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#161 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jour férié non iscrit car travail sur planning » 03-03-2011 19:53:51
bonjour,normalement les jours fériés prévus au contrat sont rémunérés sans majoration.là vous n'avez pas pû préciser les jours fériés où tu travaillerais donc je ne sais pas. par contre je me trompe peut-être mais le vendredi saint n'est pas un jour férié. mais je me trompe peut-être.
Bonjour,
Dans les DOM, le vendredi saint est férié et bien d'autres jours que vous ne soupconnez même pas !!!
Lulu54, je sais que tout cela doit être noté au contrat mais comme le planning change tous les mois, c'était impossible !!!
Il aurait peut-être fallu que je note au contrat : "selon le planning, si un jour travaillé tombe un jour férié, il sera rémunéré à 100% au delà des trois mois d'ancienneté" ???
Du coup, si ce n'est pas noté au contrat, je travaille selon le planning même un jour férié sans majoration ?
Si vous pouviez me confirmer tout ça .... merci beaucoup les filles.
On pense maitriser mais en fait on en apprend tous les jours !!!
#162 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jour à déduire » 03-03-2011 18:23:44
je suis dans le lien, quand on indique le salaire mensuel, c'est sans les IE, repas, et CP ?
oui, c'est le salaire de base.
#163 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jour à déduire » 03-03-2011 18:02:05
J'ai un contrat de 27h, 3 jours par semaines.
La petite vient parfois que 1, voir 2 jours dans la semaine, au lieu des 3 indiqués.
Elle me paye normalment, la mensualisation.L'autre jour, la petite était malade. Un jour où elle devait venir, elle m'a donné le certificat, et m'a enlever 9h de garde sur le bulletin de salaire.
Dans la cour de casation, en année incomplète, c'est marqué :
Salaire mensuel/nombre potentiel d'heures d'accueil du mois = salaire à déduire par heure d'absence
ou
Salaire mensuel /nb de j potentiel = montant à déduire par jour d'absenceDonc ma question, je prends quoi comme référence, le nombre de jour prévu au contrat, ou le nombre de jour réel où elle vient.
merci
Bonjour,
Dans l'index, à calcul cours de cassation, les modos ont mis un lien vers un site qui fait le calcul directement. je l'ai fait ce matin pour une petite absente pour maladie aussi et c'est trés pratique !!!
#164 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jour férié non iscrit car travail sur planning » 03-03-2011 17:44:21
- MadiEtCie
- Réponses : 12
Bonjour à tous
Je travaille sur planning avec un de mes pe. Planning au mois avec 1 semaine de délai de prévenance, ce qui fait que nous n'avons pas pu inscrire les jours fériés travaillés au contrat.
Ma question : au mois d'avril, comment ça se passe si par exemple le vendredi saint férié mon pe travail et du coup moi aussi et en même temps je ne travaille pas avec mon autre pe ?
Est ce que je suis rémunérée de la même manière qu'un jour normal vu que c'est sur planning ?
Merci
#165 Re : Besoins de l’enfant » Propreté, je ne suis pas du même avis que les parents » 03-03-2011 16:19:52
Bonjour, un des petits garçons que je garde a 16 mois et depuis environ 1 mois ses parents ont commencé le pot. Le petit disait "caca" et puis "pot" et effectivement il a fait de temps en temps dans le pot. Donc ils ont continué.
Chez moi il arrive qu'il fasse dans le pot, mais il n'est pas franchement enthousiaste pour y aller et comme il faut absolument que je reste à côté de lui, c'est difficile, j'ai une autre petit à surveiller et ça dure environ 10 min.
Ce matin le papa m'a dit qu'il était surpris que son fils ne réclame plus le pot à la maison, comme si il me reprochait de saper leur travail en somme.
Je trouve que tant que le petit ne manifeste pas l'envie d'aller sur le pot de lui -même, ça n'a aucun intérêt de l'y mettre, il faut qu'il ait un déclic.
