vu que rien n'est noté ...

A toi de lire ton contrat, regarde bien ce qui est noté et si ta semaine correspond a ce qui est écrit, alors y a rien a demander de plus, par contre si y a des heures en plus, qui sont hors planning, alors ce sera heures comp.