Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Tout d'abord j'éspere etre dans la bonne rubrique, sinon désolée d'avance.

Voilà, je garde 2 petites, une 20 jours / mois
l'autre quelques heures (2 voir 3 maxi/jours) / mois
et ma fille qui prend une place

Si je m'en tiens au calcul, j'aurai le droit au congé parental à temps partiel, car la petite deuxieme compte seulement 10 demi journée

bref, est ce que pour le calcul du taux d'activité, je dois compter ma fille sur l'addition des jours ouvrés ou pas ?

J'ai un agrément pour 3

Merci d'avance

Coucou ici

Voilà, je vous écris car je connais une femme, agréée en même que moi, et avec qui, donc j'ai ma formation, qui de ce que je sais, ce qu'elle me confie, subit envers son mari des violences psychologiques (il la rabaisse, l'insulte dés qu'elle ne repond pas à ses exigences ... et a deja levé la main sur elle auparavant)
Elle a 2 enfants à elle, et 3 en accueil. Elle adore son métier, il n'y a pas de doute, c'est une femme formidable qui se donne a 100 %.

Du coup je lui ai conseillé du mieux que je pouvais, d'allé faire constater les dégâts mentaux causés par son mari, via un psy, mais elle veut pas car c'est payant et cher et pas trop les moyens de mettre son argent la dedans.

Bref, je me suis renseigné a droite à gauche, et j'ai vu qu'elle pouvait se rendre en centre medico psychologique.

Je lui en ai parlé, et d'ou vient ma question en rapport avec le métier (vous inquiétez pas, je suis là justement pour ce lien) si elle va dans ce genre de centre, pour parler, évaluer ce que cet homme lui a fait, et tout, trouver du soutien quoi, est ce qu'elle se verra suspendre de son agrément ou supprimer ? c'est ça grande crainte !!!!!! elle souhaite établir un dossier en douce de son mari, pour apporter un max de preuve sur son mal être, mais elle n'ose pas car elle aime son métier, elle y tient, et quand elle travail je précise qu'il n'est pas la, et qu'il se comporte comme ca avec qu'elle, a labri de tout regard (petit comme grand), cela n'a aucune incidence sur son exercice, elle travail avec amour et dévouement malgré sa situation perso

si quelqu'un a connu cette situation, ou quelqu'un qui connait quelqu'un, enfin bref, merci de m'éclairer un peu, je souhaiterai vraiment l'aider, mais c'est pas évident.

(jespere que j'ai choisi la bonne page de discussion, pour le coup je savais vraiment pas ou la caser)

Re Bonjour

Va me falloir mes bulletin de paies pr la cpam pour mon congé mat, celle de la paje c'est bon ?

Bonjour,

voilà, pour me rassurer sur certain points, je viens à vous afin de bénéficier de vos lumières.

Je suis AM, donc enceinte, et j'ai 2 contrats.
l'un d'eux, avait décidé de me remplacer à l'issu de mon congé maternité, pour la creche ou une autre nounou.

C'est alors que j'avais décidé de faire une rupture conventionnelle de contrat debut septembre, pour ne pas les embeter avec toute la paperasse, entre nouvelles et anciennes nounou.
Ca s'etait avant que je sache, que si je met fin au contrat, c'est moi qui demissionne (alors que c'est aux qui veulent changer) et si c'est eux qui me licencie ca collerai pas avec la grossesse.

Mais je viens d'apprendre que je vais déménager (250km) , donc on aimera faire ca pour debut de mon congé (02 septembre 2013).

QTS 1 :
Alors du coup, c'est donc bien à moi de demissionner des 2 contrats, je n'ai plus le choix ?

QTS 2 :
Bon ceci dis, en demissionnant, j'aurai toujours le droit de toucher mon congé mat ?

QTS 3 :
Et enfin je vais à l'issu de celui ci, prendre un congé parental (j'aurai mes 8 trimestres dc c'est bon) mais les mamans de 2 enfants (moi j'aurai un nouveau né et mon fils qui aura un peu plus de 2 ans) combien je toucherai ? j'ai vu sur le site de la caf, que c'etait 592 euros, mais que comprend exactement ce montant ? les a.f ?

bref, beaucoup de question desolée
merci d'avance pour votre temps et vos reponses en esperant ne pas m'être tromper de page de discussion

Bonjour

VOILÀ je vais faire simple.
A la signature du contrat les parents m'ont dis que les jours fériés je ne bosserai pas. De plus on a donc coché aucune case correspondante à ceux là. 

Et je vois que le 1er mai elle me l'a mis a garder.

Suis je en droit de refuser puisque nous n'avons rien coché donc ce n'est pas prévu au contrat.
Si oui rien ne m'est décompté ?

Bonsoir,

Enfaite je m'adresse aux ass mat maman d'un enfant (ou plus) je ne sais pas oi me renseigner et ici reste le seul endroit avec in bon concentré de nounou

Voilà, or votre salaire,  que touchez vous comme aides en tant que mere célibataire.  Je demande pas spécialement les tarifs (c'est vous qui décidez de mettre ou pas) mais les différentes aides quoi.

Je suis consciente que ca doit pas être facile mais seul ou pas ca fera guère de différences. 

Aussi une ass mat peut avoir la garde sans soucis malgré la précarité de l'emploi ?

Bref suis perdu et jsais pas trop quoi faire

Salut les filles

Voila . Je suis en contrat pr un 35h. La maman m'etabli le planning mois par mois. Si une semaine elle a fais sur 30h pae exemple er que finalement j'en travail bien 35  pour changement dernière minute.  Ca compte en sup les 5 heires non prevues au planning ?