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#141 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » pettite question heure complémentaire » 11-11-2009 01:44:28
bonsoir
de 30 heures hebdomadaire en année complète c'est ce que tu voulez dire ?
tu les comptes sur décembre
lundi 30 novembre
mardi 1er décembre 17 h
jeudi 3 décembre
vendredi 4 decembre 17 h
total 34 h
donc 4 h compémentaires à te faire payer sur la paie de décembre.
Tu auras tes cp à partir de juin 2010
2.5 j en année complète par mois : tes congés sont déjà compris da la mensualisation
pour sept : au réel, tu comptes 10 % pour les cp que tu ajoutes à ta paye de nov(car oubli : donc, bien noter 10% cp sept 2009) si tu es en année complète
8 mois x 2.5 j = 20 jours de CP acquis donc 10 jours ouvrables à déduire
ou LMMJVS = 6
LMMJ = 4
à oter en jours OUVRES du salaire quand tu prendras tes congés les plus importants à partir de juin 2010.
Si tu prends des congés avant juin 2010; tu peux : mais se sont des congés anticipés (donc à déduire de ton salaire)
Si tu es en année incomplète, c'est un autre calcul
nbre de semaines travaillées : 4 x 2.5 =
#142 Re : Embaucher une assistante maternelle » enceinte et perdue !!!!! » 10-11-2009 16:12:22
Timeo27
Tu peux lui faire un avenant, mais sache qu'elle peut refuser et là, tu seras dans l'obligation de la licencier!
Es-tu sûr que son tarif est super cher? par rapport à ses collègues ?
De plus, tu vas toucher deux allocations à temps plein
à toi de voir
#143 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licencier son A.M. » 10-11-2009 15:58:48
Je ne te comprends pas Grumly tu as bien un employeur et tu vérifies bien ta paie
tes congés payés etc
Le contrat, tu l'as bien signé : c'est un engagement des deux parties
Comme toi et ton employeur!
#144 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licencier son A.M. » 10-11-2009 15:45:15
C'est pas compliqué et pourquoi veux-tu que ton AM, te roules!
Il suffit de contrôler ses calculs!
pour le préavis : c'est à partir de demain qu'il débute?
contrat de plus d'un an
1 mois calendaire 11 novembre au 10 décembre
Tu as fait une lettre que tu vas lui remettre en mains propre ce soir, cest çà?
#145 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licencier son A.M. » 10-11-2009 15:22:34
C'est simple il suffit de savoir si tu es en année complète ou incomplète
ta mensualisation est faite sur 52 semaines ou moins?
tu es l'employeur : donc, c'est à toi de faire les papiers!
factures :tu n'es pas un client normalement feuille de présence de l'enfant
ou bulletin de salaire
et tu dois vérifier ce que fait le RAM
pour les congés : il faut prendre l'année de réference
du 1er juin 2009 jusqu'à la fin du préavis
#146 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licencier son A.M. » 10-11-2009 11:25:11
Mais si vous etes en année incomplete, il vous faudra comparer les heures réellement travaillées avec les heures mensualisées.
De plus, calculer les cp pour ces deux mois soit 10 %, soit le maintien de salaire
et prendre la formule la plus avantageuse pour votre salarié.
#147 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » voici ce que mon parent employeur me propose » 10-11-2009 10:48:42
ç'est nouveau çà : rattraper un jour ferié non travaillé par deux jours travaillés!!!
Si tu as plus de trois mois d'ancienneté : ton jour férié non travaillé est payé!
De plus, si tu travailles lundi et mardi ce sont deux jours payés en heures complémentaires.
Il faut faire attention à ce qu'elle note sur le contrat!
J'ai un contrat avec une planning : en aucun cas, je dois avoir un changement!
Si j'ai un changement, le jour changé est payé en heures complémentaires!
Le planning, je l'ai à l'avance avant la fin du mois : mais nous avons noté sur le contrat tous les jours de la semaine heure de départ et heure d'arrivée avec un minimum d'heures hebdomadaire à respecter!
