Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour
j'ai un contrat avec mon ass mat en année incomplète: (52 - 13 semaines)= 39 semaines. nous avons procéder comme cela car j'ai 10 semaines de congés; mon mari 6, et nous ne les prenons pas toujours ensemble.
de plus ma fille ne va chez son ass mat qu'un vendredi sur 2 et jamais le mercredi, nous avons donc fait un contrat sur la base d'une semaine = 3.5 jours.
Maintenant nous voulons vérifier que nous avons bien respecté les 13 semaines comme indiqué dans le contrat.
et là ça se complique: comment fait-on? pour les semaines complètes ou je n'ai pas mis ma fille c'est facile, mais certaines semaines je ne la mettais pas le lundi mardi, d'autres le jeudi... comment compter à ce moment là? je fais la somme des jours, et je divise par 3.5? mais dans ce cas un vendredi je le compte comme 1/2 jour? idem qd des jours fériés tombent sur des lundi mardi ou jeudi, je dois les compter dans les 13 semaines ou pas?
moi de mon côté j'ai vérifié que les heures réelles de garde ne dépassent pas les heures payées.. est ce suffisant, ou doit-on vérifier l'histoire des 13 semaines qd meme?
merci de votre aide nous sommes perdues toutes les 2!

Bonjour
je viens de me rendre compte que je ne règle peut etre pas correctement mes heures complémentairees à mon assistante maternelle... pouvez vous m'aider à y voir plus clair?

Mon cas: nous sommes sur une base de 39 semaines / anx 3.5 j par semaine x 11h
salaire net = 2.7€/h

donc nous mensualisons: 39sem*3.5j*11h/12= 125.5h/mois
jusqu'à présent, je notais chaque mois le nb d'heures réelles effectuées (parfois + de 125.5, parfois moins...) et au moment des CP, je calculais de juin 2012 à mai 2013 par exemple le nombred'heures réelles vs payées. si je ne dépassais, ce qui n'est jamlais arrivé jusqu'à présent, je ne payais pas d'heure complémentaires.
en discutant avec une amie elle me dit calculer les heures complementaires chaque mois.
mais je ne comprend pas bien la logique: dans mon cas il y a certains moins ou mon assistante maternelle fais plus de 125.5h, et d'autres bcp moins, ça me semble etre le principe meme de la mensualisation en année incomplète...
alors comment dois je calculer les heures compémentaires??
merci d'avance de votre aide, excusez moi si je ne suis pas claire??

Bonjour
je suis actuellement en congé maternité.
J'ai fait une demande auprès de mon employeur pour prendre le mois d'aout en congé parental temps plein.
Pour avoir droit au complément de libre choix d'activité, on m'a conseillé de bien prendre le mois d'aout complet, c'est à dire commencer le congé le 31/07 jusqu'au 03/09, ce que j'ai fait.
Mais en juillet je fais garder ma fille ainée chez mon assistante maternelle, nos interrompons le contrat en aout et nous reprenons en septembre.
Savez vous si j'aurais droit au complément de libre choix de mode de garde en juillet et en septembre, dans la mesure où mon congé parental déborde un peu sur chacun de ces 2 mois?
ce n'est pas facile à expliquer, j'espère que j'ai été suffisament claire?
merci de votre aide!

Bonjour
je ne trouve nul part d'information sur ce sujet:

Je licencie mon ass mat sur le motif retrait d'enfant au moins d'aout 2012. (je prend un congé parental). Elle est bien sûre au courant.
J'ai trouvé bcp d'info sur les documents à fournir à mon ass mat, calculer le solde CP etc...
Mais je ne vois nul part ce qu'il faut faire pour prévenir la paje et/ou la CAF?
Est ce que le fait de ne plus déclarer de volet paje suffit?? (et ainsi ils ne me verseront donc plus d'aide?)

merci d'avance de votre réponse
Maelyne

Bonjour

J'espère que je poste au bon endroit.

Voici ma situation:
J'emploie une AM pour ma petite fille de 2 ans, en année incomplète.
Je fais garder ma fille 13j/mois, 11H/ jour, sur une base de 2.7€ net de l'heure (salaire mensuel 386€. Je touche 167€ d'aide de la CAF.

Je viens d'apprendre que je suis enceinte (:D). Je serais donc en congé maternité à partir de mi février 2012 jusque mi septembre 2012 (je compte prendre 2 mois de congé parental pour pouvoir recommencer à travailler en septembre et ainsi être dispo pour la rentrée des classes de ma fille).

Je souhaite garder mon AM actuelle, et lui proposer de garder également bébé 2 si elle peut à partir de septembre 2012.
Du coup je veux garder la place pour ma fille pendant mes 7 mois de congés.
Je me demandais si je pouvais proposer à mon AM de baisser un petit peu les heures de gardes de ma fille pendant ces 7 mois: je pensais proposer de passer à 10j/mois (au lieu de 13 auj), ce qui baisserai son salaire à 297€.
cela me paraît un bon compromis car en réalité je ne lui laisserai pas ou peu ma fille pendant ces 7 mois, cela lui maintient un petit salaire, et cela limite les frais pour moi.
J'ai cru comprendre que je continuerai de toucher l'alloc CAF pendant mon congé mat, pas pendant mon congé parental.

Mes questions sont:
1 - est ce légal de faire cela?
2- est ce cette proposition vous paraît équitable pour mon AM ou dois je maintenir le salaire plein?
3 - est ce que mon AM peut me demander de lui verser un salaire pour bébé 2 pendant mon congé mat pour "garder la place" pour septembre?

Merci bcp de votre avis éclairé sur la question.

Maelyne