Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

À compter du 1er janvier 2019, ses heures complémentaires seront rémunérées, compte-tenu de la réduction de cotisations applicable, sur la base d’un taux horaire de 3,12 € x 1,14498 = 3,57 € net.
À ce taux, il conviendra d’ajouter la majoration prévue par le contrat de travail s’il s’agit d’heures réalisée au-delà de la 45ème heure d’accueil habituelle.

ce que j'ai trouvé et je me suis plantée dans le post précédent, j'ai mis la virgule trop loin.

bonsoir, je me prends la tete avec ça, et demain je voudrais bien en discuter avec ma pe, car je crois que je lui ai mal expliqué . Voilà, je m'explique: si je comprends bien le principe des cp en  année complète, et dans mon cas, j'ai commencé en mars 2018. Fin mai 2018 j'avais accumulé 7,5j, soit 8j de cp. en avril 2018 javais pris 1semaine (6jours) et j'ai fait la deduction avec le CCC. jusque là, c'est ok? Puis  en aout lors de mes congés (3se) j'ai posé mes 8j aquits et j'ai deduit du salaire le reste avec le calcul CCC ,toujours OK?  en decembre de meme j'avais 1semaineet j'ai deduit avec le CCC, et enfin en avril 2019, idem, j'ai deduit de mon salaire ma sem de cp. mais j'ai continué à aquérir des cp de juin 2018 à fin mai 2019, c'est bien ça? 2.5j / mois? et c'est fin mai 2019 que je dois me faire payer ces cp aquits? selon les 2 méthodes , et comparer le + avantageux, c'est toujours bien ça? puis enfin, maintenant à partir de juin 2019, mes cp sont inclus dans la mensu, et ma pe ne me devra rien chaque année en fin mai? sauf si je fais beaucoup d'heures complémentaires avec elle, c'est ça? Une bonne ame pour confirmer mon, raisonnement? merci d'avance à celle qui me lira et me repondra. Je me sens pas bien, j'ai peur d'avoir donné de fausses info à ma pe et elle ne s'attend pas à me devoir qque chose.

ok donc multiplié par 11,... d'après ce que j'ai recherché

merci beaucoup !

Bonjour
C'est juste pendant les vacances scolaires. En periode scolaire, je l ' accueille de 5 heures 30 à 8 heures 30. La maman vient de trouver un travail et est obligée de travailler juillet et août.  Mon problème est le calcul pour ces 2 mois. Pour les aides, ils savent. MERCI de me répondre au plus vite.  Il faut que je signe le contrat ce Week-eend. Bonne journée à vous. Swetty Je ne prends pas de vacances.

bonjour, et encore merci caro, je me suis trompée, mon taux horaire, c'est 3.46 net. Et jai commencé en septembre 2018, j"ai compté 34sem au 31 mai2019. Donc si j"applique ton deroulement,
34s x6 / 12 = 17j ouvrables

207,60 / 17 = 12.21 (valeur d'un jour de cp)  Mais je fais quoi apres? pfff, vraiment desolée, je suis nulle.

ah mais justement mdr

c'est pour ma part pas si salissant , bien mieux que je l'eût cru ( mieux que lustucru mdr)

je vous explique un repas : age 8 mois
bavoir bras et corps plastifié
une assiette a ventouse
une cuillère
dans l'assiette les tronçons de carottes , brocolis courgettes
une demi galette de riz ou une autre bio don j'ai oublié le nom...
j'ai un peu de puree de carotte bio que je mets dans la cuillère et qu'il porte seul a la bouche , plutot bien pour 8 mois
il refuse si c'est moi ( je pense que la maman a consenti à la puree pour me rassurer )
puis bib du lait de maman

je vous assure que lorsque la maman m'a parlé de cela j'étais ARCHI CONTRE , réfractaire!!!
qu'est-ce que c'est que ce truc, elle peut pas donner la purée à la cuillère comme tout le monde ?
j'ai ronchonné quelques temps .... mais honnêtement il se débrouille comme un petit prince !!!

