Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je comprends bien ta position   mais légalement ils ne sont pas obligés d'accepter ta demande concernant le lundi malheureusement. C'est pourquoi je te disais qu'à partir d'aujourd'hui tu ne tolèreras aucun changement de planning.

Cela tu peux lui en faire part le plus calmement possible   en disant : " je me suis aperçu que les concessions ne se faisait que dans un sens c'est pourquoi à compter de ce jour je ne chamboulerai plus mon organisation pour vous satisfaire lors d'une demande de modification de planning, j'espère que vous comprendrez"

Je compatis j'ai eu la même chose, pendant que fiston était parti en vacances avec mamie et bien son chat s'est fait renversé et est mort.

Pas facile de le lui a annoncer a son retour ( mon fils avait 10 ans) car cela n'est pas "qu un chat" comme le pense la majorité des gens.

Elle faisait parti de son quotidien et son chagrin a été immense.

Bon courage à ta fille ainsi qu'a toi.

L'assmat n'a pas su répondre correctement et faire son mea culpa auprès de la maman,ça c'est indéniable MAIS parce qu'il y a un mais il m'est arrivé il y a 3 ans de cela de mettre de la crème solaire sur les bras d'une louloute.

Il ne faisait pourtant pas plein soleil et bien lorsque nous sommes rentrés de balade vous auriez vu ses bras tout brulés et pas qu'un peu. Je m'en voulait terriblement malgré le fait que je lui en avait mis de cette fichue crème. Je me suis confondue en excuses en expliquant a la maman que je ne comprenais pas car je lui en avait bel et bien mis.

Seulement cette crème n'était pas neuve et datait depuis plus de 18mois ( celle dans le sac pas la mienne) donc son efficacité était réduite à quasi zéro effet

Je ne dis pas que c'est le cas ici mais cela pourra donner une explication aux personnes a qui cela arriverait. Demander d'office une nouvelle crème solaire chaque année

Je pense exactement comme toi dragonette je remarque de plus en plus que certain PE ne prennent pas conscience de l'importance d'une sieste, du respect de son rythme ce qui pourtant ferait qu'il soit a l'écoute et serein le reste de la journée

L'enfant est un bébé mais ils s'imaginent déjà qu'il a 1 voir 2 ans de plus pour certain. Bébé mange comme son grand frère ( ou soeur) la même chose mais pas forcément adapté, la sieste est aléatoire lorsqu'il y en a une, se couche à pas d'heure ( je n'invente pas je l'entends dans nos conversations).

Comme lylouma je ne serai pas ravie de savoir le matin même ou la veille au soir que l 'accueil ne se fera pas

Encore la veille cela peut passer mais le matin 10mn avant ou 30mn après je n'apprécierai pas du tout. Je crois qu'avec moi cela ne se produirai pas 3 fois! je veux bien exceptionnellement mais faut pas abuser.

Pareil que les collègues ma propre mère a accueillis mes 3 enfants et j'ai perçu les aides comme tout le monde. Tant que l'agrément est là pas de souci

Bonjour, je n'ai jamais été dans ce cas mais il me semble bien que comme la démission est de ton fait il n'y a pas grand chose à espérer de pôle emploi

Ce n'est pas une démission suite à un mauvais comportement de l'employeur ou un défaut de paiement de ce même employeur qui aurait pu donner lieu à une requalification de ta démission aux torts de l'employeur.

Je te souhaite de réussir a obtenir quelque chose mais franchement j'en doute

Je comprends parfaitement que tu sois à bout   . Comme certaines l'ont dit ( je ne sais plus qui ) tu as des horaires plutôt ordinaires pour la profession mais en revanche tu n'as pas la reconnaissance de tes PE et cela mine un moral .

Comme toi j'ai vécu le coup des parents qui ne peuvent se libérer pour récupérer leur enfant chez toi alors que le tiens ( ton propre enfant) est à l'hôpital et va être opéré en urgence sans que tu puisses ( c'est mamie qui y a été) être à ses cotés.

Je ne me suis jamais remise de ce coup là et je peux te jurer qu'après je n'ai plus accepter d'HC de ces PE. La culpabilité de ne pas avoir su dire stop ce jour là pour le bien de mon fils me ronge encore . Ce genre de situation te met le moral en berne car tu te dis que pour tout ce que tu acceptes les PE ne te le rendent pas!

J'ai aussi "négocié" une semaine supplémentaire sans solde/an avec tout les nouveaux contrats qui ont suivi et pour rien au monde je ne reviendrai dessus. cela fait un bien fou et une semaine en plus avec mes enfants dans l'année.

Enfin je n'accueille plus avant 7h le matin et ne termine plus après 18h ( sauf exception a mon acceptation). Grâce à tout ces changements je vis mieux ma vie professionnelle et je ne me met plus la pression pour le ménage

Bon courage et appliques au plus vite toutes les recommandations que les collègues te soumettent car sinon tu vas aller droit dans le mur

J'imagine très bien la tristesse de ta "puce" au moment de la distribution rien que d'y penser j'en ai mal au coeur ( vraiment).

J'ai moi aussi une fille qui a souvent ( et toujours) joué avec les petits accueillis et je n'aurais pas du tout apprécié ce mauvais tour!!

Finalement comme le dit lulu54 ce n'est pas vraiment une vengeance mais quel bien fou cela doit te faire et bien sur le petit de 3 ans n'y est pour rien mais je jubilerai si cela m'était arrivé

Visiblement sur les bulletins de salaires il y aurait l'adresse de la grand-mère et non de la PE.

Je ne suis pas sure que pajemploi demande des justificatifs de domicile mais peut être que je me trompe   par contre il est étonnant qu'auprès de la CAF l'adresse en soit une autre que la sienne et comme les deux organismes communiquent il y a matière à se poser des questions.

La PE t'a peut être raconté des "cracks" pour éviter que tu ne te déplace chez eux en cas de litiges ou autre