Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je ne pense pas que vous soyez de bonnes poires, plutôt que vous êtes simplement des gens corrects.
Simplement cette fois, vous avez compté sur le fait que ça suffirait pour compenser votre erreur. Mais ça n'a pas marché parce que l'assmat ne le pouvait pas.
Ce sont des choses qui arrivent.

La journée lui est due bien entendu, il n'est pas possible de revenir la veille au soir sur quelque chose qu'on a annoncé plusieurs jours avant. Que ce soit légalement ou moralement ; le délai de prévenance n'est jamais inferieur à 24h, même quand ça a été prévu au contrat.

Je pense que l'assmat a été bien embêtée aussi quand elle a vu votre message la veille au soir.
Personnellement je n'aurais pas été contente d'être obligée de vous dire non alors que c'est vous qui changez d'avis, elle n'a pas un rôle confortable dans cette histoire non plus.
Mais, toujours personnellement, je ne vous en aurait pas tenu rigueur comme vous êtes corrects le reste du temps.

Je précise que j'ai déjà posé ma démission pour un employeur qui voulait m'imposer son enfant que je gardais depuis 4 mois, un jour ou je ne devais pas l'avoir.. 10 jours avant, ils m'avaient annoncé que je n'aurais pas la petite un vendredi.
La veille au soir, ils me disent que je l'aurais, alors que je me mariais le lendemain.
Dans un premier temps j'ai refusé gentiment en expliquant que j'avais autre chose de prévu comme je me mariais le samedi, mais je ne sais pourquoi, le papa s'est mis en colère dans un accès déplacé d'autorité, m'a dit qu'il avait le droit de changer d'avis quand il le voulait, et qu'il n'allait pas me payer pour faire autre chose !
Très bien, j'ai pris l'enfant le vendredi.
Le lundi, ils avaient ma démission.

C'est bien ça le vrai problème des assmats : il y en a toujours qui acceptent de céder sur des dûs pourvus qu'elles aient le contrat.
Que l'employeur ( on devrait dire employeur et pas parent, c'est un travail d'abord...) ait des rtt en jours, ça ne devrait pas être le problème de l'employée.

Le jour où tout le monde se tiendra aux acquis, on avancera plus vite...

Car c'est l'assmat qui paie au final en ne respectant pas la convention ;
Admettons que le parent décide de prendre 5 jours le même mois. Et paf, la voiture de l'assmat tombe en panne ce mois là ; et 5 jours en moins sur le salaire. Sympa. Et si on a plusieurs contrats sur le même principe, ça peut vite devenir la cata.
Ce genre de cas ne devrait pas exister et n'est pas prévu pour exister.

Pour faire plaisir à son employeur, on fait comme tout le monde, on lui offre des croissants de temps en temps, mais on lui offre pas des clauses supérieures à la convention...

C'est pas bien compliqué de dire '' au vu de la convention collective que je vous invite à relire, il n'est possible de déduire que des semaines et non des jours ''.
Perso, l'employeur qui chipote parce que d'après lui, je devrais me conformer à SA convention, il peut bien aller voir ailleurs s'il trouve la même prestation...

Heureusement, je trouve que c'est de mieux en mieux compris. Enfin par chez moi. ( et celles qui acceptent les petits arrangements, on sait qui c'est dans ma ville...).

Merci d'être revenu donner cette précision.

Tout à fait.
J'ai fait la même erreur il y a un an.
Un petit avec des diarrhées soudaines, en plein 2e confinement.
J'aurais du le refuser de suite et être ferme.
Sauf que pour la maman, ce n'était pas des diarrhées mais des selles liquides (.......), puis que c'était les dents, puis que c'était autre chose.. donc elle le ramenait tous les jours en disant que c'était passé ( pas du tout...).
Ça a duré un mois et après je ne sais pas quand il a guéri ou été soigné, vu que j'ai été licenciée ( et du coup je l'ai bien vécu).
A refaire, je serais beaucoup plus ferme que je ne l'ai été.

Là avec des vomissements et de la fièvre, il n'y a pas à hésiter, mais c'est difficile certes.

C'est une obligation morale universelle de protéger des enfants...

Elle est agréée pour un certain nombre d'enfants dans des conditions qui permettent un accueil matériel et psy en sécurité.
La plupart des parents le comprennent ou le pressentent, c'est d'ailleurs pour ça que la postante ne compte pas y laisser ses enfants.
S'il n'y a aucun risque pour les enfants, pourquoi ne pas les y laisser alors ?
Autant la pousser à les y laisser dans ce cas.

C'est étrange d'un côté de lui dire '' oui, t'as raison, arrête ce contrat '' et de l'autre '' mais non, ne fais rien pour les enfants qui vont rester ''.
Il y a quelque chose qui ne va pas là dedans.

L'assistante maternelle est tenue de fournir une copie de son agrément ; elle ne le fait pas.
Le parent employeur n'a pas les compétences pour vérifier que le nombre d'enfants convient au logement et aux compétences de l'assmat.
C'est donc bien à la PMI qu'il faut s'adresser pour cette vérification.

Sinon chacun fait à sa sauce sans tenir compte des règles ?

Une assmat ne peut être comparée à une crèche ; elle ne peut pas passer le relais en cas de problème.
La pandémie est une situation particulière qu'il serait bon de ne pas prendre comme point de référence, ça n'a duré que quelques temps.

Chacun doit prendre ses responsabilités à un moment ; le parent employeur, et l'assistante maternelle.
Si elle est dans les clous quand la PMI vérifiera ( puisque visiblement elle ne veut pas donner son agrément) , ça ne posera aucun problème.

Bonne question.

A voir aussi en fonction du planning ; si des créneaux horaire sont réservés à cause d'un planning un peu changeant ( fonction des horaires du papa présent certaines semaines ou mois, ou pas, par exemple ou autre) , ce n'est pas forcément intéressant de les supprimer, l'assmat pouvant refuser toute heure en dehors par la suite, et là quand il y en aura besoin, ben... Oups!

J'ai pour exemple un papa qui est militaire donc parfois il est absent 4 mois et la maman a besoin de beaucoup d'heures pendant 4 mois, puis il est présent plusieurs mois et beaucoup moins de besoins, le contrat ne se modifie pas pourtant pas mal d'heures ne sont pas faites  par moments.

A voir.

Les créneaux réservés ne partent pas forcément dans le vent, c'est aussi l'assurance de pouvoir laisser son enfant sur ce temps  quand c'est nécessaire.
Rien n'oblige l'assmat à les accepter sinon le jour où on en a besoin.

Convention collective article 6 ;

l'accueil journalier débute à l'heure prévue au contrat et se termine à l'heure de départ du parent avec son enfant.

Les horaires commencent donc quand le parent arrive avec son enfant et s'arrêtent quand le parent repart avec son enfant.

Les transmissions du matin et du soir font partie du temps de travail.

Et pas 5 minutes avant.

Quand tu arrives 5 minutes avant à ton travail, tu enlèves ton manteau et tu poses ton sac par exemple.
L'assmat prépare ses affaires pour bien travailler aussi 5 minutes avant mais elle n'a pas à ouvrir 5 minutes en avance car dès que tu arrives, c'est son travail.

Oui, c'est vraiment dommage...
D'où l'importance de bien réfléchir à son contrat de travail..
Les règles sont tellement variables et floues pour certaines choses que le contrat fait vraiment une différence.. Certains contrats qui tiennent en 2 pages sont ahurissants de légèreté et pourtant couramment utilisés.. Jusqu'à ce qu'il y ait un problème...