Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

moi aussi je prends 7 semaines depuis l'année derniere. mais je préfère 15 jours a noël et 4 en été.

on vient a n'importe quoi une clause spéciale crèche.pfff
pour te couvrir de quoi.si le parent veut partir il part, on ne le tien pas en otage.
cela fait partie intégrante de notre profession.
on peut pas se couvrir de tout

c'est du grand grand n'importe quoi.
tu ne refuse pas de travailler.
la balle est dans ton camps maintenant
de plus je suis sure que la maman est prise entre deux feux, papa est nounou.
alors pas de petit déjeuner après 10h,pas d'arrivée après 11h 30,depart après 16 h et gouter pris ou non. Tu ne refuse pas de travailler mais dans de bonnes conditions.
le respect ils connaissent pas
voila. Apres a eux de voir si une prochaine assmat travaillera comme ils le veulent, mais qu'ils la tienne bien au courant de leur manière d'agir

tu as décroché le pompon 3 d'un coup.
il faut t'affirmer encore plus.
impose tes regles,si l'heure du repas est passé et bien pas de repas,(désolée mais il avait pas faim ,j'ai pas forcé) sieste écourtée ,pas de gouter, papa ou maman vont gérer……
il faut se détacher et prendre du recule.
pour les retards du matin,si tu le peut ,soit absente de chez toi, qu'il se casse le nez sur la porte.
pour le planning demande tous les soir comment cela va se passer pour le lendemain
et surtout as tu un délais de prévenance pour les changement sur planning.
et puis si cela ne te convient plus, soit honnête avec les parents. Ils ne veulent pas faire "d'efforts ",cela te pèse trop et que tu ne sait pas si tu va continuer comme ca.il y a un minimum de respect et eux ne l'on pas.
pas facile en tout cas, avec 1 on peut gérer mais 3 faut être blindé

alors attention car nous devons poser 5 semaines de vacances, et non 30 jours.la convention parle de semaines.
car surtout la première année nous n'avons pas acquis 30 jours de congés.
il ni a que lors d'une semaine ou les congés sont acquis que nous pouvons nous faire payer ce férié. Car enlever de la mensu il convient de le rémunérer .
ou de récupérer avec l'accord de l'employeur, et avec tous les parents. Car nous devons être en congé avec tous nos employeur. Ce qui implique que pour certains il y aura des jours sans soldes car congés pas acquis.

je comprends tout a fait zuena
mais dans la réalité c'est bien la maitresse qui en informe l'assmat ou la baby siter.meme si elle en informe les parents par la suite.
rester neutre ok
d'ailleur on devient de plus en plus neutre dans notre metier,pourtant on clame que nous sommes un acceuil familiale.
voila il faut rester neutre et a l'ecart ,et virginiev va le devenir.

Bonjour
Vous êtes bien gentilles,mais il peut arriver à tout le monde de chuter.
Ok,nous devons assurer la sécurité des enfants.
Mais de le accuser l assmat de non surveillance ,que c est sa faute.vous juger.
Bien sûr un enfant terrible doit être super surveillé.
Moi j en ai un qui c est très bien tourner sa vérité comme il veut,mais heureusement les parents ont compris
Et j'espère que si la PMI et mise au courant.elle ne se bornera pas à mettre seulement l assmat en cause.
Et nous n'avons pas tous les éléments.
Pourquoi les parents ne seraient t'il pas démissionnaires ou aveugle devant leur enfant

il serait temps que maman ce bouge et je lui dirait clairement maintenant.
ne pensez vous pas que vous devriez reagir,car la c'est pas rendre service a votre enfant
la bienveillance ,c'est bien gentil mais il faut assumer son rôle d'éducateur

je ne suis pas dure envers les parents
perso j'accepterais de changer de semaine si c'était possible
mais la il me semble que la maman doit savoir si elle a ses congés ou pas. Par contre si ce sont des RTT ou récup oui la elle ne sera pas