Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

effectivement si ton contrat prévoit que les jours fériés ne sont pas travaillés tu ne dois pas avoir l'enfant vendredi et rien n'est déduit de ta mensu si tu as 3 mois d'ancienneté bien sûr...

Pour l'accueil du jeudi, c'est un jour non prévu au contrat donc si tu es d'accord et disponible pour accueillir l'enfant, cette journée sera en heures complémentaires.

Sur ton contrat les jours d'accueil sont bien spécifiés ?

Coucou !

Il faut être sûr qu'ils auront bien leur cp en même temps que toi attention car cela est source de conflit si ce n'est pas le cas finalement donc note bien les dates précises .Sinon c'est ça.

Pour les horaires tu détailles bien heure d'arrivée au plus tôt à  et départ au plus tard à , les jours d'accueil acceptés et ceux impérativement non travaillés, la rémunération sera donc basée sur  X nbr d'heures par sem même si il y a des semaines ou tu fais moins (par rapport aux jours de repos ) explique leur bien aussi !

Et penses aussi au jour férié  : les heures planifiées à la semaine doivent les inclure.
Le délai de prévenance pour le planning.Et j'en oublie sûrement.

Bonne soirée

Bonjour,

vous ne pouvez pas l'empêcher de démissionner pour ne plus accueillir votre grand.

Vous pouvez lui expliquer que dans ces conditions vous la licencierait pour le contrat du bébé.Mais la menace ne mènera pas à de bonnes conditions d'accueil je pense...

Le mot dans le cahier n'était pas la meilleure façon de l'annoncer, certes (elle avait peut être peur ) mais c'est mieux de le savoir maintenant qu'en juillet 2012 avec une lettre de préavis sans en être avertie non ?

Ne vous enervez pas même si je comprends votre inquiètude et déception mais discutez en avec elle de vive voix.Effectivement, elle peut expliquer à sa puèr qu'elle souhaiterait avoir une dérogation ou un agrément supplémentaire pour un périscolaire à compter d'août 2012.

Concernant les heures si je puis me permettre le mot gruger me choque :

si vous mettez 57 heures et 30 heures alors que l'ass mat en fait moins et que vous ne souhaitez pas diminuer le contrat par rapport aux jours que vous avez finalement c'est de votre fait et vous voyez bien qu'elle a préfére d'elle même diminuer les heures.

Votre relation va être faussée si vous vous dîtes que parce que vous avez gonflée les heures du contrat elle vous est redevable c'est l'impression que j'ai eu en lisant le message (je me trompe peut-être ) et ce n'est en aucun cas un jugement .Alors comptabiliser bien les heures faîtes le calcul au plus juste c'est bien mieux mais plus fastidieux c'est sûr !

Bon courage

A ta place, je réexpliquerais à la maman les clauses du contrat et je m'y tiendrais.

Tu déduis 5 jours comme prévu dans le contrat, si elle ne te le confies pas alors que tu es disponible pour l'accueil et que tu t'en sans capable, c'est une absence injustifiée et en aucun cas elle doit déduire ces heures de la mensu.

Soit claire à ce sujet. et demande un certificat médical pour déduire ces 5 jours.

Daljaa,

le contrat peut prévoir des clauses plus avantageuses que la convention et je dirai que sabibiche doit s'en tenir à ce qui a été signé.Elle n'en est pas encore aux prud'hommes et ne lui souhaitons surtout pas !

Libre à sabibiche de voir si la maman grince des dents de déduire 10 jours plutôt que 5 (pas 14 car ce n'est pas une hospitalisation ) et s'il n'y a pas déjà eu déjà eu déduction pour absence avec certificat médical dans l'année écoulée.

Et je te conseille d'appeler la maman aujourd'hui pour mettre tout ça à plat et tiens nous au courant.

Coucou !

Je comprends ton désarroi, il aurait fallu noter en plus du déali de prévenance que ces semaines de cp seraient obligatoirement pendant les vacances scolaires (un accord oral ne sert à rien malheureusement ! ).

Je ne sais pas ce que tu es en droit de faire car effectivement le délai de prévenance n'a pas été respecté par tes employeurs ce n'est vraiment pas respectueux et en plus ça peut encore changer dans le courrier qu'ils t'ont donné

Il aurait peut-être fallu mettre des dates justement au cas où le délai de prévenance ne serait pas respecté.

A ce jour, je prendrais les parents en entretien à ce sujet en leur expliquant ce qui ne va pas.

Même si ceux sont tes seuls employeurs ils doivent respecter le contrat et comprendre que tu as besoin de tes dates à l'avance pour t'organiser aussi de ton côté et pendant les vacances scolaires comme tu leur avais signalé et s'ils sont un minimum compréhensifs et de bonne foi vous ferez un avenant pour arranger tout ça.

Tu leur expliques que de partir en année incomplète vous permettra autant à eux qu'à toi d'être sereins.

ok chris 84 merci

oui Occitane, c'est un peu ça , mon mari m'a dit de ma faire violence pour ne  pas me faire bouffer toute crue...lol

Mais quand tu as de grandes amplitudes horaires il ne te reste pas beaucoup de possibilité et de créneaux pour tes rdv perso et ceux de tes enfants alors faut que le planning soit juste!

C'est pour ça que je conseille à lolo12345 de faire un avenant et d'être plus précise sur les modalités d'accueil.Certains pe très sympa ne se rendent pas compte parfois des contraintes du planning non fixe et sans vouloir abuser pense qu'ils peuvent faire comme ils veulent alors faut tout cadrer dès le départ et ça roule pdt 3 ans voir plus....