Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à toi !

Tout d'abord, quelqu'un peut-il me parler en détail, de la formation de 120h?

Alors, la première partie (60h) se fait avant la formation (ici c'est sur 2 semaines), la seconde (60h) se fait en cours d'emploi. Pense bien à en parler pour tes premiers contrats, de manière à ce que lorsque la convoc arrive, tout le monde soit bien au clair.

Le CAP petite enfance est-il pour vous une nécessité? Vous est-il demandé par des parents? Certaines d'entre vous l'ont elles passé en candidat libre?
Je pense le passer en même temps que le module 1 mais il ne m'a jamais été demandé. Je crois qu'il est nécessaire pour bosser en crèche familiale (ass mat rémunérée par une mairie) ou crèche toute simple, ce qui est une possibilité de reconversion.

Ensuite, jusqu'à combien d'enfants pouvons nous avoir? Quels sont les critères de variations?
L'agrément est délivré pour 1 à 4 (je ne pense que cela dépasse 3 en première intention), dépendant des départements, de ton logement, de la demande, de ta capacité à t'organiser, à t'occuper des enfants. Il peut y avoir des restrictions d'âge ou de capacité (ex "ayant acquis la marche"). Des extensions/dérogations sont possibles, mais tu ne pourras jamais dépasser 6 en simultané. Un détail important : lorsqu'on dit "agrément pour 2" par exemple, cela signifie agrément pour 2 enfants simultanément au domicile mais tu peux avoir un enfant toute la semaine, 1 le lundi, mardi, vendredi et 1 troisième le mercredi par exemple, tant qu'ils ne sont jamais plus de deux en même temps.

Les animaux dans une maison sont ils un problème à l'agrément?
Non, mais la puéricultrice te demandera comment tu envisages leur cohabitation avec les enfants. (Note : les enfants ne doivent jamais être seuls avec un animal)

Lorsque l'on demande l'agrément faut-il forcément être chez soi? Je m'explique, puis je demander l'agrément en étant en location dans un appartement (ou une maison)? Ou faut-il forcément être "propriétaire"?
Tu peux être locataire (et même hébergée je pense).

Ensuite concernant les chiffres...

Combien d'heures faites vous par jour?
De 7,5 à 11 suivant les jours

Par semaine?
Jusqu'à 48 suivant les moments. Su le planning "habituel", c'est 43 heures/semaine. Cela ne compte pas le temps passé à l'aménagement, la mise en place, le ménage, les repas...

Par mois?
Aucune idée...

Quelles sont vos horaires de garde?
Le plus tôt jusqu'à présent 7h10 (mais c'étai ponctuel), le plus tard (un retard) 18h30. L'amplitude maximale "au planning" c'est 8h-18h00

Gardez vous le week-end?
Non, mais je le ferai exceptionnellement (et avec une majoration) si les parents me le demandaient.

Arrivez vous à vivre de votre métier?
Oui, mais mon conjoint a un salaire plus important.

Faites vous des bénéfices conséquent?
Non. Ce n'est absolument pas une activité à envisager en termes de "bénéfices". Si tu es à la campagne, compte 350 euros de moyenne par enfant (salaire net) auquel tu ajoutes environ 50 euros d'indemnités d'entretien. Un peu plus si tu es en ville (centre ville). Encore un peu plus en Ile de France.

Savez vous combien vous coûte les enfants? (autres que les achats de bases, par exemple la nourriture)
La nourriture t'es soit fournie par les parents, soit défrayée en frais de repas, elle ne doit donc rien te coûter.
Les achats, l'énergie et le matériel te sont défrayés par une indemnité d'entretien (souvent insuffisante). Les achats de base peuvent être compensés par la prime de la CAF (sous engagement de ta part, si non tenus, il faut rembourser).
N'achète rien dont tu n'aies rapidement besoin et cherche les bonnes affaires (occasion, vide-greniers, magasins pas trop chers comme le suédois....)

De combien était votre somme de départ?
Une centaine d'euros pour les basiques (lit, chaise haute, quelques jouets, bavoirs...) et une cinquantaine pour la sécurité (barrière d'escalier, bloque porte, coins de table...) tout ça installé au fur à mesure avec l'apparition des besoins.

Normalement, tu peux avoir une réunion d'information pour toutes ces questions à ta demande d'agrément, renseignes toi auprès de la circonscription d'action sociale de ton domicile.

