Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

l indélicatesse de ce papa est tellement flagrante que ça va être difficile d y aller avec des pincettes.je crois qu il faut lui expliquer que si tu as placé ton rideau c était pour protéger ta vie privée.
je suis dans le même cas que toi, personne n a eu l idée de tirer le rideau

en tant qu assmat je nettoie car l enfant s est sali sous ma responsabilité, à moi de faire attention.j ai déja même nettoyé des chaussures alors que l enfant avait marché dans une crotte juste avant d arriver chez moi le matin et je n en  ai pas fait un fromage car je n allais pas laisser l enfant sans chaussure, un petit merci m aurait quand même fait plaisir...

donc les deux semaines d octobre ne sont pas des semaines de CP mais des semaines d absence non prévues au contrat et vous devrez lui régler ses CP en plus.
je ne sais pas si l assistante maternelle vous a induit en erreur de manière volontaire mais ce que je sais c est qu en tant qu employeur vous deviez vous informer afin de bien respecter les règles.vous êtes responsable du contrat...

le refus d accueil peut aboutir à un licenciement pour faute mais bon vous n en êtes pas là.tu risques de perdre ta journée par contre.
je pense que tu ne devrais tenir compte que de ce que t auront dit les parents qui sont tes employeurs,si pas de confirmation de leur part tu ne tiens pas compte de ce qu on t aura dit.

eh bien une de ces semaines sera considérée comme absence non prévue au contrat donc elle sera rémunérée comme si elle avait été travaillée

purée moi si une assistante maternelle m avait parlé comme ça je ne l aurais pas engagée

bonjour

vous avez déja de la chance que cette assistante maternelle vous ait ouvert la porte 10 minutes en avance car si ça avait été moi vous seriez restée dehors à attendre.c est la moindre des choses qu elle vous facture ces dix minutes.
pour le tirage de cheveux il faut absolument en parler avec elle!si c est vrai c est grave et vous devez en avoir le coeur net; ne rien dire n est pas une solution!peut être en effet mieux vaut il la licencier si vous avez perdu confiance.
pour ce qui est des gouters c est une chose dont vous avez du discuter avec elle au moment de la signature du contrat.perso chez moi ce sont les parents qui décident s ils veulent que je fournisse ou non.je n ai jamais rencontré de difficulté avec les enfants qui ne mangeaient pas la même chose, il suffit d expliquer et ça passe tout seul.

c est sûr que c est choquant mais il faut s y faire ou bien changer de métier car cette précarité fait partie de ce travail.
j ai moi aussi fait ce genre d expérience, bientôt on va me refaire le coup et je m y suis préparée, c est comme ça.c est aussi pour ça que j arrête, je n accepte plus cette situation précaire.
c est aussi pour ça qu il ne faut jamais faire de cadeau notamment en acceptant une baisse significative des heures de travail.on se sent trop bête après!

courage, ce genre de situation est difficile à vivre.tu le sentais de toute façon.tu vas être libérée d un poids