Il ne dit plus "caca pot", c'est moi qui l'incite à y aller mais ça devient de plus en plus difficile, il refuse souvent.
Comment faire comprendre aux parents que j'estime que leur fils n'est pas prêt pour le pot ?
Bonjour,
Leur dire tout simplement car l'enfant est vraiment petit ...... certains enfants font la relation entre le caca et le pot tout simplement parce qu'on leur dit mais cela ne signifie pas pour autant qu'ils sont prêts !!! Les parents prennent le risque de braquer leur enfant !!!!
Bon courage à vous
#166 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » desaccord non respect des horaires » 02-03-2011 17:09:13
bonjour, j'aurai besoin d'un petit conseil.
les parents d'un des enfants que je garde ne respecte pas les horaires la maman est arretée et au lieu de m'amener l'enfant à 7h30 elle me l'amene à 10h30 11h.
lundi, aprés trois semaine de vacances de l'enfant, je l'attendais à 7h30.... la maman devait reprendre le travail...mais aucune nouvelle.
vers 10h j'ai décidé de faire un petit tour de poussette avec un autre enfant que j'ai en garde...retour 10h45..coup de tel de la mere mécontente car je n'était pas là pour accueillir son enfant !!!
je lui ai expliqué poliment que je n'avais pas eu de nouvelles et que j'attendais depuis 7h30 qu'elle arrive mais n'a visiblement rien voulu entendre puisqu je reçois un mail du papa qui veut qu'on se rencontre suite à cet incident !!!! qu'en pensez vous ??? est ce que j'aurai du l'appeler ???
Bonjour,
Les pe ont tout faut !!!! Tu n'es pas à leur disposition et ce n'est surement pas à toi de tééphoner mais à eux pour te prévenir du retard. C'est eux qui ne respectent pas le contrat !!!!
Il ne s'agit pas de 30 min de retard mais de "j'emmene mon enfant quand je veux parce que de toute façon elle est chez elle" !!! Il faut que tu leurs expliques que tu n'es pas à disposition et que le contrat n'est pas là juste pour faire beau, qu'ils doivent respecter les horaires et te prévenir en cas de retard !!!!
Bon courage
#167 Re : Le métier d’assistante maternelle » Mais que se passe t-il ? » 01-03-2011 13:09:42
bonjour,
Je te rejoints complétement !!! un peu de souplesse et de tendresse .... "dans ce monde de brute" !!!
#168 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » frais d'entretien » 26-02-2011 02:09:30
donc il n'y a rien d'illegale de prendre plus car mon employeur veut m'envoyer au prud hommes car elle n'est plus d'accord du contrat qu'elle a signé y a 2 ans
Bonsoir,
Je pratique 3 euros de frais d'entretien. Les 2,86 sont un minimum donc on fixe notre tarif comme on le souhaite. Aprés, si elle veut s'enteter à aller aux prud'hommes, c'est sûr elle va perdre du temps et de l'argent parce qu'elle sera déboutée. Dites-lui de relire la CCN, c'est quand même clair, c'est écrit le minimum !!!!
Y'en a des fois .... c'est dur dur de leur faire comprendre des trucs pourtant écrit noir sur blanc !!!!
Bonne soirée
#169 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 6 mineurs » 23-02-2011 18:05:53
Bonjour,
C'est sûr que c'est une colle parce que j'ai deux agréments et je suis maman de 4 enfants dont la plus grande à tout juste 10 ans. Ce qui signifierai pour moi que mon agrément restera figé à 2 places puisque de toute façon pendant les vacances scolaires, j'ai 6 mineurs à la maison !!!!
Attendons de voir si quelqu'un à une réponse !!!
