Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Moi je dis à la mère maintenant que de toute façon elle connait son bébé (personne pour contester) et que si elle ne se souvient pas d'un détail de la journée, elle va savoir interpréter sa demande. Après les parents n'ont pas à imposer, mais à proposer, libre à l'assmat de refuser si cela représente une surcharge de travail ( avec trois enfants en garde, trois cahiers?).

Visiblement cette assistante maternelle considère que son rôle s'arrête à la garde et à de la surveillance. Certaines, un peu âgées, peuvent le penser, mais de là à le dire ouvertement aux parents ! Elle doit jouer avec l'enfant c'est dans ses fonctions ! Imaginez un instituteur dire qu'il ne fait pas de lecture parce qu'il n'aime pas ça!!!!
Vu la situation je trouve les parents très compréhensifs...surtout si ça fait deux ans que l'enfant est dans un parc....Mettez vous deux secondes à place de l'enfant. Pour moi c'est inacceptable, c'est de la prison. Si tel a été le cas (ce que je n'espère pas) ça mérite un retrait d'agrément, car l'Epanouissement de l'enfant n'est pas pris en compte.

La seule chose à faire est un référé prudhommal, tu dois envoyer un courrier en recommandé aux pe pour les informer que tu vas faire cette démarche si ils ne font rien (donne un délai par exemple 2 semaines).
Rappelle les sanctions encourues (voir site casamape sur les obligations employeurs) soit amende et risques d'emprisonnement. De plus tant que tes salaires ne sont ps déclarés ils n'ont pas d'aides de la caf !
Bon ça devrait les calmer...

Tu dois lui demander de t'envoyer un courrier écrit ( pas un mail ) précisant les motifs pour lesquels tu ne peux plus aller au RAM.
- d'abord pour te couvrir parce que on ne viendra pas te reprocher (pe ou puer) de ne pas y aller.
- ensuite une fois que tu auras cette lettre seulement (sinon rien ne t'empeche d'aller au RAM c'est un droit) tu envoies une copie à la PMI précisant ton embarras pour les parents et pour ton exercice professionnel, et demande l'avis du responsable de PMI sur l'attitude du relais à ton égard.
Voilà ce que je ferais....Maintenant pour l'avoir vécu les histoires entre toi et les parents si tu n'as pas eu de sanctions disciplinaires, elle n'a pas à s'en mêler.
Voilà bon courage.

Bonjour
Dis toi bien que tu as de la chance!!!!
Pour un problème similaire de morsure et sur plainte exagérée des parents (une morsure qui avait disparu en deux jours) auprès de la PMI j'ai reçu un avertissement.
Pas moyen de contester même si les parents ont amplifié l'affaire car la puér est partie du principe qu'ils avaient forcément raison.
Bon l'histoire est close pour moi mais je me retrouve dans une position ou je n'ai pas le droit à l'erreur maintenant, surtout que je n'ai pas beaucoup d'ancienneté.
Et je pense que la puér ne va plus me lâcher à la moindre occasion.
Je comprends que tu sois embété par cette mise à l'écart, mais ça aurait pu être pire pour toi!!

Bonjour Sophie 13
Je te conseille vivement de te faire épauler par un syndicat (je ne connais pas sur marseille) et de te faire accompagner par un délégué.

Sur la convocation les motifs des reproches doivent être exposés, sinon si c'est juste une histoire de vaisselle ce n'est pas une faute et ça mérite au plus un avertissement.

Un retrait doit être motivé par une faute grave comme par exemple s'absenter pendant les heures d'accueil...
là je ne vois aucun motif sérieux donc demande absolument à un syndicat d'éclaircir tout ça...Tu as le droit d'etre en désaccord avec ta puér (à toi de montrer qu'elle abuse dans son comportement) mais en restant toujours correcte et respectueuse.
Bon courage en tout cas et réfléchis bien aux motifs.

Effectivement même en étant devant les enfants on ne les voient pas forcément se mordre, le souci c'est que je ne comprends pas pourquoi la puéricultrice ne veut pas le comprendre. Les parents eux ont estimé que j'étais de mauvaise foi et que forcément je ne les surveillait pas.
Certainement que dans l'incapacité à juger la situation, la puér préfère donner raison aux parents plutot qu'à l'assistante maternelle, ou bien que c'est une procédure d'intimidation.
C'est quand meme un comble que ce soit considéré comme qqchose de banal en crèche, et que chez l'ass mat ce soit une faute !

J'ajoute pour ma part que c'est une rupture de contrat car pour moi il y a intention de me nuire, alors qu'on devait en rediscuter le soir.

Bonjour
Bientot un an d'activité je confirme ce qui a été dit plus haut et une réalité :
- des HORAIRES très lourds !
Alors ne pense pas que tu auras forcément plus de temps pour tes enfants surtout si tes horaires sont de bureau.
- c'est un métier fatiguant physiquement : il faut porter les enfants plusieurs fois par jour, etre debout aussi pour les surveiller, préparer les repas, habiller les enfants, faire les soins...
- tu n'es plus vraiment chez toi...les petits touchent tout, tapent, mettent les doigts partout...en cas d'accident tu es responsable.
- tu imposes un rythme de vie à tes enfants avec des règles strictes (on ne joue pas n'importe où dans la maison, on ne court pas devant les petits, on dit bonjour aux parents, on ne fait pas de colères, bien sur on embête pas les petits)...
- tu dois supporter les réflexions des parents car ce n'est pas ton enfant et toujours avec diplomatie.
- patience de fer : pleurs des enfants, colères, jalousie de ses enfants aussi, mère frustrée un peu jalouse aussi qu'on garde son enfant...

A part ça et bien il y a des intérêts à faire ce métier, voir grandir et s'épanouir un enfant un peu grâce à soi, et donner aussi de l'affection gratuitement...en ayant la reconnaissance du bébé qu'on garde...Observer, communiquer et se renseigner aussi sur la petite enfance devrait faire partie de notre devoir à toutes.
Réfléchis à ton projet car en ayant deux enfants jeunes les horaires sont à rallonge...