Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Va voir l'article 14 sur les absences non prévues au contrat qui doivent être rémunérées.
En attendant, je cherche ailleurs pour toi un autre texte.

Bonsoir.
Je calcule sur un fichier excel pour les péri que je garde et je calcule semaine par semaine le nombre d'heures à faire de la date de début de contrat jusqu'à la fin donc date anniversaire de contrat.
Ainsi, tout est noté : les heures à faire, les horaires, les jours d'absence, les vacances, les ponts, tout, tout, tout.
Mes formules de calcul me permettent d'avoir mon nombre d'heures mensualisées, mes jours à déclarer et comme ça, pas d'erreur ni de désaccord avec les parents puisque nous signons ce planning tous les deux.
Si ça t'intéresse, tu me mailes et je te l'envoie le plus vite possible.

Bonjour.
Je facture point barre. Certains parents essaient de grapiller un peu sur le temps mais je leur montre que c'est un vrai métier et qu'il faut respecter les horaires.
Quand ils verront à la fin du mois que tu factures, soit ils arreteront de venir en avance soit ils paieront sans rien dire car ils sont honnêtes et savent qu'ils arrivent en avance.
J'ai une maman qui, soit-disant avait compté large pour revenir chercher son enfant mais à chaque fois, elle arrive 5 mns après la fin de l'accueil et discute encore 5 à 10 mns donc, je n'hésite pas, je facture à la fin du mois.
C'est trop facile de se laisser déborder.
Soit tu en discutes directement avec lui en lui précisant que l'heure, c'est l'heure soit tu factures.

Bonjour.
La journée de solidarité ne concerne pas les assistantes maternelles.

Bonjour.
Pourquoi ne pas avoir pris rdv au RAM avant d'employer une assmat ? Vous auriez eu tous vos renseignements avant de signer le contrat.
Et, sincèrement, comment pouvez-vous savoir au bout de 7 heures de garde que l'assmat ne convient pas ?
Sinon, vous n'avez qu'à payer vos 7 heures + les indemnités d'entretien pour ces jours de garde sachant qu'elles ne sont pas proratisables et lui faire parvenir ses papiers dans un délai raisonnable.
Privilégiez le dialogue avec elle.

Bonjour.
Le plus difficile pour toi serait de devoir l'amener à l'école.
Mais pourquoi ne pas demander un fauteuil roulant adapté pour lui ? Ce serait plus pratique pour les balades. Bien sûr, tu les fais courtes les balades mais au moins, ça n'empêche personne de sortir prendre l'air. Tu dis que les autres loulous ont 2 ans donc , ils marchent seuls. Tu leur fais tenir le fauteuil au lieu de la poussette.
Je ne refuserai pas l'accueil de ce petit car déjà, il va devoir supporter ce plâtre pendant un certain temps mais imagine si les pe lui disent que tu ne veux pas le garder à cause de ce plâtre.
Sincèrement, en fauteuil, ce serait plus pratique même pour les trajets. Et à la maison, tu utilises comme l'a dit Kallou, une chaise de bureau ou toujours le fauteuil si ta maison est plus ou moins adaptée.
Bon courage.

Bonjour.
Oui, moi, c'est ce que je ferai : appeler le médecin pour qu'il s'explique.
Car le fait de noter ça sur un protocole de soins, cela veut dire que tu es supposée donner effectivement des fessées aux enfants en accueil. Moi, je lui dirai à ce médecin que s'il me soupçonne de maltraitance, pourquoi ne pas m'avoir dénoncée ou ne pas avoir conseillé à la maman de porter plainte ??
Ou alors, il va te répondre que c'était une plaisanterie .... mais vraiment de mauvais goût.
Car je sais aussi par certains parents que ça les gonfle, les médecins, de devoir remplir ces papiers.

Bonjour Amulette.
J'ai, moi aussi, suivi ton précédent post avec intérêt.
Tu lui dis que tu as autre chose à faire que de lui répondre au téléphone, qu'elle n'est pas la seule qui te laisse son enfant, que tu lui mets tout dans le cahier de liaison, etc...
Et si elle continue de te demander un rapport oral au tél et bien, tu ne lui remplis plus le cahier.
Tu lui donnes le choix : c'est soit vous discutez ensemble le soir des transmissions, soit tu écris tout sur un cahier mais tu ne veux en aucun cas qu'elle te dérange au téléphone.
Ou alors, tu lui réponds en plaisantant : la prochaine fois que vous appelez, je laisse Bibou tout seul sur la table à langer parce que vous insistez au téléphone !! Ok ?

Bonjour.
En effet, cette situation doit être pénible. Je connais, moi aussi.
Cela s'améliore de plus en plus car j'arrive à faire comprendre aux parents que j'ai d'autres chats à fouetter. Mais il y a toujours tentative de récidive.
Il faut que tu mettes les choses au point.
Premièrement, l'accueil a débuté le 1er mars donc, tu les mets tout de suite à la page fin mars en leur rendant ta fiche de présence en comptant le temps où il reste en plus le soir. Pas de cadeau. Il faut que tu sois déterminée. Quand la maman verra ces heures en plus, elle te posera la question et là, tu pourras aborder le sujet en lui expliquant que son mari reste plus longtemps que ce qui est prévu au contrat, que tu as une vie privée et des choses à faire après le départ des loulous et que le temps passé avec son mari est du temps perdu et donc rémunéré pour toi tant qu'il est encore chez toi. Montre-lui la CCN.
Et le matin, quand il arrive, si tu n'as aucun biberon à donner dans l'immédiat et bien, tu prétextes une sortie ou une balade en poussette et tu l'accompagnes gentiment dehors.
Je sais, ce n'est pas facile à faire mais avec l'expérience, tu y arriveras surtout si ça te bouffe.
D'ailleurs, j'ai noté dans mon contrat un exemple concret pour les heures d'accueil et de départ pour être sûre que les parents aient bien compris.
J'ai même été tentée d'écrire que l'assmat n'est pas une assistante sociale ni un bureau de doléances ni une infirmière ni un thérapeute de couple, etc, etc ...

Bonjour Leti.
Oui, c'est possible mais je te conseille d'attendre car ce serait dommage de devoir démissionner d'un périscolaire si peu de temps après, tu as un contrat pour un enfant à la journée.
Sois patiente.
Bon courage dans tes recherches.