#170 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » problème avec la fin de contrat de ma nounou » 23-02-2011 13:28:10
J'oubliais,
Vous lui devrait les documents de fin de contrat (attestation assedic, certificat de travail ......), les indémnités de congés payés (s'il lui en reste) et une régularisation de fin de contrat (difference entre le nombre d'heures travaillées et le nombres d'heures payées).
Je crois que c'est tout mais les collègues compléteront si j'ai oublié quelque chose.
#171 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » problème avec la fin de contrat de ma nounou » 23-02-2011 13:20:48
bjr, notre as mat nous quitte car nous refusons de lui accorder un congé sans solde
car si elle pose je suis obligé moi aussi de prendre un congé sans solde.
elle travaille avec nous depuis janvier 2010 et son contrat est un CDI en Novembre déjà elle nous impose un congé sans solde pour juin et décide de faire un autre contrat nous lui disons que cela ne ce fait pas ,elle menace déjà a cette époque de casser le contrat ou que je la licencie comme nous vivons a la campagne les as mat ne courrent pas les rues nous lui proposons un avenant a sont contrat celle si nous dit que non elle nous faisait un CDD et si nous refusons elle casse le bazar comme elle la nous le dit.
donc pour en revenir a notre histoire jeudi elle refuse de prendre mon fils comme tout les matins prétextant quelle était malade.par contre elle prend en garde un autre enfant d une autre famille dont elle a la garde aussi avec le même contrat que le notre.
le lendemain nous recevons sa lettre de démission avec ses calculs comme c était elle qui nous faisait les fiches de paies .Mes questions sur quelle base de contrat devons nous calculer son préavis?
le CDI ou le CDD. Nous somme pris de cours et un peu dans le désarrois elle nous menace de nous mettre aux prud’hommes, si nous ne lui payons pas tout ce quelle demande.et surtout la durée du préavis quelle refuse de faire?merci de me répondre rapidement car je pense quelle nous ne fera pas de cadeaux
Bonjour,
Le CDD n'est valable que pour le remplacement d'une autre assistante maternelle sinon c'est un CDI donc si elle démissionne, elle vous doit un préavis d'un mois à compter de la date de première présentation de sa démission en RAR par le facteur.
Ensuite, elle n'a pa le droit de refuser votre enfant et accepter un autre en garde, c'est une faute professionnelle. Si elle est malade, elle est malade pour les deux.
Aprés, pour chaque modification de contrat (congés non prévus au départ notamment), elle doit vous présenter un avenant que vous pouvez accepter ou refuser. C'est elle qui change les termes du contrat.
Enfin, si vous avez fait les choses dans les règles, les prud'hommes ne sont qu'une sorte d'intimidation ainsi que les lenaces de démissionner à tout bout de champs. Elle est en position de force puisqu'ele doit connaitre les difficultés à trouver une assistante maternelle.
Au vue des relations et de son comportement, il me semble qu'il vaut mieux ne plus continuer avec elle.
Bon courage
#172 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » en colère!! une de plus a qui ça arrive!! » 22-02-2011 16:51:54
bonjour a toutes
je suis tres en colere contre un de mes pe, comme je l'avais expliquer dans un autre post, je n'ai plus de nouvelle depuis que je suis partie en vacance avant noel, j'ai eu du mal a me faire payer decembre, et là il a declarer le salaire de janvier a pajemploi mais ne ma pas payer!!
je suis toujours sous contrat avec cette personne donc il doit me payer!là je suis au bord des larmes et du craquage, je doit gerrer tout au quotidient toute seule, mais ajouter ça en plus là c vraiment dur!!!
je viens d'appeler les prud'hommes qui m'ont dit quoi faire comme courrier, donc je vais le faire de suite, mais j'ai bien peur faille aller plus loin...
merci pour votre soutient d'avance, j'en ai vraiment besoin!!
Bonjour,
Comme tu le dis si bien, encore une à qui ça arrive malheureusement !!!!
