Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

comment ça tu n'es pas médecin, infirmière,ORL,pharmacienne?
ah bon....

cedila,
mdr pour les moules, franchement je n'y aurai jamais pensé pour un pique nique,là c'est vraiment du lourd désolée.

et oui, c'est pour cela qu'il vaut mieux être licenciée après tes congés, comme cela les parents ont les 2 dernières aides.

tu peux très bien retravailler juste une journée après tes congés pour finir le preavis et donc ton préavis sera en 2 parties: une partie avant tes congés et l'autre après (la derniere journée travaillée).
les parents auront l'aide de juillet et de d'aout.

bonjour,
et juste une question en rapport avec ce post:
quand elle déclarera les congés payés, est-ce que ça passera toujours pour la paje?

bah non, c'est un nouveau contrat si elle est licenciée puis ré-embauchée.
les horaires seront forcément différents et le salaire aussi. pole emploi ne peut pas dire que c'est une fraude.
ce serait une fraude si elle était ré-embauchée de suite pour les même horaires/salaire.

je ne te lynche pas même si je prône cette bienveillante dont tu parles
sauf que voilà, mal pratiquée, c'est l'horreur ou presque.
parceque le souci, c'est que l'enfant ne comprend pas que sa liberté s'arrête là où celles des autres commencent
j'en ai un exemple flagrant d'une petite, certes adorable, qui parle super bien, qui comprend les autres mais qui pense qu'elle est le centre du monde (j'exagère un peu).
sa phrase favorite: mais moi je veux ceci cela....
à longueur de journée.
et sa mère analyse tout ses mots (véridique) du coup c'est encore + fatiguant.
je pense qu'à un moment donné, il faut mettre des limites.
et on n'est pas obligé de se justifier à chaque fois.

c'est dur quand on met toute son énergie dans l'entretien et que ça capote
je trouve cela très fatiguant, j'apprehende de + en + les entretiens.
mais par contre, je ne reçois plus les petits contrats ,surtout pour avoir des refus ensuite. je prends souvent les entretiens en dehors de mes heures de travail, le soir, donc sur du temps que je pourrai avoir avec ma famille, alors si c'est pour se rendre compte que ça colle pas...

ici aussi les appels ont repris un peu, je suis dejà complète en septembre mais une des petites,je en sais pas quand elle s'en va, c'est compliqué et les parents me laissent dans le flou même si j'ai dejà expliqué que pour remplacer, c'est long, ça ne se fait pas en 1 mois les parents voient surtout leurs problèmes avant les notres.

l'excéma est rarement provoqué par l'air ambiant, à moins d'une grosse pollution (et encore c'est plutôt des soucis respiratoires que cela produit).
il faut en reparler avec les parents, leur demander qui leur a dit que les ballades au grand air provoquait de l'excéma.
si c'est le médecin, tu demandes un certificat médical qui interdit les sorties.
et dans ce cas là, demandes aux parents eux comment ils font quand ils sont en congés? ils ne sortent jamais l'enfant?

je pense qu'ils vont se baser sur la derniere feuille d'imposition pour commencer l'année du prelevement donc si on n'a pas été imposable, ça restera comme ça, avec la verif à la fin de l'année.
après c'est sur que pour nous, cela sera très compliqué car nos employeurs ne sont pas ceux qui payent les cotisations sociales donc à qui on va déclarer nos ressources? à pajemploi? dejà qu'ils sont d'une nullité pour les litiges... j'espère qu'ils seront au point d'ici là.
et si un PE se goure dans la déclaration?
ça fait un peu peur même si perso je trouve ça bien comme système; je ne suis pas contre si c'est bien réfléchi

edit:
et comment ça se passe pour les couples? comment ils gèrent les prelevements? moitié?

j'ai un contrat d'un syndicat que j'ai recopié sous word et j'ai ajouté les clauses à la suite de chaque partie en mentionnant en rouge: clause contractuelle supérieure.
ce contrat, on le lit dejà une première fois pour discuter des clauses donc le parent sait dejà que c'est supérieur à la CCN.