Merci, j'avais trouvé effectivement ça, c'est l'article "Rupture de contrat". Je cherche le texte pour le cas de modification de contrat.
Merci beaucoup.

C'est arrivé. En général, je m'arrange pour que les séjours ne "chevauchent" pas trop les temps d'accueil, les personnes dorment à l'étage (sauf ma mère qui souffre de handicap) et je préviens les parents. Je préviens également mes visiteurs que la priorité va à l'accueil et leur demande de ne pas être présents pour les transmissions.

C'est plus délicat pour les visites courtes. Je me vois mal dire à mon conjoint de ne pas recevoir pendant mon temps de travail et je ne peux pas prévenir les PE à chaque fois. Du coup, je préviens que cela peut arriver pendant les vacances.

Hé hé. Merci Nanny d'ouvrir le débat.

Je suis aussi une maman porteuse (écharpe, porte-bébé physio et... bras !). Je discute toujours portage avec mes PE et beaucoup se montrent rassurés de savoir que je porte les bébés.
En accord avec la famille, il peut m'arriver d'utiliser l'écharpe de portage en accueil (pour les tout-petits).
Je ne pense pas qu'un bébé "à bras" (quelle horreur cette expression !) soit un bébé insecure, au contraire. Je pense qu'au-delà de l'intimité parent-enfant, le portage est un besoin du jeune enfant et que celui-ci est demandeur de ce sentiment de protection créé par l'adulte, des sensations de bercement du portage.

Du coup, actuellement, je fais un peu comme ça m'arrange au niveau organisation. Mais très franchement, je préfèrerais pouvoir être prévenue à l'avance afin de pouvoir assurer ces heures sans préjudice pour mon organisation personnelle. Je pense que ça s'entend.

Coucou !

J'ai une chambre d'environ la même superficie où j'ai :
- 2 lits bébé
- 1 lit 120
- 1 salle d'eau attenante avec plan de change
- des jeux rangés (les gros trucs : moto à tirer, transat, briques en carton...)

Et un espace-jeux dans la salle de vie avec :
2 étagères de bibliothèque en bas pour les petits
4 caisses de jouets sous la bibliothèque
2 coffres à jouets (1 grand + 1 petit)
1 parc
1 tapis
1 d**m**
3 tables d'éveil
1 porteur
1 pousseur

Les deux sont au rez-de-chaussée et en vis à vis. Si je suis dans une pièce, j'ai l'autre en visuel.

Ce qui me questionne vis à vis de ton organisation c'est :
- comment peux-tu être dans les deux salles de jeux en même temps ?
Du coup, soit elles seront utilisées en même temps, et ça me paraît moyen niveau sécurité/vigilance ; soit l'une après l'autre, et il me semble alors plus judicieux de se servir de l'une pour sieste et stockage et l'autre comme salle de jeux.
Soit quelque chose m'échappe et je veux bien le "truc".

C'est fait à l'arrache pendant le petit déj. Je veux bien ton résultat final au cas où...

Bonjour Monsieur,

Vous le pointez vous-même, vous êtes employeur, c'est donc votre "travail" de lire la convention collective de votre employée et de l'appliquer.
Vous avez eu la réponse à votre question, elle y figure, lorsque vous, employeur, demandez qu'un trajet soit effectué, celui-ci est indemnisé, considéré comme du temps de travail, et donc payé.
Pensez bien que si votre employée a un accident sur la route, il s'agit donc d'un accident de travail, il est de votre devoir de vous assurer qu'elle est bien couverte pendant les trajets que vous demandez.

Il me semble, sans jugement, mais partant d'un constat, que comme cela arrive, vous confondez "salarié" et "service", vous êtes "employeur" et non "client". Il y a une nuance, non négligeable.
Ne vous étonnez donc pas que lorsque vous posez une question, l'on vous rappelle à cet état de fait en vous rappelant vos devoirs.

Par ailleurs, vos comparaisons sont plutôt malvenues :
- vous faites état d'être payé lorsque vous arrivez sur votre lieu de travail, mais votre patron vous demande-t'il d'aller chercher vos dossiers chez lui avec votre voiture personnelle sans vous en dédommager ?
- vous comparez votre enfant et votre employé à une voiture ? un forfait téléphonique ? vraiment ?!?
Pour l'anecdote, l'un de mes employeurs a fait le même type de comparaison lors d'un entretien (il s'agissait alors de "location de vacances") autant vous dire qu'à cette "maladresse", j'ai longuement hésité à signer le contrat.