Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je ne suis pas certaine de ce que tu avances je connais une assmat dans un village voisin qui a un agrement pour 4 et 2 dérogations donc elle a le droit d'accueillir 6 enfants simultanement et elle a ses deux autres enfants à coté ce qui lui fait parfois 8 enfants....
et quand j'avais posé la question à ma formation on nous a bien dit qu'on pouvait acceuillir 6 enfants simultanement plus nos enfants de plus de 3 ans

bonjour moi personnellement je n'en parlerai pas car tout comme toi pendant une periode j'ai cherché à travaillé à l'exterieur suite à l'obtention de mon cap, j'ai ecrite partout pendant 6 mois et je n'ai jamais eu aucune issue favorable

imagines que tu en parles aux parents, que de ce faite ils te licencient, et qu'en fin de compte tu ne trouve rien
maintenant si le papa d'un de tes employeur travaille où tu vas postuler ton employeur sera surement au courant ce qui risque de rendre votre relation tendue si tu t'entend bien avec eux peut etre pourrais tu leur en parler quand meme en inistant bien sur le faite que pour l'instant tu as juste postulé ....

voila:) je suis daccord avec daljaa sauf sur le faite que l'on peut annoncer sa grossesse tot chacun son choix mais pour ma part je trouve cela plus honnete de l'annoncer tout de suite meme si je comprend que d'autres preferent attendre les 3 mois ....

mais annoncer sa grossesse par LAR sans en avoir discuté avant j'avoue que sa fait mal alors que l'annoncer de vive voix avec un sourire et en se montrant professionnelle(comme par exemple avec une liste de remplaçante, ect....) ça passe beaucoup mieux
moi pour mes deux grossesses, le jiour meme ou je l'ai annoncé aux parents ils avaient une feuille avec tous mes date de rendez vous jusque la fin, des noms de collègues pour me remplacer, ect ect

eh oui je te trouve quand meme fort procéduriere pour au final quelque chose dont les parents sont en droit d'appliquer ....

alors oui cela a surement un rapport avec ta grossesse mais legalement ils ont le droit puisque ils ont l'intention de mettre leur enfant à l'ecole toute la journée, alors tu auras du mal à prouver que le licenciement est abusif

maintenant pour ce qui est de l'annonce de la grossesse, je suis à ma deuxieme grossesse et comme pour la premiere je l'ai annoncé très rapidement aux parents parce que nous avons de bonnes relations et par contre ça ne me serait pas venu à l'idée de le faire dabord par lettre avec accusé de reception de plus j'ai toujours été honnete dés le depart de mes contrats en expliquant que je souhaitais plusieurs enfants, les parents ont acceptés en connaissance de cause et tout se passe bien .... je ne pense pas que ce soit le faite que tu leur ai annoncé tot qui soit une erreur mais peut etre la façon dont tu la faite qui a pu les decevoir et ils ont pu se sentir trahi

enfin de toute façon quoi que soit la raison, ils sont dans leur droit et si tu vas aux prud'hommes malheureusement tu risques de perdre et c'est toi qui risque de devoir de l'argent

bonjour malheureusement tu ne peux rien faire

meme s'il semble evident que les parents te licencient pour ta grosssesse ils evoquent bien un autre motif qui est valable: l'entrée à l'ecole à la journée ! et ils en ont le droit ! maintenant si vraiment ils ne mettent pas leur enfant à la journée et qu'ils prennent une autre assmat là tu pourras les poursuivre pour licenciement abusif, ce sera facile à prouver.... mais si vraiment l'enfant va à l'ecole toute la journée, tu ne peux rien faire, ils en ont le droit ....

et malheureusement que l'on soit enceinte ou non, ce sont des choses qui arrivent, des enfants qui entrent à l'ecole plutot que prevu, des parents qui demenagent ect....

