Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour

C'était le déluge ce matin et bien sur j'avais les 5 pour l'école

Une voisine m'a chopé mardi soir car elle est en train de faire le nécessaire pour demander un arrêt du ramassage scolaire dans notre rue. Bien sur que je suis d'accord, je n'aurai qu'une centaine de mètres au lieu des 500 actuels et surtout tout droit donc beaucoup moins de danger.

budulle a écrit :

budulle a écrit :

je comprends tout à fait votre message.

le problème c'est que votre amie n'a pas donné l'attestation Assedic à pôle emploi au moment de sa démission et a donc perçu des sommes injustement qu'elle doit donc rembourser.

car lors d'une démission on perd tous les droits assedic de tous les contrats pendant au minimum 4 mois !

je tiens à préciser que le mot injustement que j'ai écrit plus haut c'est purement d'un point de vue pôle emploi perdre de ses droits sur deux trois ou quatre contrats pour la démission d'un seul c'est pas très très équitable

Mais du coup j'ai une autre question, pourquoi lui ont til pas demander la  dette sur 4 mois, qui correspond à une demision mais sur 3 ans, vu qu'il ny avait pas dautre enfant apres,

Bonjour,  je suis parent employeur, et je suis déconcertée par la fin de contrat que nous vivons avec notre assistante maternelle.
Elle garde nos deux enfants depuis 2 ans, le petit 40h/semaine et le grand aujourd'hui âgé de 5 ans les mercredis et vacances. Été 2022 elle nous a dit qu'elle ne fera plus de périscolaire les mercredis et vacances, que la pmi lui demande de réserver ses places aux enfants non scolarisés, mais qu'elle a insisté pour continuer à garder notre aîné pour l'année 2022-2023. Nous sommes un peu déçus mais comprenons que nous n'avons guère le choix. L'année se passe, puis l'été, et mea culpa, j'oublie totalement de faire la lettre de licenciement. En août elle était en congé et le 25 août lorsque j'amène les enfants pour leur dernière semaine de garde chez elle, elle me fait remarquer qu'elle n'a pas reçu notre lettre de licenciement, donc elle nous explique que le préavis partira seulement ce 25 août si nous faisons la lettre aujourd'hui, nous voilà donc forcés de la payer pour les deux enfants jusqu'au 25 septembre alors qu'elle ne les gardera plus. Mon plus petit n'a pas encore 3ans je lui demande si elle peut le prendre au moins les mercredis de septembre et une après midi par semaine, car le périscolaire+l'école c'est un changement radical pour lui. Elle a accepté seulement pour 2 mercredis (étant en formation les 2 autres mercredis) et refuse pour l'après-midi une fois/semaine. Je ne comprends pas son attitude, alors que nous avons toujours été corrects, payer son salaire et fait les fiches de paie en temps et en heure, prévenu si on arrivait en retard, d'ailleurs elle nous a toujours compté chaque minute de dépassement. Je suis outrée de devoir lui payer son salaire en septembre et qu'elle ne concède à prendre mon fils que deux petites journées dans le mois. J'imagine qu'elle a déjà des nouveaux contrats mais dans ce cas pourquoi n'avoir rien voulu lâcher sur la question du préavis, elle a déjà un salaire assuré...