Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

le retour en arrière est evident.car maintenant on va voir les 10 % reprendre de plus belles,mais surtout il ny aura pas de comparaison fin mai.
car on aura lu sur les forums allé y "10 % depuis le début c'est ok.
mais on ne lira pas quil faut faire la comparaison et que surtout c'est illegal.

il va falloir que tu m'explique dans ce cas comment les déclarer sur pajemploi car là du coup impossible de déclarer un accompte, tu es obligée de le déclarer avec le salaire ce qui est illégal,
si tu me réponds qu'il faut noter les jours de cp correspondant, c'est illégal aussi puisque là il sera bien considéré pour pajemploi comme le règlement des CP correspondant à la période de travail effectué ce qui est tout aussi illégal

merci kikine.
c'est ce que je dis depuis le debut.

et bien zuena exilpque nous...tu dis
Je n'ai toujours parlé que d'acompte 10% avec comparaison avec maintien de salaire fin mai et régularisation.
J'ai toujours dit que les 10% par anticipation est illégal

que tu parle d’acompte ou de 10 %,c est illégal puisque impossible de les différencier de la mensu

bien sur que si que cela reste illégal,le bulletin de salaire de pajemplois ne permet pas de distinguer le salaire et l’acompte des congés.et il faut que l'on distingue les deux pour etre dans la légalité
c'est simple.
et quand on maîtrise les congés il est simple de mettre les parents devant leurs responsabilités.comme avec les enfants il faut rappeler les échéances
et moi j'aprecie mes congés fin juin.un sorte de 13em mois.
donc que les personnes qui veulent appliquer les 10 % sachent bien que cela est illégal.
pensez aussi que pour une année complete combien ne font jamais le calcul des congés .pensant a tord que c'est pris avec la mensu.

justement si je ne sais pas je ne dit rien.si j'ai un doute je ne dit rien.
et assurer une chose ...que l'on pense juste il faut être sur.
nous devons donner notre avis sur une question qui demande une réponse  légal.conforme a la convention.
le fofo ne peut tout surveiller.
quand on affirme il faut être certain
après les débats cela c'est autre chose

oui surement
mais les parents nous paient aussi pour avoir une disponibilité.car la c'est le cas ,tu est en petit mi temps mais tu ne peut pas prendre un autre contrat pour completer.
c'est donnant donnant.
je viens de signer un contrat hyper flexible sur 4 jours.les parents sont ravis ,mais j'ai appliqué un tarif qui compense.un contrat bien ficelé,avec des heures d'arrivées et de depart  bien defini,et le reste ils gerent

he bien quelle a en crèche,il y aura bien moins d'affectif et de parlementations.
je lui dirais clairement que trop d'affectif nuise a ses émotions,et que la crèche serait la solution.relation neutre .tarif congés rien a gérer,et rien a réclamer.absent ou présent la note est la même.pas d'heure sup par contre...d'ailleur je n'en ferais plus dorénavant.
tu n'est pas responsable de son état émotionnel.
bonne route.
même si j'aime les défis la cela devient dur dur.

merci pour le roman lulu.trop long.on zap malheureusement

he bien moi cela me choque, a 18 mois un enfant mange seul et il mange des morceaux.il mange même comme ses parents.
se faire vomir a cet age. Bonjour la galère.
moi j'espere sortir de la galere bleditruc avec une petite de 16 mois, qui na aucun plaisirs a la dégustation et donc avale tout rond,j'espere prendre le relais bientôt.

pas plus compliqué que d'autre ,le transat a des pressions, tout s'enlève.la chaise deux parties en tissus ou est assis l'enfant,pour le reste je vaporise du produit un coup d'eponge,aspirateur dans les coins, un coup de vapeur si on a.
en fait c'est surtout le fait que les pieds soit adaptés pour pour chaises ,transat ,qui ma séduit