à ta place je chercherai un autre contrat, mais moi personnellement je serai honnete et j'annoncerai ma grossesse.... parce que dis toi bien que si tu commences un contrat sans leur dire, quand tu leur annoncera sa mettera surement un froid entre vous, les parents se sentiront surement trahis et après bonjour les relations ....

sur le forum il y a une fille qui disait que meme en etant enceinte elle avait reussi à trouver deux contrats un qui était un cdd et qui se finissait juste avant son congés maternité, et un autre en attendant l'entrée à l'ecole de l'enfant je crois
si tu as de la demande par chez toi tu trouveras surement un contrat qui correspond

bon courage et bonne continuation

bonjour

alors pour repondre à tes inquietudes qui je t'assure non pas lieu d'etre j'ai eu mon agrement à 20 ans, je n'avais pas d'enfants à moi et comme experience le bafa qui m'a permise d'etre animatrice en centre aéré je pense que cela m'a beaucoup aidé j'ai eu tout de suite un agrement pour 2, et aujourd'hui 4 ans après j'ai un agrement pour 4 et tout se passe bien

pour les animaux du moment qu'ils ne sont pas en contact avec les enfants, pas de soucis

le faite que tu sois enceinte ne devrait pas poser de probleme, peut etre à la limite qu'ils ne te donneront qu'un agrement pour deux pour commencer enfin après ça ne veut rien dire, tout depend des puericultrices et elle seule pourra juger si tu es capable de commencer tout de suite avec trois enfants

pour l'organisation, tu as l'air étonnée mais bien entendu que meme si nous devons toujours etre avec les enfants accueillis tu peux en laisser un deux minutes tout seul
imagine tu as 4 enfants en garde, en fin de matinée ils sont en train de jouer tranquilement sur un tapis de jeu, tu dois aller dans ta cuisine qui est separée de la pièce de jeu, preparer à manger, que fais tu ? tu interromps le jeu des enfants pour qu'ils te suivent à 4 dans la cuisine autre idée de situation, tu as 4 enfants et tu dois changer la couche d'un bébé, tu interromps encore une fois les 3 enfants pour qu'ils te suivent tous dans la salle de bain ? de meme pour aller aux toilettes

par contre je te conseillerai de mettre aussi une table à langer en bas, car si tu as 2 bébés par exemple tu vas devoir sans cesse monter, descendre, monter, descendre

maintenant tout est en fonction de l'enfant, un enfant turbulent, qui ne tien pas en place, qui ne fait que des betises il est evident que tu vas l'emmener avec toi en haut.... maintenant selon les enfants tu les met soit dans le parc pour les plus petits ou tout simplement tu leur demande de regarder tranquilement un livre sur le tapis le temps que tu montes

allez bon courage, tout se passera bien

ouh là inutile de te dire que meme si la maman te manque de respect tu es en contre partie responsable

je comprend qu'on puisse etre gentille, arrangeante et rendre service aux parents, moi aussi ça m'arrive de garder les enfants les week end et la nuit mais cela reste exeptionnel et meme si je ne me fais rénuméré les parents sont toujours reconnaissants et en echange si j'ai besoin de quelque chose ou d'un jour de congés ils acceptent sans me deduire c'est donnant donnant ! après quand on accepte de depanner sans se faire payer, il ne faut rien attendre en retour sinon s'intalle de la rancoeur

pour les reflexions blessantes aie sa fait mal c'est sur mais moi personnellement je n'accepterai jamais qu'un parent me parle comme ça, amie ou pas il y a longtemps que je lui aurai dit que si je ne lui convenais pas qu'il vaudrait mieux qu'elle change d'assmat point mais je ne me laisserai pas traiter de la sorte !!!!

pour les congés si tu es multi employeur c'est à toi d'imposer tes congés et il est interdit de travailler pendant que tu es en congés ! imposes toi bon sang !

si tu n'y arrives pas ou que les choses n'avancent pas, demissionnes !

toutes ensemble on pourrait monter une boutique special puériculture zen attitude non !?

par ici ce sont les tarifs et comme malheureusement il n'y a pas de boulot je n'ai pas trop le choix de suivre les tarifs.... et puis sans oublier que j'ai un enorme potager donc tout ce qui est legume ne me coute pas cher, et pour la viande mon mari est agriculteur donc on a pas mal de choses aussi c'est egalement une des raisons