Envoie ton courrier en RAR au plus vite lui rappelant les faits notament que tu n'as plus son enfant en garde depuis telle date et que tant qu'il ne t'a pas licencié, le contrat continue et donc le salaire reste dû.
Je pense qu'effectivement si aprés ça, tu n'as toujours pas de salaire ni de licenciement, il va falloir aller plus loin.
Ne te laisse pas faire sinon ces pe qui se croient tout permis et au dessus des lois ne seront que confortés dans leur façon de faire !!!
Bon courage
#173 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » vraiment trop triste » 22-02-2011 16:09:05
tu dis Lulu que la mensu est fausse, mais comment doit elle être alors ? on m'a toujours dit de calculer le taux horaire x 15 x 52 divisé par 12 ? le nombre d'heures au mois est de 65 au lieu de 60 mais sinon ? là ça ne change pas que je dois faire 35 h la semaine qui arrive au lieu de 15, enfin si ça se fait, enfin je suis un peu embrouillée là, mais merci pour vos réponse a toute , c'est sympa.
Bonjour,
Oui, il y a erreur sur la mensualisation. Il te faudra donc faire une régularisation avec la maman.
Ensuite, sur ton contrat il est noté que tu fais 15h par semaine.
Toutes les semaines (et non pas tous les mois), si tu fais des heures au-delà des 15h du contrat, tu factures en heures complémentaires.
A partir de la 46 ème par semaine, ceux sont des heures supplémentaires !!!
Il va falloir que tu revois tout ça avec les parents parce que au vue de la mensualisation, ils vont devoir te rembourser les 5 heures manquantes depuis le début de la mensualisation sur 60h ....
#174 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul d'une mensu » 21-02-2011 16:28:06
Merci à toutes pour ces réponses ! Quelle réactivité!
En fait, j'ai envie de dépasser un peu la relation employeur/Employé. Cette dame qui gardera mon enfant est mére et grand-mère, elle s'y connait donc beaucoup que moi ...j'ai envie qu'elle puisse me signaler quand je fais une erreur d'éducation sur n'importe quel plan...alimentaire, éducationnel..
J'ai souvent l'impression que c'est ce rapport à l'argent qui pourri tout...Après tout, on a un but commun, le bien être de l'enfant...
C'est idiot, mais j'ai vraiment peur de lui causer un préjudice en évaluant mal sa paye...
Bonjour,
Ne vous inquiétez pas, l'argent ne pourri pas toujours les relations lorsque les choses sont bien faites et que l'on se trouve entre adultes responsables !!!
Moi je dis toujours aux parents qui sont souvent bien plus jeune que moi que le noyau de nos relations est l'enfant qu'on me confie et on discute souvent éducation au sens large du terme. C'est un échange, car personne n'a le monopole de la "bonne éducation". On se conseille mutuellement et du coup les parents n'hésitent pas à me demander mon avis sur pas mal de choses.
Discutez à chaque fois que vous vous posez des questions et peu importe le sujet et vous verrez que la relation n'en sera que meilleur !!!
#175 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP par 1/12 » 18-02-2011 21:11:02
Bonjour
j'ai signé un contrat avec une maman enseignante et donc me propose pour les CP
de me donner 10% jusqu à mai et ensuite 1/12 avec le chèque cesu
qu en pensez-vous ?
merci pour vos répponses
Bonsoir,
Personnellement, je ne pratique pas les 10% car ça n'est pas avantageux pour les ass mat. En plus, cela vous contraint à renoncer à vos droit au cp supplementaires pour enfant de moins de 15 ans (voir les conditions dans l'index) et en plus c'est hors convention ...
#176 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » separation des parents suite » 18-02-2011 19:24:19
Tu n'as pas à inscrire de délai de présentaton puisque c'est la poste qui présente le courrier.
#177 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » separation des parents suite » 18-02-2011 19:22:05
oui mais je laisse quoi comme delais pour la presentation? genre je la mets demain a la poste , donc elle ne sera pas distribué avant lundi ou mardi...
