Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour

mon aînée avait été en crèche, donc le problème ne s'était jamais posé...

astrid6 : il ne s'agit pas d'un "plaisir", cela me choque de lire ça... mon patron ne me fait jamais de "plaisir" à moi, que la somme te paraisse "pas bien lourd", ça dépend des moyens que l'on a... et ce n'était pas vraiment le propos ; en fait, elle ne voudrait pas de ces indemnités, on en parle souvent, car elle non plus ne trouve pas logique ni d'être licenciée ni de démissionner dans ce cas puisque nous sommes d'accord l'une et l'autre pour qu'elle ne garde plus ma fille à sa rentrée scolaire...

en fait, ma question c'était de savoir s'il y avait un cadre légal spécifique à ce cas là...

bon, on verra en temps voulu.

merci de vos réponses en tout cas.

ben, c'est dommage, à partir du moment où on n'a plus besoin l'une de l'autre...

merci de ta réponse.

est-ce que c'est possible de poser par écrit qu'on refuse de prendre les indemnités de l'autre partie ??

bonjour à toutes

pardonnez-moi, mais en terme de jours fériés, seul le 1er mai est obligatoirement payé (double s'il est travaillé, normal s'il est chômé)

pour tous les autres jours, si rien n'a été spécifié au contrat, l'ass mat doit travailler comme un jour normal, donc être rémunérée comme un jour normal ; elle n'a pas le droit de refuser de travailler...
rien ne vous empêche de faire un avenant.

personnellement, avec mon ass mat nous n'avons rien spécifié dans le contrat pour les jours fériés (et ni pour les ponts d'ailleurs) ; si je les travaille, elle travaillera aussi, et si je ne les travaille pas, elle non plus et sera payée normalement ces jours là, sans ie bien sûr.

Bonjour
Je te comprends... moi j'ai galéré déjà pour trouver une ass mat qui veuille bien travailler le mercredi, et pendant les vacances scolaires... trouvé personne qui veuille bien travailler au-delà de 18h...
du coup, j'ai dû quitter mon travail après mon congé mater (pas possible de reprendre car pas de mode de garde), donc sans indemnités chômage (car démission) pendant 3 mois, et j'ai enfin trouvé une solution : ma nounou travaille tous les jours, mais pas au-delà de 18h, et pour un contrat de 45 hr maxi par semaine ; donc j'ai en + embauché une baby-sitter pour prendre le relai le temps que je rentre du travail... et les jours où elle ne peut pas, j'appelle une amie...
en tout, nounou+baby-sitter+cantine et centre de loisirs pour ma grande de 4 ans, j'y laisse 1200 euros nets par mois... j'ai un salaire de 1700 euros, et comme aide de la caf j'ai droit à 270 euros... j'ai donc environ 800 euros par mois pour tout le reste (nourriture, essence, couches, mutuelle, etc) je n'ai pas encore caclulé mais je pense qu'avec ça, je ne paierais plus d'impôts, mais en 2009 ! en attendant, je vide peu à peu mon codevi, mais pas le choix... si j'arrête de travailler, j'ai le droit qu'à environ 350 euros par la caf, et si je veux avoir une retraite un jour, je dois bosser...
j'ai même envisagé de faire ass mat, mais je me suis inscrite en décembre, et on m'a dit que j'aurais mon agrément au mieux en octobre 2008, et pas possible pour moi de rester jusque là sans salaire...
bonne chance dans tes recherches

bonsoir.
ben je voudrais bien habiter ta région, moi ; je galère depuis septembre pour trouver une nounou, et impossible ; j'ai même dû me séparer de mon boulot car pas de mode de garde (et donc, plus de salaire, ni droit au chômage... je suis infirmière, hum, hum ! )

oui, oui, d'accord pour tout ce qui touche proprement au développement de l'enfant, mais pour les heures consacrées aux gestes d'urgence et/ou à la prévention (des accidents domestiques par exemple), je trouve que je pourrais être dispensée quand même, étant donné que je suis habilitée moi-même à l'enseigner ; c'est absurde...

bonjour.
j'ai fait ma lettre de motivation en novembre ; on m'a dit que je n'auraios pas mon agrément avant octobre 2008 !
patchouli, tu ne voudrais pas garder mon bb, je ne trouve aucune nounou...