Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Tant mieux si tu peux te le permettre : ben moi, je ne peux pas ! j'ai un divorce sur les bras et 5 enfants mineurs... alors mes revenus je ne peux pas les redistribuer ou faire des remises. Et je dois pas être la seule.......
Qui va nous plaindre, nous ? les PE ? non. Donc je vois pas pourquoi je devrais les plaindre, je ne m'apitoies pas sur mon sort devant eux et je n'attends rien d'autre d'eux que ce qu'ils me doivent pour mon travail.
Pour le reste, ils ont la CAF le Conseil Général et autres organismes.....

Oui les conditions d'ancienneté restent les même pour pouvoir bénéficier d'une prime qu'elle soit au 1/120ème (CCN) ou au 1/5ème (Loi Modernisation).
Pour le calcul par année d'ancienneté : diviser la prime obtenue par 12 mois et X par le nombre de mois d'ancienneté pour obtenir la somme due par l'employeur.

OUI ! et dans le Val d'oise le conseil général a même mis en place une alloc°, directement versée par le conseil général, pour payer l'assmat, et pouvant aller jusqu'à 180 € par trimestre ; en plus des aides CAF...... et autres aides que les parents peuvent éventuellement avoir par leur propre employeur (chèque CESU et allocations diverses)....

Bonjour,

Ben déjà là vous arrivez avec 20 mn de retard ! donc pour ma part oui je compte le temps en plus de l'horaire prévu au contrat : donc si vous repartez à 16h30 (10 mn pour parler) vous aurez 0,50 en heures suppl. (soit 1/2 heure).

Par contre si vous arrivez à 15h55 et que vous prenez 10 mn  ou 1/4 h pour parler, je ne compte rien en plus puisque vous êtes arrivé à l'heure prévue au contrat ou juste un peu avant.

Je suis pas sure qu'en Californie (état d'urgence déclaré) ou au Mexique, ils aient envie de manger des carmbars en ce moment !!!!

Je pense quand même pas qu'on puisse rire de tout ! en tout cas moi pour l'instant je rie jaune !

Y'a un fossé entre paniquer et s'informer (autant qu'on puisse l'être bien sur !).

Bonjour,

Je compatis car je n'ai perso jamais eu le cas (pourvu que ça dure !) lol

La prochaine fois que tu dois avoir le petit à 6h30 : n'attends pas autant pour appeler : appelle plutôt vers 06h45/50.... parce que TOI tu es déjà prête pour accueillir l'enfant et qu'elle te manque de respect.

J'avoue que j'apprécierai moyennement surtout si ce n'est pas un cas isolé et qu'elle est coutumière du fait....

Bonjour,
Alyenor : je suis abonnée à l'assmat et je ne retrouve pas l'article paru dans leur journal dont tu parles. Pourrais-tu retrouver le n° ou le texte STP ?
MERCI !

Bonjour,

Voir page 11 de la CCN :

"6) Bulletin de paie
Un bulletin de paie est délivré chaque mois.
Sur le bulletin de paie, pour information, sont également précisés les jours et les heures d’accueil
réellement effectués dans le mois."

Donc OUI : un BS doit être délivré tous les mois.
PAJEMPLOI délivre une ATTESTATION d'EMPLOI valant BS = c'est pas la même chose !

L'assmat peut faire elle même le BS du moment qu'il porte toutes les mentions obligatoires et les coordonnées de l'employeur avec son N° PAJEMPLOI.

Bonjour,

C'est une clause contractuelle supérieure à la CCN : il suffit de l'indiquer noir sur blanc :

"Absences de l’enfant    (EM ou ENC)              

Sachant que les périodes pendant lesquelles l’enfant est confié à l’assistant maternel sont prévues au contrat, les temps d’absences non prévus au contrat sont rémunérés.(ENC Enfant Non Confié)

En application de l’Art. L.372 du Code de la santé publique, l’assistante maternelle n’est pas habilitée à donner des soins réservés aux auxiliaires médicaux  Elle n’est ni une infirmière, ni une auxiliaire de santé et ne peut en aucun cas administrer un traitement ni suivre un protocole sans ordonnance détaillée et à jour !

Lorsque l’enfant est malade (EM) (rhino par exemple), l’assistante maternelle peut cependant l’accueillir si cela reste de sa compétence professionnelle ;
Si cela ne l’est plus, l’enfant ne peut être accueilli mais le salaire de l’assistante maternelle est maintenu du fait que ses compétences en tant que professionnelle ne sont pas remises en cause. (Clause supérieure à la CCN)
                    Signatures :

Surveillance médicale :

En cas d'urgence médicale, l'assistante maternelle préviendra dans un premier temps les secours et mettra tout en œuvre pour garantir la sécurité et le confort de l'enfant. L'assistante maternelle s'engage à prévenir les parents au plus vite.

Afin de préserver la santé des autres enfants accueillis et celle de l'assistante maternelle et de sa famille, les parents s'engagent à faire suivre leur enfant en cas de maladie.
Les parents fourniront une copie du carnet de vaccination de l'enfant et de la carte de groupe sanguin.
Ils préciseront si l'enfant nécessite des soins particuliers ou s'il a des allergies.

L’enfant ne sera pas accepté en cas de maladie contagieuse pouvant indisposer les autres enfants accueillis, la famille de l’assistante maternelle ou cette dernière : Grippe ; Gastro-entérite ; Bronchiolite ;
Ainsi qu’en cas de maladie infantile comme : Varicelle ; Oreillons, Roséole, Rougeole ; Rubéole ; Scarlatine ; etc… Un certificat de non-contagion pourra être demandé (Sauf accord préalable des parties).

De même, en cas de forte fièvre (39°) ou bien 38,5° à son arrivée chez l’assistante maternelle (sauf si l’enfant a déjà vu le médecin et que celui-ci lui a prescrit un traitement)."

Tu peux adapter le texte selon tes critères....

Inversement : si JE suis malade ou un de mes enfants (et que c'est contagieux !) je déduits les jours de ma mensu.

Donc je respecte une réciprocité.

OUPS ! erreur de post : pour le commentaire (un de plus) sur le RAM c'est :

#  » Désaccords entre parents et ass. maternelles
#  » retrai d'une fratrie et prevenu le matin pour le soir !! sans motif