Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
Je sollicite encore une fois votre aide pour ne pas me tromper. Fin février j'ai commencé un nouveau contrat, nous avons signé pour une année incomplète de 44 semaine. Ce weekend, nouvelle pour maman : changement de  parcours professionnel et ils souhaitent partir sur année compète et . Cela ne me pose aucun problème.

Je sais qu'il  faut faire un avenant, faire une régularisation (le mois de mars au réel), mais je ne sais pas si il faut rajouter le 10% pour les vacances ou pas?

merci d'avance

Bonjour,
Une famille souhaite signer le contrat avec moi pour la garde de leur enfant. Aucun souci, il me reste une place. Là où ça commence à être plus compliqué pour moi (c'est la toute première fois pour moi) c'est que c'est un couple de 2 mamans et seulement une d'entre elles a l'autorité parentale (je pense que ça c'appelle comme ça). Le papa ne l'a pas non plus et il n'est pas impliqué dans la vie d'enfant. Une des mamans va déposer l'enfant le matin et l'autre va venir le chercher.
La question que je me pose c'est qui doit signer le contrat : seulement la mère biologique ou les 2 mamans? Si c'est seulement une maman, il faut faire une autorisation de venir chercher l'enfant pour l'autre maman?

je suis perdue...

bonjour,
je vais être licencié pour la toute première fois et je commence à faire les calculs. ce n'est pas encore dans les litiges (et j'espère que ça n'ira pas jusqu'au-là), mais on va voir demain, car c'est demain que j'aurais ma lettre de licenciement.
déjà, notre contrat à commencé en déc.2010, année incomplète avec déc en réel.
fin mai 2011 on calcule les vacances et d'un commun d'accord, on fait 12 payement mensuels (à payer du juin 2011 à mai 2012).
début septembre une diminution d'heures, rien à payer pour la régularisation et commence avec nouvelle mensualisation.
puis famille souhaite me licencier pendant les vacances de février 2012.

alors, mes calculs sont fait comme ça :
régularisation : différence entre ce que j'ai réellement fait depuis septembre 2011 et la mensualisation (avec février au réel)
les vacances acquis pour la période de déc.2010 au mai 2011 (restent encore 4 mois)
les vacances pour la période de juin 2011 au fév 2012
indemnités de repas et entretien pour février
puis indemnités de fin de contrat, j'ai pris le tableau de calcul automatique pour comparer 3 possibilités :
- avec le 1/120 j'arrive à 56€
- avec 1/5 sur 3 mois avec le mois de préavis je suis à 121€ brut
-avec le 1/5 sur 12 mois j'ai quelques soucis, c'est écrit avec les CP inclus et que le calcul se fait sur les 12 mois précédents l'annonce de licenciement.

est-ce que je fait le calcul du janvier à décembre 2011?
et pour les CP, je rajoute ce qu'on m'a payé depuis juin? et ce que on va rajouter à la fin de contrat (pour le reste de CP)?
indemnité de licenciement de 1/5 sur 3 ou 12 mois ce calcule en brut, mais payement ce le même montant en net?

je ne sais pas si je suis claire, mais dans ma tête c'est le chaos !

Bonjour,

j'ai besoin d'aide pour un contrat occasionnel, je dois donner à la maman les heures pour la déclaration, mais je ne sais pas exactement comment faire.
j'ai gardé un petit depuis un lundi soir de 18h à mardi matin à 8h, en total 14h. mon taux pour ce contrat est 2.50€ et les ie 3€. maman va me faire payer 10% pour mes congés payés.
par contre, nous ne savons pas comment les déclarer : on déclare 1j de congés payés? on rajoute 10% des heures en plus (15,4h au lieu de 14h)?
je suis vraiment perdu...
merci beaucoup