Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Côté organisation je suis hyper carré, le matin tout est prêt, la salle de jeux est rangée, le repas est prêt, je n'aurai plus qu'à le réchauffer... et j'ai un planning avec les activités prévues à l'avance.
Chaque jour j'essaye de varier, un jour motricité fine avec pâte à modeler, pâte à sel, enfiler des perles etc... un autre jour cuisine, quiches, gâteau etc... un autre jour ludothèque, etc etc...

Cependant aucune activité n'est forcée, généralement quand ils arrivent, ils jouent librement et au bout d'un moment quand je vois qu'ils viennent vers moi ou qu'ils me demandent une activité, je m'installe à leur table et je sors le plateau avec l'activité prévue et ceux qui veulent s'installent et c'est parti, la plupart du temps ils s'installent tous. C'est un temps qui permet de parler aussi.
Certains jours, on ne fait pas du tout ce que j'avais prévu.

Je suis très organisée mais je m'adapte aux enfants, je ne leur impose rien, et je précise que cela concerne des enfants de + de 18 mois voir même 2 ans.

Quand aux parents, je leur dit ce qu'ils ont fait, parfois ils ont le plaisir d'avoir un dessin rempli de gommettes, parfois une peinture, parfois seulement des photos de leurs enfants, parfois c'est juste leur enfant qui leur explique ce qu'ils ont fait.

Je n'ai pas de cahier où serait noté ou collé les activités des enfants, et je ne fais pas d'activités de type scolaire, ce n'est pas mon rôle.

Voilà si ça peut t'aider...

Ce qui me gêne le plus dans la DME c’est le fait que quelque chose qui se fait naturellement soit obligatoirement « étiquetée » et que ceci soit défendu corps et âme par des personnes bien intentionnées comme la meilleure façon de faire.

Je m’explique, naturellement l’enfant qui commence la diversification peut prendre les aliments avec la main, je le laisse faire, mais je lui présente la cuillère pour l’aider, et certains enfants n’aiment pas du tout toucher leur nourriture.  Visiblement, ils n’aiment pas « se salir ».

Je ne force jamais un enfant à manger ou à finir son assiette, il a le droit de manger ce qui lui semble bon dans ce que j’ai préparé. Mais si je vais au fond des choses, dans la DME l’enfant choisit ce qu’il veut manger, Ok mais c’est bien vous ou le PE qui préparé le repas, donc les aliments que vous lui présenté, donc il n’a qu’un choix « limité », comme dans un repas plus «classique ».

Quand à la différence entre purée et morceaux… nombreuses sont les personnes qui aiment certains aliments cuit d’une certaine façon : en purée ou en morceaux, et qui le rejette préparé autrement… Donc les purées, les soupes, permettent une diversité aussi pour l'enfant.

Donc je ne refuse pas de faire de la DME mais je ne suis pas une puriste pour toutes ces raisons invoquées et celles dites plus haut.

Bonjour,

Je n'interviens pas souvent mais là dans ce post il y a des choses qui m'interpelle.

Je trouve effectivement que d'après ce que dit le PE, l'am ne devrait pas revenir sur sa parole juste pour quelques retard et sms, elle aurait du en discuter. Et que si c'est son ressenti et qu'elle ne souhaite plus continuer ce contrat, elle devrait assumer et démissionner, et non pas profiter de l'avenant pour se faire licencier, car le PE pourrait très bien lui dire on continue comme avant juste pour l'embêter et la mettre face à ses contradictions

Par contre sur le deuxième point. Je ne sais pas si le PE peut légalement ne pas verser le salaire intégrale du mois d'août sous prétexte d'une régularisation avantageuse pour l'assmat en fin de contrat. Je pense que cela n'est pas très règlo, et que les juges des prud'hommes pourraient être favorable à l'assmat.

Bonjour,

J'aurais bien voulu avoir des précisions sur ce sujet et ceci pas dans un esprit de contradiction juste pour mon information personnelle.
Dans le cas de Drine, elle parle que son employeur est elle-même en CDD et dans la réponse de Babou elle dit que justement dans ce cas-là on peut conclure un CDD : Embauche en cas de « surcroît d’activité « . Mais dans ce cas le surcroit d’activité doit être imprévisible et impossible à éviter (ex : vous êtes vous-même embauchée en CDD).
et ailleurs vous dites que ce n'est pas possible...
Est-ce juste parce que l'employeur peut très bien rompre le CDI quand il veut et donc pas la peine de faire un CDD ou il y a une autre raison ?

Je te donne mon avis, tu feras comme bon te semble...

Si l'enfant n'est pas d'accord avec des règles de sécurité de base ou des règles de vie en société après lui avoir réexpliqué et qu'il manifeste son désaccord par des cris ou des pleurs, je le laisse faire et fais ce que j'ai à faire.
Il m'est arrivé d'avoir un enfant pleurant et criant 20mn à côté de moi dans la rue et bien après qu'il ai constaté qu'il n'avait pas de prise avec ses pleurs, il s'est arrêté et nous avons pu reparler du pourquoi.

Je sais que cela peut être dur d'entendre crier pendant 20mn voir plus, mais en arrêtant la promenade ou en ne faisant pas ce qui était prévu, tu risques de leur montrer qu'ils peuvent "t'avoir à l'usure" et puis tu prives peut-être un autre enfant d'une promenade ou d'une détende méritée.

Bonjour,

le texte de loi est clair : "Sont dispensés de suivre cette formation les assistant(e)s maternel(le)s titulaires du diplôme professionnel d’auxiliaire de puéricultrice, du certificat d’aptitude professionnelle petite enfance, ou de tout autre diplôme intervenant dans le domaine de la petite enfance homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au moins au niveau III."
référence : travail-emploi.gv.fr
J'ai été dans ton cas et pour moi c'était l'organisme de formation qui faisait du "forcing" pour avoir plus de stagiaires et donc plus de sous... Il m'ont même relancé 2 fois !

J'ai maintenu ma position en leur donnant le lien du ministère et du coup c'était bon, j'étais exemptée.

Si cela peut te servir...

C'est vrai que le mieux est une chambre par enfant mais la plupart des assmat mettent plusieurs enfants dans la même chambre, donc cet argument ne devrait pas tenir face à une commission d'appel...

Bonjour,
effectivement à vous lire, on a l'impression d'une mauvaise volonté de la part de cette puer.
Cependant je m'interroge sur un point, vous-même êtes assistante maternelle et vous avez eut votre agrément pour un nombre déterminé d'enfant en accueil en fonction de votre logement et peut-être pense-t-elle que donner un autre agrément à votre compagne dans le même logement cela ferait un trop gros nombre d'enfant en même temps sous votre toit.
Peut-être devriez-vous envisager la création d'une mam ?
Dans tout les cas je vous souhaite bon courage... et voyez avec votre puer "officielle" les objections de la première...

J'assassine personne j'ai juste donner mon avis
"Je suis d'accord avec la majorité d'entre vous, la sieste est importante, mais je suis effarée de voir le nombre d'assistante maternelle qui mente au parent qui est aussi leur employeur.

Il ne faut pas s'étonner du climat de suspicion qu'on les parents face à leur assistante maternelle..."

et j'ai plutôt eut l'impression de me faire lyncher en disant cela... mais pas grave que chacun reste sur sa position... j'arrête là.

bonjour,

Alors là, je n'en avais jamais entendu parler...
Cette clause est-elle valable car n'étant pas sur le référentiel ni les textes de lois...