Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Un peu facile non? C'est dans le contrat donc on revient pas dessus? La cour de cassation n'avait pas statué sur la problématique du 1/5ème à savoir s'il était applicable ou pas aux ass mat. De quel droit proclameriez vous la loi parce que vous l'écrivez dans le contrat? Toute clause abusive ou non légiférée n'a même pas à figurer dans vos contrats...

Heu je saisis pas là, si une semaine d'arrêt maladie en juin par exemple mais 3 semaines travaillées en juin, on ne cumule pas les 2,5j sur juin? Ce n'est même pas proratisé? Merci de vos lumièeres!

Loi Aubry.
Oui il vous faut les compter normalement même en année complète.
Cependant ça ne vient pas s'ajouter aux 30 jours ouvrables vu que c'est le maxi à acquérir.
Par contre pour la première année, ça s'ajoute. Je sais pas si je suis bien claire?

Je ne suis pas d'accord.
Après avoir relu d'autres réponses que j'ai eu sur un autre post traitant du même sujet il y a quelques jours.
Je m'explique.
Départ du contrat septembre 2010.
De septembre 2010 à fin mai 2011 elle acquiert des jours à poser normalement à partir du 1er juin 2011.
Elle en acquiert 9*2,5 =22,5 - 0,62 (pour une semaine de maladie en février) = 22 +4 (puisque 2 enfants de moins de 15 ans) soient 26 jours.
Comme elle les prend par anticipation, elle n'attend pas le 1er juin 2011 pour les poser.
Elle en pose 5 ouvrables à Noël et 6 ouvrables à Pâques : il en reste donc 15.
Elle prend le pont de l'ascension, ça fait 2 jours ouvrables : il en reste donc 13 acquis sur l'année de réf sept 2010-mai 2011.

On en rajoute 5 pour le mois de juillet et juin puisqu'en aôut elle n'en acquiert 2,5 qu'au 31 août.
On est à 18.
Semaine du 1er août : 6 ouvrables (restent 12)
Semaine du 8 août : 6 ouvrables (restent 6)
Semaine du 15 août : 5 ouvrables (reste 1)
Donc si elle prend le lundi 22 août, mardi 23 & mercredi 24, il y a bien 2 jours de sans solde pour moi!

Quand à l'autre contrat qui a commencé en décembre 2008. On m'avait dit me semble t il dans un autre post de partir de decembre à decembre pour calculer les congés sinon il aurait fallu partir sur une année incomplète??? Je saisis pas trop la nuance..

Merci encore pour votre aide

Oui sauf que je trouve ça un peu facile. On prend ses cp par anticipation et on garde le reliquat pour les prendre l'année suivante, période à laquelle on rajoute les jours pour enfants de moins de 15 ans, c'est tout bénéf!
Pour le contrat de l'aînée, je dois donc faire sur le même principe.
Ce qui est certain c'est qu'elle n'a pas acquis les mêmes jours de cp pour les 2 donc le contrat de la grande ayant débuté en décembre, il y aura forcément du sans solde.
Les jours de cp pour enfant de moins de 15 ans, elle ne m'en a jamais parlé, et ce n'est même pas noté dans le contrat...

L'autre contrat celui de ma fille aînée a commencé en décembre 2008.
Dois je revenir sur tous les congés depuis 2008??? Pris aussi par anticipation

2. Mais j'en reviens à mon idée... trop facile d'utiliser les jours pour enfant de moins de 15 ans quand on prend ses congés par anticipation!!!!

Oui ça serait ok si elle ne posait pas ses cp par anticipation.... Idem pour les jours pour enfant de moins de 15 ans, valable pour des cp normaux, pas pris pas anticipation....

pour moi ça change quelquechose même si elle travaille pas le samedi :
29- jours de cp :
5 jours à noël, 6 jours à paques, 2 jours pont ascension. ça fait 13 jours. il en reste 16 sur août or elle pose lundi 29 et mardi 30, ça en fait 2. Il en reste 14. La semaine du 22 août y en a 6, il en reste donc 8. La semaine du 15 août y en a 5, il en reste 3 qui seront décomptés jeudi 11, vendredi 12 et samedi 13 même si elle bosse pas le samedi. c'est ça?