Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ah oui, le mari et les enfants aiment bien nous savoir à la maison, dispo à tout faire, comme si ça coulait de source... Il faut sans cesse réaffirmer qu'on travaille, qu'on n'est pas en vacances à la maison !

Marina : cet employeur peut bien attendre un mois non ? La plupart des offres d'emploi ne sont pas pour le lendemain quand même !

C'est vrai que le mercredi est une journée que je redoute aussi ! Mon mari sait qu'il ne vaut mieux pas me sonner le mercredi soir ! Quand mes enfants sont là, je trouve que c'est très dur d'être à la fois maman et ass mat : c'est LA grosse difficulté que j'ai rencontrée en tant qu'ass mat. Et comme je suis consciencieuse et professionnelle, jusqu'ici ce sont mes enfants qui en pâtissent. Et cette situation me contrarie.

Et comme Cedila, je crois que c'est important de se garder une activité à côté qui n'a rien à voir avec les enfants : bénévolat, association... Cette année j'avais mon lundi et j'en ai profité pour m'investir ailleurs : déjà pour mon équilibre, mais aussi parce que ça complète judicieusement le CV. Parce qu'hélas, ass mat sur un CV, c'est presque pire que de ne rien mettre, aux yeux des employeurs du moins et pourtant, c'est un métier qui demande énormément de compétences...

Bonjour,

Moi aussi j'en ai un, et à la place des parents, je me dis que j'apprécierais en tant que PE.

J'y mets ma façon de faire avec les enfants (respect du rythme, comment j'aborde la propreté, les repas, beaucoup de promenades, les sorties habituelles, pas de télé...), j'y ai mis des photos (de mes propres enfants quand ils étaient bébés) des activités et du quotidien.

C'est un livret coloré, gai, plein de vie ! Il faut dire que j'adore faire ce genre de chose, j'ai aussi un cahier de liaison que j'adore remplir et agrémenter de photos.

Bref, cela reflète ma personnalité et je crois que c'est ce qu'il faut. Et si l'ass mat ne le sent pas, ça ne sert à rien de se forcer à le faire : faut rester soi-même

Ok, merci à vous 3 pour les renseignements.

Ce serait en effet difficile de me contenter d'un seul salaire en juillet, j'aimerais bien être complétée en juillet, et ensuite, je suppose qu'ils vont recalculer quand le second contrat s'achèvera. Enfin, j'espère, ça me semblerait logique.

Merci pour ta réponse Sophie (on espère bien y retourner très vite, chez les Korrigans )

Ca veut dire que je peux m'inscrire au Pole Emploi dès la fin du premier contrat ? Pour le courrier au CG, c'est avant ou à la fin de tous les contrats ?

Salut Bisounounou !

Rassure-toi, tu es loin d'être la seule, et je te trouve courageuse d'oser dire tout haut ce que beaucoup ressentent.

Moi je fais ce métier depuis 3 ans, et j'arrête cet été. La travail de mon mari va nous amener à déménager dans les mois à venir, alors j'ai prévenu les parents, et à part les uns dont l'enfant rentre à l'école, les autres ont préféré anticiper et changer de nounou à la rentrée.

Je suis soulagée aussi de savoir que bientôt je vais me réapproprier mon espace de vie ! Tout s'est bien passé pendant ces 3 années pourtant : parents sympas, enfants rigolos et "faciles", mais là j'ai envie, besoin plutôt, de passer à autre chose. J'ai enchaîné le métier après un congé parental de 5 ans, mais là les promenades en poussettes, les change de couche, je n'en peux plus.

Je reste pro jusqu'au bout, autant avec les parents qu'avec les enfants, je suis souriante et m'occupe du mieux que je peux des enfants, avec tout l'enthousiasme qu'il me reste, mais je ne veux pas rempiler une fois que ceux-là seront partis. Vraiment non !

Ce soir j'ai une réunion au RAM et j'apprécie mes collègues, l'animatrice, je défendrai toujours la cause des ass mat car vraiment c'est un métier trop mal reconnu et perçu, et ça c'est injuste pour nous. Et comme je te disais au début de mon message, j'en connais plein qui en ont ras le bol des conditions de travail et du manque de reconnaissance. Certaines sont devenues franchement aigries et épouvantables avec les enfants. Je n'en connais que trop peu qui sont pleinement épanouies dans ce travail. Mais, chacune pour ses propres raisons, elles continuent malgré tout...

J'ai donné pas mal d'affaire de puériculture déjà à des copines et des voisines, ça a été une grande libération aussi !

Je te souhaite plein de courage et tu as raison de suivre la voie de ton coeur et de ne pas te mentir à toi même. N'écoute pas ceux qui ne savent pas ce que tu vis en toi-même...

Bonne route et bonne continuation !

Incomplète.

Une nounou ce matin me disait ce matin que pour elle c'était illégal de faire ainsi (normalement ce doit être un cdi). Si on le fait quand même, elle compterait le nombre total de jours payés sur les 3 mois puis le diviserait par 5 (nombre de jours ouvrés) pour le ramener à un nombre de semaines (on arrondissant le chiffre obtenu vers le bas, par ex 10,33 deviendrait 10 semaines). Pour elle, selon les infos qu'elle a de la spamaf, si on veut vraiment être carré, il faudrait faire ainsi.

Qu'en pensez-vous ? C'est hyper pointilleux quand même, non ?

Quelqu'un connait-il la réponse à ma question ?

Merci beaucoup Occitane pour la précision : tu m'ôtes un gros doute

"A partir de 3 mois de contrat, les fériés doivent t'être payés" : sauf si je prends un congé sans solde le jour juste avant ou juste après, et sauf si habituellement je ne travaille pas le jour juste avant ou le jour juste après ?