Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

je suis face une situation compliquée et du coup, je n'arrive pas à trouver les bonnes informations.

Ma fille est gardée par une assistante maternelle depuis 2 ans et demi. Je suis actuellement enceinte de mon deuxième et nous avons choisi de ne plus faire garder ma fille à partir de mon congé maternité le 15 février (j'ai proposé à mon assistante maternelle de réduire les heures mais elle a refusé). Nous avions donc convenu d'une rupture de contrat pour le 15 février. Je dois théoriquement lui envoyer la lettre en recommandé en début de semaine prochaine.

Mais elle s'est faite opérée le 18 décembre et est en arrêt maladie (il devait s'arrêter pendant les vacances, mais il a déjà été prolongé par deux fois).

Deux points sur lesquels je me pose des questions :

1. Est-ce que je peux mettre fin au contrat alors qu'elle est en arrêt maladie ? Je ne sais pas si à la date de fin de contrat, elle sera encore en arrêt ou pas...

2. Cela concerne les congés payés. Elle est employée en année imcomplète car je suis enseignante, et je dois sans cesse batailler pour qu'elle me donne ses dates de congés payés. Elle ne se pose jamais la question (tous ses contrats sont en année imcomplète). Ce n'est pas bien grave au fond, sauf que ça devient gênant pour calculer la régularisation d'une part et lorsqu'on est en arrêt maladie pendant ses congés payés d'autre part. Quand je lui demande, elle me dit "on va dire que je prends 1 semaine à Noël et 3 semaines pendant les grandes vacances." Elle me dit cela oralement, ne veux pas mettre ses dates par écrit... mais sur le contrat initial, dans la partie "dates congés payés" on avait inscrit "juillet-août".
Donc :
- si je tiens compte de ce qui est écrit sur le contrat et pas de ce qu'elle dit, je suis dans mon droit n'est-ce pas ? et je considère qu'elle n'a pas pris de congés payés pendant ces vacances de Noël (qui n'auraient de toute façon pas comptés puisqu'elle était en arrêt avant).
- le contrat se finissant le 15 février, elle ne sera plus sous contrat en juillet août. Est-ce que cela veut dire qu'elle doit être en congés payés pendant mon contrat (donc avant le 15 février), alors qu'elle aura la garde des autres enfants ?
- Si son arrêt n'est pas prolongé, en janvier, elle aura gardé ma fille 7 jours sur les 16 jours initialement prévus. Mais c'est du réelle, alors que son salaire est mensualisé... comment compte-t-on le nombre de congés payés acquis dans un mois si l'assistante maternelle est en arrêt ?

Désolée pour la longueur de mon message, mais au moins vous avez toutes les infos nécessaires pour me libérer de mon brouillard...

Bonjour,

J'ai des soucis de communication avec mon ass mat qui d'autre part s'occupe plutôt bien de ma fille... Du coup, je prends sur moi pour ne pas pénaliser ma fille, mais ses reflexions font que je prends de plus en plus de distance :

- quand ma fille avait un an je lui ai demandé ce qu'elle avait fait dans la journée avec elle : « pourquoi, vous me demandez jamais, ça dépend des jours, des fois on joué aux voitures, aux clipo, mais elle est trop petite pour faire des activités, j'ai pas le temps...»

- comme je ne sais jamais ce qu'elle fait dans la journée, j'ai acheté un cahier pour qu'elle m'écrive de temps en temps ce qu'elle fait : «j'ai pas le temps d'écrire et je fais des fautes»

- ma fille a été malade un jour en décembre, je lui ai tout de même payé la journée (j'avais un certificat du médecin) : «vous n'étiez pas obligée, tant pis pour vous» résultat, je ne lui en fait plus cadeau.

- elle est très bavarde, me raconte sa vie parfois dans les détails sans que je pose des questions et par politesse, je l'écoute et n'ose pas y mettre un terme : «il arrive que vous partiez à 18h20, parce que je note tout, c'est pas parce que vous venez 10min en retard le matin que vous devez partir 10min plus tard le soir» résultat, je la laisse parler seule pendant que j'habille ma fille, la coupe pour lui demander mon sac et j'attends pas qu'elle ait fini pour partir... Elle m'a recemment dit que je lui lançais des pics. Je ne m'en rends sincèrement pas compte et du coup, je parle le moins possible pour ne pas la blesser malgré moi

- il arrive que je travaille le mercredi (je suis instit), et cette année, il y a des dates que je ne connais même pas encore. La dernière fois, je lui propose 2 dates en lui demandant de regarder et de me dire si elle pouvait la garder : « le mercredi je prends des rendez vous parce que déjà que je finis à 18h le soir je ne peux pas aller chez le médecin le soir, c'est embêtant, alors il faut que je regarde, pis ce sont des jours en plus...» Et là on repart sur 1/2 heure d'explications pour la prise en compte des jours dans le contrat... Résultat je cherche une nourrice pour les mercredi pour ne pas lui demander d'heures complémentaires...

- on ne fait pas d'avenant pour ces jours en plus car pour elle, c'est vite trop compliqué, donc ça lui laisse la possibilité de changer d'avis au dernier moment, ce qu'elle m'a fait la dernière fois. Je lui ai répondu qu'à partir de maintenant on inscrirait ces dates sur le contrat : «je n'ai pas de compte à vous rendre, vous n'avez pas à tout savoir de moi, j'ai peur maintenant de vous si je ne peux pas garder votre fille un jour...»

Je crois que j'ai été trop gentille dès le départ. A force d'être sur la défensive par rapport à moi (je suis sa première employeur), je deviens petit à petit un employeur qui ne cherche plus à comprendre...
Je le répète, à par la lourdeur de la communication, je n'ai pourtant pas grand chose à lui reprocher...

Rencontrez-vous les mêmes difficultés ou est-ce que je suis particulierement sensible ?.Avez vous déjà garder des enfants avec lesquels tout se passait bien malgré une certaine difficulté de communication avec les parents ?

Bonjour,

je suis enseignante et ma fille est gardée par une assistante maternelle. Cette année, deux jours d'école vont être rattrapés le mercredi, jour qui n'est pas prévu au contrat de mon assistante maternelle.

Je voulais savoir, si elle refuse de me la garder, est-il possible qu'une autre assistante maternelle me la garde, même pour 2 jours seulement ? Et dans ce cas, quel type de contrat dois-je faire avec elle ? Est-ce que je ne vais pas lui prendre une place si je fais un contrat ? Je suis un peu perdue...