Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

faut savoir dire non !! ( enfin peut etre que tu as dejà essayer , surement meme)

le petit qui arrive a 12h 30, tu es sensée le nourrir ou pas ?parce que franchement , vu l'heure , j'exigerais qu'il ais mangé avant de venir !!et si c'est toi qui doit le nourrir, il faut que le petit vienne plus tot !!!

et pour le coup de la st valentin, j'aurais dit que je ne pouvait pas le garder jusqu'a 23h! sur le plannig c'est 17h, qu'ils s't tiennent

c'est dingue quand meme !!!

sauf que pour ne pas faire le preavis, il faut que les parents soient d'accord il me semble !!!

ca depend , c'est pour combien d'heures par jour???

ben , franchement , si je me met a la place de cette ass mat , et que je devait acceuillir ce petit :
- non, je ne le coucherais pas a 6h45 ! car mon organisation ne le permet pas :les loulous en garde font leurs sieste dans la chambre de mes fils ! donc ca supposerait les lever plus tot pour le faire , et c'est hors de question ! de plus, le temps que je leve mes enfants, que je leur donne leur petit dej, le petit ne dormirais que tres peu avant de devoir partir a l'ecole !!!

- le froid : alors pour ton amie, quand il fait froid , il faut rester cloiter chez soi !:/ a part les trajets obligatoire , on ne peut rien faire !! et bien c'est triste, et perso, je peterais un cable a devoir rester chez moi tout l'hivers des qu'il fait trop froid !!

- pour les bibs, et bien comme 4i , on ne force pas un enfant a manger !!

voila , ce n'est que mon avis !!! il faudrais juste qu'elle discute avec son ass mat pour essayer de comprendre !!!

bonsoir,
sauf que le ram a oublié de dire a la maman qu'en fin de contrat il y aurait la regularisation !!! et que donc ca lui ferais une grosse somme a debourser d'un coup!!

ah ben voila !! j'aurais appris quelques chose aussi !!

merci 4i !:)

ben de toute facon, la maman devrait te licencier quand meme en septembre !!!

si elle passe en periscolaire, elle est obligée de te presenter un avenant !!

et de toute facon, elle ne peut pas te garder sous contrat sans te payer !!

bonsoir ,

pour le congé parental, rien a voir avec les salaires qu'on declare !!

a moins que je ne comprenne pas le sens de ta question, c'est un montant fixe !!

bonjour,

dejà en tant qu'employeur, ca serait bien de lire la convention collective !;) les absences avec certificat medical y sont notées !!!

Apres, ca vous embetes qu'elle accueille des enfants malades , mais a la base vous avez du signer le meme contrat que les parents de ces memes enfants malades !! a savoir qu'elle ne met aucune restrictions dans l'accueil des enfants !ce qui en soit vous arrange, puisque vous meme vous ne pouvez pas vous liberer (pour ses absences pour raisons medicales)!

donc faut savoir ce que vous voulez ! elle ne peut pas garder votre enfant malade mais pas ceux des autres !!!que ce soit l'une ou l'autre des solutions, il y a des avantages et des inconvenients !! si elle refusait les enfants malades, vous seriez peut etre embeter plus que ca !!!

concernant ses  absences , je ne sait quoi dire ! techniquement vous etes en droit de refuser ces absences !MAsi bon,  pour etre franche , a la base, il faut toujours prevoir un moyen de garde de secours !! c'est quelques chose dont je discute avec mes pe, car oui, on est pas a l'abris d'avoir des absences ! (maladies, deces, mariage, une jambe cassée....)! On ne peut clairement pas embaucher une ass mat en se disant qu'elle sera fidele a son poste chaque jour !!

une bonne discussion s'impose !!!

pas besoin de texte de loi (au pire c'est dans la convention), c'est juste logique !!

ils t'ont embauchée au tarif de .... , tu as travaillée un certain nombres d'heures(y compris les absences non justifiées) !

donc avec ces heures x le tarif , tu aurais du toucher tant !

ils te doivent ce que tu as travaillé , eux en tant qu'employés devraient pouvoir le comprendre !!!