Je peux avoir des heures complémentaire à la journée, si dépassement et aussi
à la semaine si par ex un jour de plus.
Attention, avec les contrats avec planning, car tu bloques une semaine pour un contrat de deux jours et tu ne peux pas complèter avec un autre contrat.
Là, tu peux lui expliquer que tu ne travailles que le mercredi et vendredi: donc, tu peux complèter par un autre contrat les lundi et mardi et jeudi.
Donc, que normalement, tu ne dois pas avoir son enfant, ces jours là et que c'est en fonction de tes disponibilités!
#148 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » retard, absence...toujours et encore.... » 10-11-2009 01:20:28
Les anciennes méthodes : si on n'avait pas l'enfant, la journée : ils devaient nous la payer à 50%!
Là, elle a rien du tout!
De plus, tu devrais compter ta journée en heures complémentaires!
C'est pour cela qu'on demande un planning!
De plus, on bloque un agrément pour ces contrats avec planning et en aucun cas, on ne peut le complèter avec un autre!
Peut-être leur dire qu'ils relisent la ccn et qu'ils l'aplliquent surtout!
Non respect de la ccn 750€ d'amende
#149 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » salaire après démission? » 10-11-2009 01:06:29
Titi 57
Je suis comme toi! J'ai rien compris!
Pour virginiev
Licenciement c'est l'employeur qui fait un retrait d'enfant ?
ou toi qui démissionnes?
Si tu démissionnes, tu dois faire soit une lettre en recommandé avec accusé reception ou soit tu lui remets une lettre en doubles exemplaires qu'elle signe!
D'autre part, si tu démissiones tu dois effectuer un préavis soit de quinze jours si moins d'un an ou d'un mois si plus d'un an d'ancienneté.
Si tu ne l'effectues pas : tu lui dois!
Par contre en cas de licenciement, si les parents ne te mettent pas l'enfant pendant le préavis, ils doivent te le payer!
#150 Re : Besoins de l’enfant » kiné??? » 10-11-2009 00:48:44
Bonsoir
La petite que je garde, fait des bronchiolites et jamais les parents ne m'ont demandé de recevoir le kiné à mon domicile!
De plus, les séances sont assez éprouvantes et ce n'est pas un spectacle pour les autres enfants et je contacterai la pmi.
Il suffit que les parents prennent le rendez-vous après leur travail!
Moi, je téléphonerais aux parents pour qu'ils prennent leur responsabilité!
De plus, les parents ne t'ont pas averti : comment savoir si cette personne est bien ce qu'elle prétend? Tu le connais ce kiné ? peut-être faut-il lui demander sa carte d'identité?! c'est du grand n'importe quoi!
Moi, je lui aurais répondu que je ne suis pas la conchita de mr et mme Untel!
De plus, je n'aimerais mais alors pas du tout qu'on me mette devant le fait accompli, sans être prévenue!
Appelle la PMI!
#151 Re : Pause café » Nouvelle boulette gustative!... » 06-11-2009 16:22:41
coucou Dragonette
Tu me fais bien rigoler, aussi!
Au moins ton four est bien nettoyé!
#152 Re : Besoins de l’enfant » transport en voiture » 06-11-2009 11:02:30
Il faut seulement que tu choissisent des sièges à leur taille : des sièges homologués
pour leur âge (sorte de réhausseur avec appui tête) : ils sont moins larges!
#153 Re : Besoins de l’enfant » transport en voiture » 06-11-2009 10:34:23
et pour l'agrément, soit tu demandes une extension
soit tu ne la gardes plus (tu ne la que le mercredi) et oui il faut faire des choix!
#154 Re : Besoins de l’enfant » transport en voiture » 06-11-2009 10:29:15
Bonjour,
Alors dans 9 mois le bébé de 6 mois aura 15 mois
de 10 mois aura 19 mois
çà fait deux enfants accueillis et ton bébé puisque celle de 3 ans, tu ne la prends pas avec toi en voiture!
Donc, ton bébé, tu peux le mettre devant dos à la route, en débloquant l'air bag s'il y en un.
et les deux autres derrière!
