Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ok Barbaraaa; je comprends meux la démarche et je ne savais pas qu'on pouvait faire comme ça Mais à quel momment tu rectifies? Merci de ta réponse

Personnelement , mon expérience professionnele en institution pendant 15 ans ne m'a pas donné plus de facilité à obtenir mes agréments et ce, malgrés mes connaissances en terme de soins, sécurité... je m'en suis un peu indigné au début mais depuis que je travaille à la maison, je me suis rendu compte que mon expérience en collectivité était complétement différente et je suis sûre que tes prochaines expériences en tant qu'ass mat te le montrera très rapidement En tout cas, je te souhaite bonne continuation dans ce métier qui est très enrichissant en terme de qualité humaine Le travail d'équipe me manque mais j'apprends tous les jours à écouter les différentes demandes et attentes non pas des enfants mais bien des parents Du coup, je ne dirai pas que j'ai rangé mes livres de pratiques professionnelles mais il faut faire attention à ne pas se mettre en situation de "Madame je sais tout" car c'est aussi comme cela que peut être pris notre discours lorsqu'on parle de développement de l'enfant. Je ne dis pas que c'est ce que tu fais ; loin de là mais c'est mon ressenti dans ma pratique et je sens bien souvent qu'il faut attendre et réfléchir avant de se positionner quand on parle de l'enfant aux parents Je suis sûre que tu as déjà ressenti les choses comme ça quand tu étais en collectivité et ça l'est d'autant plus quand on travaille seule Je pensais aussi que le fat de dire que j'étais aide signante avant allait apporter du crédit à ma qualité d'acceuil et je me suis apperçu que mon expérience pouvait faire peur aux parents dans le sens où ils se demandent pourquoi je n'ai pas continuer à faire mon ancien métier; que je ne regrette pourtant pas d'avoir arrêter

Barbaraaa, t'as raison mais il faut pour ça convertir ton salaire brut en salaire smic et j'en suis sûre! Il faut dire et ce n'est pas une incitation à la fausse déclaration qu'il n'y a pas de liens entre les assedic et la pajemploi, comme cela peut se faire pour les autres salariés de l'urssaf Etrange mais il en résulte forcément de fausses déclarations Bon gré, mal gré mais sachez que les assedics peuvent vous redemander un trop perçu, si c'est le cas alors autant faire les choses bien dés le départ ar mes collégues font aussi comme ça et dés que l'on a 2 contrats, on n'a pas le complément (en régle générale) alors qu'avant si Donc les nouveaux calculs ne nous avantagent pas et ça bien des collégues le disent

Merci pour le soutien Le pire est que le pére s'est permis ce genre de propos avec la responsable du ram: il a commencé à m'insulter chez moi j'ai appelé le ram en sa présence, il m' a arraché le combiné pour ******* après elle car il n'avait pas raison et impossible de le calmer La responsable du ram m'a conseillé d'en parler avec la puér mais je préfere attendre que les choses se tassent un peu car j'ai aussi besoin de prendre du recul car j'ai aussi perdu confiance en moi J'avoue me sentir beaucoup mieux depuis que je reviens dans ce forum

Merci les filles C'est juste un détail mais un peu génant quand je recherches mes derniers messages Ce n'est pas ce qui va m'empêcher de dormir Je souhaiterai aussi changer de modo j'ai lu vos post concernant ce sujet J'attends qu'un modo se reveille pour lui faire la demande à moins que d'ici là je sois à la sieste ,comme un dimanche quoi!

Etonnant que tu aies tes 3 agréments sans avoir commencé à travailler!
Chez nous le 4éme commence à se "distribuer" aux anciennes qui ont +de 10 ans d'expérience, m'a dit la puér et quand c'est pour des périscolaires ou des petits temps en commun Il faut aussi être bien équipé; genre véhicule multi place
A ta place, je commencerai déjà à acceuillir 1 enfant, puis un 2éme puis un 3éme ;en prenant bien le temps que tout le monde est bien sa place
Perso, je ne cherche pas la rentabilité et la quantité; je privilégie la qualité d'acceuil

Je fais ma déclaration tous les mois auprès des assedics Attention car nous ne sommes pas payés au smic, donc il faut convertir ton nombre d'heures Exemple : tu as gagné 880€ brut Le smic étant à 8,71€/h (avant juillet 09)
Tu divises tes salaires bruts par le smic horaire ; cela te donneras le nombre d'heures à déclarer
Donc : 880/8,71=101 heures à déclarer
Dans ce cas, je ne perçois pas de complément car je gagne + de 70% de mon ancien salaire

Pour ce qui concerne le développement de l'enfant, j'avais acheter en pharmacie le livre de Laurence Pernoud "j'éléve mon enfant" ; qui comprend un lexique pour affiner les recherches Il est très généraliste , bien expliqué , il parle de tous les âges de l'enfant et est remis à jour tous les ans Prix approximatif: 30€

En tant qu'ex pe et nouvelle "nounou"; ce que je trouve difficile :
La multitude de pratique professionnelle et application de la ccn; qui met tout le monde dans le flou
En tant que pe , j'ai connu l'aefema qui donnait l'aide tous les 3 mois! (dur, dur) et à l'époque il n'yavait pas la ccn ni trop d'outils internet etc; c'est dire qu'il était difficile de trouver des réponses et outils afin d'assumer son rôle d'employeur
C'est depuis cette ccn que j'ai decider de mettre mon projet en place De mon côté, je ne rouve as que mon département fasse du zéle et les puér ne nous mettent pas la pression Les ram se montrent médiateurs et à l'écoute des pe et des ass mat
La difficulté pour moi est la place avec les parents employeurs; je suis effaré de ce rapport de force: il me donne l'impression d'être commercial, voire marchand de tapis: ce que je ne sais pas faire
La réalité fait que nous sommes employés mais que nous sommes souvent amenés à prendre la casquette de l'employeur et ça rend la relatin employeur employé d'autant plus complexe car en 17 ans d'institution, je n'avais jamais eu a expliquer la convention collective à mon employeur cela a toujours été mo Drecteur qui me l'a présenter , expliquer ect...
Je suis amp de formation (même statut qu'aide soignant) et j'ai travaillé chez des personnes âgées à domicile; dans lequel nous entendions aussi les personnes se plaindre du coût de notre présence Mais nos interventions sont gérées par des associations ; ce qui nous dégage de ce rôle administratif où se mêle l'aspect finnancier à notre rrelation humaine
Je me suis souvent demander pourquoi il n'en était pas de même pour notre profession: cela enléverait un côté contractuel mais cela enléverait l'aspect libéral dont certaines ne veulent pas se séparer car (arrêtez moi si je me trompe) donnerait un plus grand contrôle des pratiques professionnelles Personnelement, je trouverai cela plutôt bien et pour ma part, j'envisage de travailler pour le ccas de la ville en tant qu'ass mat familiale afin de me dégager de cette relation "argent" et de ne plus me faire de bile quand un petit lou sen va car nous aussi on finit par voire les enfants à travers le salaire qu'il nous rapporte et je trouve cela mal saint dans la relation affective à l'enfant