Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ça me fait rire si tu savais le nombre de dossier qu'on a de licenciement pour faute parce que la personne a preferé faire un abandon de poste en ne se presentant plus au boulot plutot que de demissionner. Si la rupture conventionnelle a été mise en place c'est pas pour rien, c'est pour eviter aussi de lourdes procedures pour l'employeur quand de toutes façons l'employé a décidé de ne plus travailler. (mais ce n'est pas le cas ici)

il n'existe pas de rupture amiable, cette case n'existe pas sur le formulaire pole emploi. Seule la rupture conventionnelle est valable, elle est légale est doit etre visée par la direction du travail et ouvre des droits au chomage.
Comme le dise les autres dans les faits elle doit demissionner maintenant a partir du moment ou vous etes d'accord c'est tout à fait légal de faire une rupture conventionnelle si vous etes d'accord. Celle ci implique une prime de licenciement, vos arrangements ne regardent que vous mais dans la légalité vous devez lui payer : 1) pour ne pas faire de faux, 2) parce que suivant son montant, l'indemnité de licenciement peut entrainer une carence c'est a dire un decalage de paiement au moment du calcul des droits au chomage et je peux vous dire que peux de gens accepte cet eventuel decalage pour de l'argent qu'ils n'ont pas toucher.

nous on a poussette double pour les petites gardées 13 mois et 1 an + le marche pied fixé sur la poussette quand ma fille de deux ans est fatiguée ou qu'il pleut et celle de 5ans 1/2 marche à côté.

moi j'ai une question : j'avais gardé a l'esprit que c'est le lieu d'accueil qui donne le nombre d'agrment et donc si le mari a 3 grements, la femme si elle se met as smat avec lui ben ils auraient 3 agrments a deux je me trompe? parce que sinon ça doit etre vachement chaud financierement.
nous la question s'etait furtivement posée mais tres vite la conclusion il change les couches je fais les activités nous a fait dire stop   je lui laisse le metier d'ass mat volontier

je rajouterais le fait que quelque part ton enfant ne doit pas en journée être privilegié par rapport aux autres, en tout cas quand ils sont petits. Moi c'était ma grande question quand mon mari est devenu ass mat la petite derniere avait 8 mois je crois et je me vois encore lui dire mais comment tu vas faire si elle a besoin d'un calin et qu'un autre bébé aussi??? il faut savoir faire la part des choses : chauqe bébé a droit a du temps pour lui mais tu ne dois pas par exemple avoir toujours le tien dans les bras et "negliger" l'autre (je force le trait là hein) mais souvent on se rend pas compte. Plus tard si tu fournis les gouters aux enfants acceuillis pour moi il ne doit pas y avoir de difference avec les tiens même marque de yaourt ou de biscuit (attention je lance pas le debat hein je l'ai deja lu il y a longtemps dans un autre poste : chacun fait avec son budget et ses convictions) mais ça peut etre le genre de choses qui peuvent être mises sur le tapis.
Du coup moi je sais que j'ai aussi insisté pour qu'on investisse dans des lits en bois au lieu des lits parapluies parce que moi ça me ficherait les boules si mon bébé dormais toute la journée dans un lit parapluie ou le matelas est ridiculement épais. Bon on a pas eu les moyens tout de suite mais notre petite derniere a eu son grand lit plus tot que prevu (à deux ans ) pour que les deux bébés de 9 et 10 mois gardés aient rapidement un lit a barreaux chacun avec de vrais matelas.

Apres a toi de mettre les choses au clair avec les parents en negociant au depart. Bon jusque là nous on a eu que des petits en garde mais des le depart j'avais posé la question a mon mari des repercussions sur l'ainé a l'epoque 4ans en ce qui concerne la télé : le mercredi on lui laisse les dessins animés comment tu fais si les PE que tu gardes te disent pas de télé pour les miens alors que tout le monde est dans la même piece? Tu pas non plus priver le tien tout le temps?

tout ça pour dire que oui il y aura des inconvenients, des repercussions qui peuvent etre contournés/supportés.
Apres comme tu dis ton mari est pas souvent là mais c'est vrai que quand j'ai des jours de congés, que je me retrouve à la maison interdite de machine a coudre ou d'aspirateur et autre parce que ça fait du bruit des fois ça fait raler.

Apres y'a des avantages pour ma part aller bosser tous les jours sans me poser de questions parce que je sais que mes filles sont gardées par leur  papa ça n'a pas de prix...

mais vous imaginez ? Il sont là pour s'occuper des enfants s'assurer de leur bien etre, leur securité, leur santé, certes on adapte l'enfant mais on va pas adapter le parent en permanence. Au debut oui, mais vous imaginez si chaque parent decide de rester 15/20min le soir parce que ça lui fait du bien de partir en douceur? Attention hein je dis pa sde le mettre a la porte, j'ai jamais regardé mais mon mari ça doit durer entre 5 et 10mn. Quand ça sonne le soir, il attend a la porte avec l'enfant pour voir leur visage (ce sont des bebes) s'emerveiller au moment ou la porte s'ouvre et qu'il voit papa ou maman. Puis tout en leur remettant l'enfant dans les bars il raconte les activités du matin, donnes les affaires de bibou tout en racontant les repas et la sieste, et dit à demain. Les seules fois ou les parents penetrent plus loin que le hall d'entreee le soir c'est si la couche est a changer a ce moment là etc.
TRavailler en confiance et main dans la main oui, apres etre là pour que le parent s'epanche sur notre epaule le soir je suis pas convaincue. Et surtout, on ne peut pas prendre trop de temps avec chaque parent car ils reste les autres enfants a s'occuper.

Dites vous aussi que si votre nounou vous recoit que sur 10m² c'est aussi pour garder le reste de sa maison nickel pour les enfants et ne pas deranger ceux qui sont encore en accueil .
Vous venez de changer de nounou votre reaction est normale, par contre si votre comportement reste le meme au bout d'un mois ou deux posez vous des questions.

c'est pas pour le principe : la journée que tu travailles pour la solidarité ton salaire est sencé etre reversé justement pour la solidarité, peut elle te l'assurer ?

tu peux aussi lui expliquer qu'en dessous de 1600 a 1800 euros par trimestre tous contrats confondus, tu ne cotise pas pour ta retraite

j'ai une question : quand vous avez une fraterie vous avez bien un contrat par enfant? vous pouvez demissionnez que d'un contrat? ouais c'est peut etre pas cool a faire mais est ce que c'est possible? ca a beau etre une fraterie on a le droit d'etre plus attachée a un gamin qu'a un autre...

je precise quand meme pour vous mesdames les assmat la loi des 110h n'est pas applicable à vous et j'espere que l'on vous en parle lors de vos inscriptions aux assedics : ne jamais declarer vos heures reelles en tant qu'ass mat( vous depasserez quasi systematiquement les 110h meme avec un contrat en moins), toujours declarer 1h et la regul se fait avec vos fiches de payes.