Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour
holala...vous me faites peur les filles!....
l'autre jour le petit ( 18 mois) arrive le matin avec le haut du nez et sous les yeux tout noir et bleu...impressionnant! il s'est tape chez lui...pas de soucis.
mais avec ce que je lis , dorénavant , je vais tenir un petit carnet en y relatant les faits et je ferai une ou deux photos....on ne sait jamais.
Aslone, fait un signalement a ta puer ...et si elle ne réagit pas ...fais leur un courrier.
comme ca au moins , ils ne pourront pas dire que tu n'as rien dit ou rien fait!

bonjour
il se peut que cet enfant ai un comportement totalement diffèrent de chez ses parents...
si cet enfant est cadré des le départ... que nounou explique bien et surtout ne cède pas (avec beaucoup de tendresse et de fermeté)...il se peut que ce soit un ange!
j'en ai eu des comme ca (2 ou 3)...avec beaucoup de persévérance ...ils sont devenus adorables!
par contre mon tarif horaire serai au max...surtout a cette heure ci.
et cet enfant serai au lit a 20h30/21h au grand plus tard...tant pis pour les parents s'ils  ont peur de ne pas pouvoir le rendormir plus tard...ce sera leur problème.
de toute façon tu essaies...et au bout de la période d'essai tu arrêtes si tu vois que c'est trop dur...par contre je mettrai cette période sur 3 semaines au moins...on ne sait jamais!...ca laisse un peu de temps pour que l'enfant et la nounou voit si c'est possible.
bon courage.

oui c'était prévu des le départ...mais je ne pense pas que l'on puisse prendre 1 semaine juste pour un jour d'absence ...car pour calculer la mensualisation , ca change tout.
donc il y a le 2 mai , le 9 mai , le 30 mai (l'ascension) et il y aura aussi le 10 novembre ( pont du 11 novembre).
alors comment je compte ?...je transforme les jours pour en faire une semaine ? ou on compte autrement...
merci de vos avis car la j'avoue que je n'ai pas trouve de réponse a ce sujet.

bonsoir
pour ma part , je note sur mon contrat que je prend les enfants malades , mais si je juge que la situation peut être trop compliquée en fonction des autres , je me réserve le droit de ne pas accueillir et bien entendu , je déduis les jours de non-accueil ( si ca vient de moi).

bon j'ai cherche encore sur internet ...et la , j'ai vu qu'il y avait effectivement des protections a remettre sur une porte déjà existante.
mais , est ce vraiment efficace?...ou est ce un gadget?...
pour celles qui en ont déjà fait l'achat; pouvez vous me dire ce qu'il en est exactement...et ou les avez vous trouves...
pour mamamama...non je ne peux pas vraiment protéger mon coin cuisine ...mais je peux toujours trouver une solution de barrière quand même.
j'aurai quand même préfère juste protéger cette porte de four.
j'attend les réponses des autres collègues et merci encore.
bonne journée a tous.

bonsoir mon chat
mais ne peux tu pas faire en sorte de mettre le papa et sa fille sur le pas de la porte...et les accompagner vers la sortie?
tu pourrais dire que tous les soirs c'est difficile et que tu écourtes toi même le départ a cause de ca... tout en tenant la petite sois par la main ou dans tes bras...et si tu vois que papa l'a relâche et qu'elle se sauve , tu l'as rattrapes encore et la remets dans les bras de papa en réexpliquant que c'est l'heure et tu leur dis très rapidement au revoir, bonne soirée, a demain...tout en poussant la porte.
Recommence autant de fois que nécessaire ...il va peut être finir pas en avoir marre et comprendre. Et n'hésites pas a faire les gros yeux et ta grosse voix a mam'zelle
ca évitera que tu t'énerves et que tu t'en dises des choses qui ne vont peut être pas plaire encore a papa.
je crois qu'on a toutes eu un jour ce genre de soucis...
et si vraiment ca ne va plus ...demandes un entretien sans l'enfant et expliques clairement au papa ce que tu veux...et ne lâches surtout pas...fais comme patounette.

bonjour cricri
S'ils décident de ne pas te payer ces heures complémentaires...dis leur que tu vas aller voir l'inspection du travail et que ce sera eux qui dénouerons l'affaire...ca va peut être les faire réfléchir!...
d'une autre part , ce n'est pas a toi de démissionner , ce sont eux qui ne respectent les engagements qu'ils ont signés...ce sera a eux de te licencier.
ils n'étaient pas obliger d'accepter les 30h ...libre a eux d'avoir pris une autre asmatt...
mais surtout ne les laisse pas partir sans t'avoir payer ces heures qu'ils te doivent!
pour ma part , sur mon contrat , j'ai bien note que les heures non faites ne sont ni reportées ni récupérées.
maintenant , je peux aussi m'arranger avec des parents qui sont sympas et respectueux...et c'est la majorité , heureusement;mais attention car il peut y avoir de l'abus! la preuve...
en tout cas , ne lâches pas ...tu es dans ton droit.
et si rien n'aboutit ...fais les démarches pour les prudhommes...
bon courage.

merci les filles...car en fait l'asmatt qu'ils ont actuellement leur a bien parler de cette régularisation a propos de ces repas et leur compte 4 euros et des poussières , alors que les parents amènent les repas.
maintenant je pensais que si je déclarais 0,50 le repas , que j'étais en droit de leur compter , étant donner que pour moi , les impôts vont en tenir compte.
bon , je vais voir si je ne peut pas augmenter en contre partie les IE...car quelque part , ce n'est pas juste.
en attendant , merci.