Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je suis du même avis qu'elodaye, tu ferais bien de la prevenir maintenant surtout si elle pensait que tu le faisais aujourd'hui au moins comme ça, elle a encore le temps d'appeler pour prendre elle-même ses rdv et ne pas tarder pour comment à faire les séances.

Bonjour,

Le fait que les parents se connaissent, ça t'y peut pas grand chose et tu ne peux pas non plus les empêcher de parler. Que tu n'aimes pas trop ça, je peux le comprendre mais pas mal de parents parle de leur assmat entre eux au boulot qu'ils aient la même ou non. Ils comparents, se questionnent et c'est normal aussi, c'est la vie.

D'ailleurs, c'est comme ça aussi que le bouche à oreilles se fait!!

Après, comme t'es professionnelle et que tu as bien fait les choses, même si ils discutent entre eux de toi et des petits, tu t'en fiches vu que tu as bien fait ton job et que t'es une super nounou!!!

Pour ma part face à des parents qui réagissent comme ça; d'une façon qui laisse penser que tout leur ai dû et bien, je dirais non madame, je n'accepte pas de prendre les rdv à votre place. C'est votre enfant et c'est à vous de gérer.

ça t'évitera peut-être bien des histoires aussi par contre il faut aussi peut-être t'attendre à ce que le maman est une vive réaction vu comment elle a déjà régit quand tu lui as parlé des retards.
Tu penses qu'elle pourrait peut-être te licencier si tu refuses?

Merci beaucoup Ju pour ta réponse.

Vu que je suis en année incomplète et que l'on reste dans cette situation, on fera donc une régul des heures à la date anniversaire.
Merci

Comme te l'on déjà dit les autres ass mat, tu lui parles de la convention collective et tu l'as lui montre. Beaucoup de parents ne connaissent pas forcément bien notre profession et du coups, c'est à nous de leur rappeler les choses.

Parles en calmement avec la maman et tu verras bien comment elle réagira mais ne te braque pas tout de suite sinon ça risque plus d'envenimer les choses et ça ne t'aidera pas.

Bon courage à toi.

Bon ben le temps que je réponds babou était venue à ton secours désolée mais au mois comme ça j'ai moi aussi une réponse.

Bonne journée

Bonjour,

Je sais pas si tu parles des jours de fractionnement mais si c'est le cas, c'est plutôt il me semble que si tu as pris 2 ou 3 semaines de vacances pendant la période de référence qui va de mai à octobre je crois (mais pas sûr du tout, désolé) et qu'il te reste une semaine à poser en dehors de cette période alors tu as droit à 2 jours de fractionnement voir 1 jour (ça dépend de ton ancienneté).

Je ne voudrais pas te dire de bétises non plus donc si quelqu'un de plus expérimentée peu confirmer mes dires ou rectifier mon erreur ça serait sympa, merci

Par contre puce84, je crois bien qu'il y a déjà eu une discussion sur les jours de fractionnement donc si tu vas dans la section recherche du forum peut-être que tu trouveras une réponse plus sûr que la mienne.

Bonne journée

C'est bien que cette semaine d'apprentissage chez nounou se soit bien passé ( 1 accident ça arrive et même à des enfants qui sont propres depuis un bon moment;)) ça donne confiance à tous le monde et surtout à votre Loulou

Bonne continuation

Bonjour,

En fait, je voulais juste te donner un exemple de calcul pour une année complète de CP acquis donc de mai à juin mais en ce qui te concerne pour cette année vu que tu commences en septembre ta mensu, tes premiers congés payés "en argent" te seront payés comme tu l'as bien compris en juin 2010 par contre si j'ai bine tout compris vous êtes sur un contrat en année incomplète, c'est bien ça?

Dans ce cas, ton calcul du nombre ce CP acquis n'est pas bon parce qu'on ne fait pas 9 mois x2,5 jrs vu qu'on acquière 2,5jrs de CP toutes les 4 semaines travaillées (en année incomplète). Donc il faut que tu prennes un calendrier que tu regardes de sept à mai combien de semaine tu vas accueillir l'enfant après ce nombre tu le divises par 4 et tu fais le calcul que je t'ai donné dans mon premier message, si tu as le nombre de semaines d'accueil pour cette période donne le moi, j'essayerais de te calculer ça pour le maintien de salaire et si tu veux, on peut comparer avec les 10% pour voir ce qui est le plus avantageux pour toi dans ce cas, il faudrait connaître ton salaire de base.

Après tu as en effet bien compris qu'il faut distinguer les droit acquis aux CP "en jours" et "en argent" quand tu dis que tu n'as droit au CP "en jours" qu'à partir de juin 2010, je te dirais non parce que si vous êtes sur une année incomplète tu as forcément enlevés tes CP de la mensu et donc il faut bien que tu les poses sinon à la date anniversaire du contrat quand vous ferez une régularisation, tu risques d'avoir travaillé plus de semaines que ce que vous aviez noté.

Je te dis ça parce que moi, j'ai eu bien du mal à comprendre cette distinction et je pensais devoir attendre 1 an d'ancienneté pour pouvoir poser des jours mais en fait comme ces 5 semaines ont été enlevés dans le calcul de la mensu année incomplète si tu ne poses pas ses semaines, tu vas forcément travaillés (on est bien d'accord?!) et donc les parents devront te les payés et si tu t'en rends pas compte avant la date anni du contrat, quand vous régulariserez tout ça, il te devront pas mal.

J'espère ne pas t'avoir trop embrouillée, je suis un peu novice aussi dans le métier donc parfois, je m'embrouille un peu aussi dans mes explications

Bonne journée