Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Pumkybrooste il y a eu  à partir du 4 mars une discussion a ce sujet, dans métier ass. mat : entretien avec une maman......presque tout le monde trouvait cette demande normale, à part quelques vieux dinosaures comme moi

Cette demande ne choque vraiment personne ?
Et si l'employeur de cette maman lui avait demandé lors de son entretien d'embauche si elle acceptait de faire des soirées, des nuits, des week-end en plus de ses horaires habituels....quelle aurait été sa réponse !
On ne peut pas d'un coté demander qu'on nous respecte, avec nos horaires bien définis, nos congés payés, nos droits sociaux et de l'autre coté accepter que l'on nous en demande toujours plus. Parce ce qu'il ne faut pas se faire d'illusion, le baby sitting est rarement prévu longtemps à l'avance, le samedi on prévoit quelque chose avec des potes, on accepte de bon coeur, la nounou est là pour s'occuper de bébé, on ne pense même pas qu'elle pourrait refuser, elle a toujours dit oui !
Et notre vie privée alors ?
Quand les relations avec les parents se détérioreront à cause d'histoires de baby sitting il sera trop tard, et là pas question de s'appuyer sur la convention collective pour un travail au noir, ou vous aviez prévu de vous faire payer en heures complémentaires ?

je me demande si on ne pourrait pas voir du coté des autoentreprises. Tu pourrais te déclarer comme telle, activité de service à la personne, mais tu ne pourrais pas travailler à moins du smic horaire et en plus il faudrait inclure dans ton tarif le cout des charges sociales (environ 26%) que tu seras seule à payer tous les trimestres  au RSI
Sans compter que tu perds aussi le bénéfice de notre régime fiscal, les congés payés ,en cas de problème pas de pôle emploi.....

De plus, à partir de septembre 2015 quand le grand ira à l'école toute la journée vous ne l'aurez surement plus 20 heures par semaine !
Pour ma part, un enfant un contrat et le prix horaire n'est pas forcément le même pour chaque enfant. Moins je les avais plus j'étais chère, pour une fratrie de 3 enfants je pouvais avoir 3 tarifs différents, un pour l bébé qui était là plus de 30h semaine, un autre pour le petit de première année de maternelle que je n'avais que 20h semaine et un autre encore que je n'avais que 2 heures le soir après l'école, donc chez moi ça allait de 3,02 euros l'heure à 6 euros

Ne démissionner en aucun cas !
L'indemnisation sécurité sociale plus ircem est bien plus avantageuse que l'indemnisation pôle emploi ! De plus si on est à pôle emploi il faut pouvoir aller aux rendez-vous et formations qu'ils proposent, sous peine de se voir radier des demandeurs d'emploi et alors plus d'indemnisation. En revanche, si les pe vous licencient pendant le l'arrêt maladie vous pouvez demander une indemnisation pôle emploi à la fin de l'arrêt de travail.
En règle générale : on ne démissionne jamais

Oui, sans problème. Ca m'est arrivé plusieurs fois, une fois j'ai même été licenciée que pour la durée du congé mat normal
pas de problème pour réembaucher. Mais attention, ce sont de nouveaux contrats, donc il faut tout faire dans les règles pour terminer celui qui est cours, congés payés, ind licenciement, régularisation si nécessaire....

Je viens de vérifier, mon premier arrêt du mois de novembre 2013, pour un salaire net de 1700 euros par mois je touchais 32,72 euros de la sécu et 18,37 euros par jour de l'ircem, donc environ 50 euros en tout par jour soient environ 1500 euros par mois. Ca a continué ainsi jusqu'à la mise ne invalidité.

Des chiens de 20kg chez moi et jamais de problème, en revanche je fonctionne comme dit au dessus, pas de cohabitation avec les enfants gardés et quand nous sommes dans le jardin les chiens sont à l'intérieur, ils sortent quand je fais la cuisine pour que la porte reste ouverte (ou sont dans l'entrée) et sinon barrière pour bébés.
j'ai longtemps élevé des chiens et cela me permet de dire que les petits chiens ne sont pas plus agressifs que les gros, simplement , il ne sont pas éduqués parce que les gens pensent que vu leur taille, ben une petite morsure peut pas faire beaucoup de mal!!!!!!!!!!!!!!!!
Les maître tolèrent des petits chiens des attitudes qu'ils ne tolèreraient pas de chiens plus gros, les grondements et le fait qu'ils montrent les crocs donnent lieu à des commentaires du genre "tu crois impressionner qui " alors que ça veut dire la même chose que chez un gros chien. En conclusion, quelle que soit la taille du chien il a besoin d'être éduqué, les écoles pour chiots sont faites pour ça.

le problème c'est qu'on ne connait pas plus d'un mois à l'avance le nombre d'heures.  Pour novembre ce sera : 28,23,19,19
planning remis 1 mois à l'avance.
Je pensais aussi qu'on ne pouvait pas faire plus de 10% d'heures complémentaires régulièrement, mais je n'ai rien trouvé non plus