Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,

je suis bientôt en arrêt maternité, et j aimerai avoir des infos pour remplir l attestation de salaire car mes employeurs ne savent pas comment faire?

y a t il quelqu'un qui  a déjà rempli ce document? si oui pourrai t il me contacter?

merci d avance

bonjour,

demain je commence l'adaptation du petit nouveau (3 mois), j'ai revu la maman pour faire le point hier et voilà depuis je stress un peu. Je m explique:
le petit est toujours allaité (son papa lui donne parfois un biberon de lait en poudre) mais c'est souvent la tétée
donc la maman ne sait pas quel quantité donner ni les heures?
Quelqu'un peut il me dire combien boit un bébé de 3 mois (150 ou 180 ml)

Ensuite, elle me dis qu'il dort très peu 45min le matin et 45 min l après midi (ça les enfants sont tous différents donc pas de souci) mais elle me dis qu il pleure en moyenne 15 min avant de s'endormir. Comment gérez vous les pleurs pour les copains qui vont à la sieste?

Enfin, hier il n a pas arrêter de pleurer donc j aimerai avoir des conseils pour une bonne adaptation ! et en moyenne combien de temps mets un bébé pour se sentir à l aise chez nounou!!
Je l ai 2h demain, 3h jeudi et la semaine prochaine 8h pendant 4jours et après la maman reprend travail donc 10h du lundi au jeudi

merci d avance pour vos réponses

bonsoir,

J ai été contactée par des parents qui recherche une assistante maternelle pour septembre prochain. C'est tôt mais c'est un contrat assez complexe (Horaire de nuit, en journée, et week-end)
Bref je leur ai dis qu'on pouvait se rencontrer mais qu'il était trop tôt pour donner une réponse.
mais voilà depuis je me pose plusieurs questions:
Faut il un agrément particulier pour garder de nuit?
Comment gérer ce type de contrat avec un contrat "Normal" (par rapport au 11h de repos; car si je garde leur enfant de nuit et qu'un autre petit bout arrive le matin pour la journée)
Pour une mensualisation? car 2 tarifs (à la journée et pour nuit et dimanche)
Merci d avance

bonjour,

je poste ce message pour ma belle soeur qui a employée une ass mat pour sa fille mais voila jeudi matin son ass mat lui tel en disant il faut que je parte voir ma mere souffrante et donc venez chercher votre fille et je serai absente toute la semaine prochaine également

Ok il y a des raisons médicales qu il font que l on doit s absenter mais bon on peut penser aux parents aussi!

mais voilà le papa sort du travail pour récupérer sa fille, et elle était en train de dormir et le chat de l ass. mat dormez dans la même chambre que la petite sur la commode juste à coté.

Donc tout cela fait beaucoup pour eux, le contrat est encore en période d essai.
Quel démarches doivent ils effectuer pour rompre le contrat? (car preavis de 15j mais elle est absente 1 semaine voir peut être +)

Doivent ils payés l ass mat qui est parti du jour au lendemain?

merci pour vos réponses
et bon week

bonjour

je vais commencer un nouveau contrat le 2 nov.
mais voila la maman reprend le travail a 80 % pendant 6 mois, donc en mai j aurai plus d heure de garde.
Ma 1ere question est donc de savoir s il faut mensualisé sur 1 an ou 6 mois?

Ensuite, concernant le calcul de la mensualisation dois t on déduire 7h pour la journée de solidarité?

Et dois on retirer tout les jours férié ou pont maintenant ou lors de la régularisation?

c'est mon premier contrat "indéterminé", jusqu'à présent c'était toujours des petits contrat!!
les parents veulent me payer les CP 10% chaque mois, donc les "2,5 jours acquis " est ce possible car la j ai un doute?

merci d avance pour vos réponses
cordialement

bonjour,

je suis ass mat depuis 1 an et demie et je garde actuellement une petite fille.
Sa mère et moi sommes parti sur un contrat occasionnel car elle a un emploi saisonnier JUILLET AOUT
donc nous sommes OK sur le fait que le contrat se termine à la fin du mois
mais voilà elle me dis que comme c est un  contrat occasionnel elle ne doit pas m envoyer de lettre de licenciement elle me fournira seulement l attestation d assedic et dessus elle cochera fin de contrat
Donc voilà j'ai un doute car les contrat occasionnel si j ai bien compris c'est comme des CDI car les CDD c'est seulement lors de remplacement d autres ass mat?

par conséquent, ma question est la suivante, a t elle raison ? et quels documents doit elle me fournir?
cordialement