mais tu as raison cedilia c'est bien l'adulte qui choisit son repas
comme c'est l'adulte qui le change .... le lave ....

disons que cette première approche à la DME me fait un peu penser à la phrase de babou en signature
"aide moi a faire tout seul"

phrase culte

j'aurai aimé des retombées d'enfants qui ont suivi la dme et qui sont scolarisés par ex

il doit bien y en avoir

savoir si comme dans les prédictions de cedilia ce serait la cata .. ou pas ...
j'ai eté lire des forums pro ... mais ils sont tellement pro-dme qu'ils en oublie qu'on ne respire pas de la dme mais de l'air

pourquoi un avenant à la date anniversaire ?

zuenna a écrit :

clef a écrit :

Moi je refuse ce nouveau service
Donc je signe pas et je reste  comme  avant par ce que toucher nos salaires le 8 c'est pas intéressant
J'ai des prélèvements chaque le 1er du moi

Le 8 au plus tard . Tu pourra très bien le toucher avant.

Mais en lisant les réactions sur les groupes fb et ici , je suis assez sidérée : Vous avez tous des pe dont vous vous méfiez et qui ne sont pas capables de faire les déclarations dans les temps ?????

et encore ......;

Bonjour,

L'assistante maternelle de ma fille n'a pas déposé ses congés avant le 1er Mars . Ma fille lui a donné ses 5 semaines à elle , mais l'AM ne lui a donné que celles d'été . De plus une nouvelle mensualisation doit être effectuée à partir de juin car la précédente arrive à un an . Mais comment calculer l'absence de l'enfant si ma fille ne connait pas toutes les semaines d'absence de l'am .
Elle les lui a demandé plusieurs fois et pas de réponse .
Que peut elle faire ? Merci

Bonjour,

Nous allons mettre notre enfant en garde chez une assistante maternelle du 29/04 au 05/07, car ma compagne est en congés tout l'été et que nous avons une place chez une autre assistante en septembre qui ne pouvait pas avant.

Nous ferions une garde pendant 42H par semaine.

Je me pose plusieurs questions, et votre Forum ayant l'air sympathique, je me lance et vous les soumets ^^.

Premièrement, si j'ai bien compris, ce n'est pas possible de faire un CDD car il n'y a pas remplacement d'une autre nourrice ?

Vu qu'il n'y a pas de "congés" pendant cette période, nous pouvons partir sur un calcul sur année complète ?

Du coup, pour rompre le contrat à la fin de la première semaine de juillet, je dois envoyer une lettre 2 semaines avant. A priori sans motif.
(pour info, l'assistante maternelle est bien sûr au courant, cela lui convient car elle part également en congé et a un autre contrat en septembre).

là où j'ai plus de mal à saisir :
- Pour le payement de la semaine de Juillet : je ferai un prorata du temps travaillé par rapport au salaire mensuel ? (en gros je lui verserai env. 1/4,5 du salaire mensuel).

- Comment cela se passe pour le mois d'Avril ? où il y a 2 jours de travail, qui seront les jours d'adaptation, soit deux demi-journée.
Je lui verse un salaire au prorata du salaire mensuel ? Je la paye à l'heure ? J'inclue cette paye dans le salaire de Mai (plus simple, mais est-ce légal ?)

- Pour les congés payés, je calcul le cumul sur les 10 semaine, j'enlève ceux qu'elle a pris pendant cette période (2 jours je crois), et je lui verse le résultat à la fin du contrat ?

- Nous aimerions lui verser une prime à la fin du contrat, car c'est sur une courte période et que cela nous dépanne beaucoup. Faut-il l'inclure dans le contrat ? Il y a un plafond par rapport à la PAJE et au aide ?

- Comment cela se passe pour les jours fériés ?

Merci d'avance,