Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour

le disolvant ca marche nikel

bonsoir

le fait de signer un solde de tout compte ne dit pas que tu es d'accord,

tu signes, ainsi tu auras tes papiers et tu lui envoies en ar avec ta contestation

et j'oubliais en lui faisant relire la convention collective a ce sujet

en année complete le reglement des cp se substitue a la mensualisation au moment de leur prise.
donc congé pas pris, congés dus

un truc m'interpelle quand meme

en quoi ca nous regarde nous ass-mat combien les parents ont d'aide ou de crédit d'impot ?
perso je ne connais pas les aides de mes employeurs et je ne veux surtout pas le connaitre et ca me viendrait pas a l'idée de me dire ok la fiche de paye est de 500 euros ils ont X aide + le crédit d'impot je leur coute X a la fin du mois. ca ne me regarde pas.
et c'est encore un autre débat...

effectivement supkinou , les parents ne remboursent pas la caf
ce qui explique pourquoi la regul est en notre faveur
je parlais juste d'un cas de concience (exceptionnel) qui est parfois helas calculé et je  trouve cela desolant et donnant encore une fois mauvaise image a notre profession.

enfin reste tout de meme des cas de concience exceptionnelle

ex : une mensu de 40h sur 40 semaines 3 euros de l'heure qui debute en juin
juin les parents posent une semaine de congés
juillet travaillé normalement
congé en aout pour l'ass-mat
et congé parents 15 jours septembre
et decide de demissionner mi septembre (+15 jours préavis)
elle aura touché 400 pour juin + 400 en juillet + 400 en aout + 400 septembre = 1600 euros
alors qu'elle n'aura travaillé que 8 semaines  X 40H X 3euros = 960 euros

pour le coup la difference est énorme a la perte des parents qui pour le coup n'y sont pour rien puisque c'est l'ass-mat qui demissionne.

c'etait juste un exemple d'abus parfois calculé qui ne semble pas etre le cas dans ce post.

bonsoir

ton employeur t'a donc reglé tes congés fin mai pour l'an dernier(alors que logiquement c'est sur la paye de juin)

si le contrat se termine avant tes congés d'été ils sont effectivement perdu en temps mais tu les as touché en argent.

en juillet il te devra juste l'indemnité compensatrice de congé pour le mois de juin et juillet

bonjour,

mais pourquoi gigiz devrait quelque chose aux parents ???
soit j'ai raté un post (ce qui est bien possible)
mais a part des cp payés par anticipation on ne rembourse pas un employeur.

bonjour

j'ai connu le meme soucis, le medecin nous avait expliqué que peut etre l'enfant avait froid (surtout un nouveau né)
un bb qui a froid dépense bcp d'energie pour se rechauffer et donc est fatigué pour teter.
le conseil etait de lui rajouter une brassière, et de donner le bain qu'une fois tous les deux jours .

je viens de refaire une micro recherche

et il s'avère que le pai a changé et que maintenant il n'y a que le chef d'etablissement, les parents et le medecin scolaire-pmi qui soit concerné.
et que du coup le maitre referent soit plus concerné sur les dossiers d'enfant avec handicap...
m'enfin d'après ce que je lis, je pense que ces allergies sont lourdes dans son quotidien.. alors pourquoi pas.. et voir meme dans ce cas avec la mdph

mais rien ne t'empeche de te renseigner comme je te l'ai dit plus haut. dès qu'il y a comme "une difference" il faut se battre

bon courage