Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Pour les bras, je n'avais pas compris que c'était seulement au moment de l'arrivée chez l'ass mat, dans ce cas, effectivement, il est plus facile de le laisser marcher, ça évite effectivement le déchirement de la séparation entre l'enfant et le parent.

Je ne vous disait absolument pas de mentir aux parents mais de ne pas comparer avec d'autres enfants pour les raisons que je vous ai expliqué. Votre femme peut préciser aux parents que les enfants évoluent tous différemment mais pas qu'ils évoluent moins vite que d'autres même si vous en avez le sentiment! car sinon, c'est forcé que les parents n'apprécieront pas!
Elle explique ce que l'enfant a fait dans la journée, que ce soit bien ou mal, qu'il ait pleuré ou non mais pas qu'il évolue plus ou moins vite qu'un autre. Et pour l'exemple donné, cela fait partie de son travail que de dire aux parents si l'enfant pleurait toute la journée ou s'il se sentait plus ou moins bien!

Maintenant, tout comme certaines, je pense que le papa cherche la petite bête, et que votre femme sera bien plus sereine sans ce contrat, elle en trouvera d'autres bien mieux.

Bon courage à elle!

Bonjour,

tout d'abord, à l'avenir, je crois que votre femme ne devrait pas faire de comparaison entre les enfants qu'elle a en garde! D'autant que les enfants n'évoluent pas de la même manière, et qu'à 21 mois, certains sauront bien parler et d'autres seront meilleurs en mobilité! Au niveau de l'éveil, chaque enfant est différent, mais tous les enfants finissent par savoir, parler, marcher, écrire...Donc, éviter ce genre de remarques à l'avenir, même si l'enfant a réellement un problème; si le parent a une demande précise par rapport à un soupçon de handicap chez son enfant, expliquez seulement si quelque chose parait anormal dans son comportement mais pas de comparaison.

Cependant, quand vous dites que le papa du petit garçon "parle de la petite fille comme étant une garçe" je ne comprend pas bien...c'est un peu douteux comme propos!! pourquoi dit-il cela, est-ce qu'il y a eu des problèmes entre les enfants? morsure, claque ou autre?? car en un mois 1/2 avoir ce genre de propos envers une enfant de cet âge est vraiment aberrant!
De plus, il fait pleurer son enfant "exprès" et estime également qu'il est normal qu'un enfant pleure en partant de chez son ass mat????!!!!! Quand j'entend cela, je me dis que votre femme devrait s'estimer heureuse de perdre ce contrat et peu importe les raisons du licenciement, car sans vouloir juger le papa, il a vraiment l'air très spécial!

Pour le reste, les interdits, je suis d'accord avec votre femme, c'est elle qui gère son lieu d'acceuil comme elle le souhaite et si cela ne convient pas aux parents alors il leur est libre d'arrêter le contrat pour trouver quelque chose qui leur convient mieux.

Pour le port dans les bras, je pense que chaque parent fait comme il le souhaite, et que c'est à l'assistante maternelle de gérer la situation chez elle! L'enfant est capable de différencier ce qu'il peut faire chez lui et chez l'ass mat!!

Voilà mes ressentis pour ma part! Je laisse aux autres le soin d'apporter leurs avis.

Bonjour,

il faut déduire les heures prévues au contrat, les IE et les IR. En cas de maladie de l'enfant, le salaire n'est pas du, sur une base de 10 jours par an max et sous présentation du certificat médical dans les 48h.

Elle est en contrat d'année incomplète donc les jours fériés tombant les semaines non prévues au contrat n'ont pas à être récupéré!! il ne manquerait plus que ça!!

ça n'a rien à voir avec les congés payés là, elle ne devait pas travailler cette semaine là jour férié ou pas. Et ça n'a aussi rien à voir avec les congés payés des autres parents.

après il peut y avoir arrangement entre les 2, mais je comprends tout à fait la maman qui ne veut pas perdre ses jours de congés ou RTT en les posant pour faire plaisir à l'AM.

il faut arrêter avec le fait que sous prétexte que les employeurs ne paie pas de charge et qu'ils sont remboursés, en partie, des frais engagés, qu'ils devraient payer plus l'AM ou lui donner des jours sans raison. Les AM veulent que leur métiers soit considérés comme tous les métiers mais elle veulent aussi pouvoir faire ce qu'elles veulent de la convention quand ça les arrange!!! ça me dépasse!

Bonjour,

je ne comprends pas qu'on puisse juger des parents qui n'ont pas forcément le choix que de travailler pour vivre!!! vous travaillez seulement pour le plaisir vous? et bien si c'est le cas vous avez bien de la chance car c'est rare de nos jours!! moi-même je préfèrerais mille fois passer mes journées avec ma fille plutôt qu'aller travailler mais je n'ai pas le choix!! donc oui c'est comme ça que ça marche!! moi je suis atterrée par votre jugement!!

De plus, un enfant s'adapte parfaitement à son quotidien du moment qu'il est aimé et écouté!!

Bonjour,

il n'ay a pas besoin de texte, il suffit qu'elle regarde son contrat et qu'elle compare avec les heures qu'elles a fait...si elle a fait 40h par semaine et pas davantage, alors il n'y a aucune heure complémentaire à payer... c'est le principe même de la mensualisation...car si elle veut être payée au réel, les mois où elle fera moins d'heures faudrait moins la payer...si d'autres ass mat font ça c'est qu'elles prenent les pe pour des vaches à lait...sans vouloir catégoriser.
qu'elle se renseigne auprès du RAM si elle ne vous croit pas.

Bonjour,

les charges salariales se calculent sur le salaire brut et non pas sur le net.
ce sont aux parents de faire les feuilles de paie et non pas à l'ass mat. il existe des modèle de feuilles de paie sous format excel sur le net. il suffit juste de remplir le nombre d'heures par jour de travail, le prix horaire brut et le prix de l'indemnité d'entretien, c'est très facile.

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Bonjour,

même question? cette ass mat ne fait visiblement pas son travail...donc pourquoi continuer avec elle?
Signaler-le à la pmi!!

les heures d'absences non prévues au contrat doivent être payées comme si elles avaient été effectuées!!ça fait mal au porte-monnaie des parents mais c'est ainsi ils te les doivent!! n'hésites pas à appeler l'inspection du travail ils sauront t'expliquer tout ça!