Je pense que tout le monde ne peut pas s'acheter un scenic!
Et 15 mois et 19 mois, ce ne sont plus des nourrissons : ils marcheront!
Voilà, pas de problème!
#155 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » renseignement sur avenant » 05-11-2009 16:09:47
sd76
Tu vas dans index alphabétique , (ds le poste de jeluma, en bas)dans attestation assedic un peu plus bas et tu imprimes la jurisprudence (R365-1 du code du travail)
et pour la rupture du contrat elle doit suivre la convention collective!
Il faudrait peut-être, qu'en tant qu'employeur elle s'informe!
#156 Re : Le métier d’assistante maternelle » Accueillez-vous des enfants porteurs d'un handicap? » 05-11-2009 12:00:17
malili
Normalement, si la puer fait bien son travail, elle doit te poser la question.
Ne serait-ce que pour mettre l'âge sur l'agrément.
pour moi, elle m'a posée la question, j'ai répondu que j'acceptais et c'est pour cela que j'ai un 3 agréments de 0 à 18 ans.
Donc, tu peux préparer tes réponses concernant ce sujet.
et après, c'est à toi de choisir ou pas si tu acceptes de garder un enfant handicapé!
#157 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » besoin de conseil et de votre avis! » 04-11-2009 23:26:39
Bonsoir Salunora
Je vois qu'elle te prend pas au sérieux!
Un comptable pour vérifier ton salaire (et tu es en période d'essai), elle essait de gagner du temps pour te dégoûter!
Refais une lettre simple + une lettre de recommandée
pour le salaire non reçu : article L 365.1 du code du travail
pour l'attestation assedic : article L 143-2 du code du travail
Tu vas dans l'index à la lettre S salaire en retard
et là tu fais un copié collé
et tu lui dis bien que c'est la deuxième fois que tu l'informes et que ces lettres avec accusé reception constitueront un dossier que tu remettras au prud'homme!
De plus, contactes un syndicat. Tu auras plus de poids!
Il ne faut pas avoir peur de réclamer : elle croit que tu vas te lasser!
Pour "ta misérable vie", trop nul!
Ne relève pas! (c'est peut-être la sienne qui est "misérable" en ce moment,
mais pas la tienne!
Tu n'as pas à être rabaisser!
Si tu ne te sens pas assez forte, contacte un syndicat!
Bon courage
#158 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Comment ils calculent à la PAJE ??? » 03-11-2009 16:56:45
Tu peux faire aussi 2.56 x 123 = 314.88 €
conges 10 % 31.49
total net 346.37 €
plus les ie 44.96
plus les repas 16.00
total à payer 407.33 €
Je n'avais pas vérifié ton net
ce salaire est un salaire au réel, (soit 1er mois en adaptation) et après mensualisation?
#159 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Comment ils calculent à la PAJE ??? » 03-11-2009 15:59:24
salaire net 345.41 pour un brut de 446.32
il ne faut pas déclarer les indemnités de repas
d'habitude, ce qui est faux aussi, les parents les déclarent avec les indemnités entretien, la, j'ai l'impression, que ton employeur les déclarent dans le net
C'est faux
361.40 -16 = 345.40 € declaré a la paje 361.40 au lieu de 345.40
a rectifier
tu dois avoir normalement une différence
on ne déclare pas les indemnités de repas
#160 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » droit aux assédics » 03-11-2009 10:49:51
Attention à la date d'indemnisation
Si tu as conservé d'autres contrats avant la date d'indemnisation, quand tu envoies tes bulletins de paye, tu dois mettre en plus de ton numero d'identifiant : activité conservée.
par contre, si tu retrouves un autre contrat, sur ta nouvelle feuille de paie, tu mettras activitée reprise : et celui-ci sera déduit de ton are.
Si tu as un doute, juste à coté de l'accueil, il existe un bureau indemnisation.
On n'attend pas.
Pour le brut, il faut diviser par 8.82 brut (smic horaire)
et ne pas depasser 70 % de la moyenne de vos rémunérations brutes antérieures
normalement le montant est sur ton avis de prise en charge are