Tu n'inscrits aucun délai sauf que c'est 15 jours à partir de la première présentation par le facteur que la personne soit présente ou pas à son domicile. Tu inscrits juste ce queje t'ai noté dans mon premier commentaire.
#178 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Besoin d'aide » 18-02-2011 19:19:42
Disco,
Je n'ai pas parlé de la marque car jusqu'à aujourd'hui je n'avais jamais participé à un forum quelqu'il soit. C'est donc une grande première pour moi et je ne savais pas par où commencer. De plus j'étais plutôt déstabilisée par ce qui s'est passé ce matin.
Je ne suis pas entrain d'essayer une faire un lynchage sur la place publique de la nounou de mon fils ni de noircir le tableau. Je me suis adressée à ce forum pour trouver de l'aide et je suis très contente car j'ai reçu de précieux conseils et soutien. Parmi ces conseils il y avait celui notamment de relater tous les faits dans ma lettre de rupture du contrat d'accueil. Voilà pourquoi je l'ai indiqué dans la lettre.
Mon fils avait une marque sur le visage hier soir et c'est en lui demandant comment il avait fait ça, qu'il m'a dit que sa nounou l'avait giflé et tiré les cheveux. Voilà comment tout a démarré.
Un paquet de fois il est rentré avec des bleus (comme tous les enfants de son age) et je lui ai toujours demandé comment il se faisait ça. Jusqu'à hier soir il me répondait que c'était en jouant et je ne me suis jamais inquiétée.
Pour ce qui est de la qualification faute grave / faute lourde, si vous avez su saisir la nuance entre les deux du premier coup sans même vous interroger une seule seconde, c'est que vous êtes tout simplement plus intelligente que Moi !
Un grand merci à tous les autres pour vos conseils et soutien. Je ne regrette pas de m'être inscrite sur le forum
Je te rassure, je viens aussi d'apprendre la nuance. Bon courage
#179 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » separation des parents suite » 18-02-2011 19:14:29
bon hé bien , nous sommes vendredi et evidemment pas de complement de salaire comme tant promis! donc j'applique ce que j'ai dis je demissionne!je prepare ma lettre sur le champ et je l'envoie en recommandé avec accusé reception des demain! je sais que c'et la presentation de la lettre par le facteur qui fait office de debut de preavis, mais il faut bien que je mette une date! donc que mettre? en sachant que j'ai 15 jours de preavis a leur donner!
Bonjour,
Il faut juste que tu notes dans ta lettre que conformement à la legislation, ton préavis durera 15 jours à compter de la date de première présentation par le facteur.
Bon courage
#180 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Quand dois je etre payé ? » 18-02-2011 16:44:14
Bonjour voila j'ai effectué un remplacement de cinq semaines a cheval sur janvier et fevrier ,le 31 janvier j'ai été payé normalement mais mon contrat a pris fin le 11 fevrier et la plus de nouvelle de la maman .Je lui avais laissé un message pour lui dire que je deposais mes heures dans sa boite aux lettres en lui disant qu'il fallait ajouté les CP,IE et la prime de précarité mais elle ne m'a même pas répondu ! Est ce que vous croyez que je dois reclamé ou alors attendre le début du mois de mars (période a laquelle ele touche son remboursement) .C'est mon premier contrat et j'avoue que je ne sais pas quoi faire .D'avance je vous remercie
Bonjour,
ça n'est pas à toi d'attendre que le pe ai son remboursement pour recevoir ton salaire !!!! Ce que lui verse la paje et quand elle lui verse ne nous concerne pas.
La maman aurait du te remettre le dernier jour travaillé, ton salaire avec l'indemnites de cp et la prime de précarité puisque tu étais en cdd !!!!
Attends encore un peu et si tu n'as pas de réponse c'est un courier en RAR pour lui rappeler ces devoirs en tant qu'employeur ....
Bon courage
