Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je pige pas grand chose à cette histoire de parents qui te doivent 10 jours.

Pour moi, tu as posé 1 semaine en mai. Donc ça c'est sur la période de référence de l'an passé.

Là tu as 3 semaines, il te reste donc 2 semaines de CP à prendre.

Pour les congés des parents, ils ne te doivent pas des jours de sur leurs congés (c'est en gros ce que moi je comprends). Tu as tes 5 semaines et c'est tout, après pour le paiment des Cp, il faudrait faire le point entre maintien de salaire et les 10 %.

A la fin du contrat, il faudra faire une régularisation entre les heures "théorique" et les heures "réellement" faites, plus le point sur les congés payés...

J'avoue que ton message n'est pas très clair... enfin moi j'ai pas bien compris

Pour le préavis, contrat de moins d'un an : préavis de 15 jours calendaires dès signature de la lettre remise en main propre (pense bien à dater de la date du jour où tu signes, plus signer), si envoi en réco, le préavis part dès la 1ère présentation du courrier. Le préavis ne se fait pas sur une période de congés de l'employée.
Donc là en l'occurence le préavis ne part pas pendant tes congés à toi (donc niet sur la période du 1er au 21 août).

Pour une fin de contrat au 1er septembre, tu aurais dû recevoir ta lettre ou l'avoir signée 15 jours avant donc selon comment on calcule, tu aurais dû avoir ton courrier le 27 juillet...

Barentin :
- Picwic (déjà dit mais bon ;-)) : 5% sur présentation de l'agrément (non cumulable avec carte de fid)
- bébé 9, aubert : 10 % avec l'agrément

Orvault/Saint Herblain :
- bébé 9 : 5 % avec l'agrément (cumulable avec carte de fid)
- autour de bébé : 10 % avec agrément
- picwic : 5% cumulable avec carte fid
- Jouetland : rien

Nantes :
- Aubert : 5 % avec agrément

Voilàààà pour moi et mes derniers achats ^^

Bonjour,

Et pourtant c'est obligatoire ! C'est bien écris sur le contrat dans les obligations de l'employeur (et non de la paje !) : établir mensuellement un bulletin de salaire, c'est sur la 1ère page en règle générale !

Tu peux argumenter qu'il n'y a pas tous les renseignements sur ceux de la paje (par exemple : détail des indemnités de repas, de déplacement, nombres d'heures réelles travaillées, nombre de jours travaillés réels etc) qui te sont nécessaire pour calculer ton abattement pour les impôts.

Moi aussi les parents ne voulaient pas en faire un. J'ai argumenté en ce sens, ils sont bien obligés de m'en faire un sinon ils ne respectent ni le contrat de travail ni la convention. Le relais d'ass mat de là où j'habite leura confirmé par écrit que c'est obligatoire (pour une fois qu'ils ne disaient pas de conneries ^^).

J'ai eu un couple de parents qui ne voulaient pas m'en faire un. Dans ce cas, j'ai eu beau batailler, j'ai fini par faire moi-même mes bulletins.

J'ai juste indiqué en manuscrit "Refus par l'employeur d'éditer un bulletin de salaire" à l'endroit où le parent est censé signer et j'ai daté/signé en indiquant "Par obligation, pour faire valoir ce que de droit".
J'ai aggrafé le tout avec le bulletin de la paje. Si on rapproche le net à payer du bulletin de la paje et de mon B.S., il est du même montant...
Je conserve dans une pochette tous les relevés de présence mensuelle, donc si toutefois j'avais un contrôle (niveau fiscal j'entends), je peux tout donner sans soucis.
C'est le RAM qui m'avait conseillé cela quand la nana voyait bien que même elle, n'arriverait pas à leur faire entendre raison...

Depuis, vu que je fais mon contrat moi même, j'ai mis en annexe toutes les clauses hors convention que j'applique et j'ai mis un paragraphe sur le bulletin de salaire : en gros je dis que je fais le bulletin de salaire au vu des nombreuses erreurs constatées au fil de mon expérience.
Cela m'évite chaque mois de vérifier pour mes 3 contrats et de perdre des soirées à tout expliquer aux parents qui ne savent pas faire une retenue sur salaire par exemple...

moi des parents comme ça... je les ferais iech... jusqu'au bout.

S'ils ne veulent pas voir plus loin que le bout de leur nez, ils vont devoir revoir leur copie. Tout est écrit pourtant !

J'ai eu des soucis aussi avec les parents du bébé que j'accueille, je leur ai déposé leur fille pendant 3 jours (le papa avait subi une intervention qui faisait qu'il ne pouvait pas venir récupérer sa fille). La maman m'avait répondu par mail "ah ben je pensais que c'était ok puisque vous n'avez rien dit par téléphone".
Je leur avait répondu que c'était écrit noir sur blanc dans le contrat pour les indemnités kilométriques pour les déplacements à la demande des parents !!!

A la fin du mois, ils n'avaient pas compté les frais kilométriques (bon ça fait pas grand chose, 6 € en tout), ils m'avaient payés les CP un mois en avance, gourrés dans les I.E., etc...

Ils voulaient pas changer sur la paje parce que "vous comprenez, on a déjà fait 3 fois des modifications". Je leur ai répondu gentiment que s'ils m'avaient laissé faire le bulletin de salaire comme je leur avais proposé, il n'y aurait pas de soucis chaque fin de mois et que là je n'encaisserais pas le chèque parce que trop d'erreurs dans le BS.

Ben ils ont bien été obligé de refaire une modification sur la paje et de me donner mon salaire revu et corrigé.

bref, je m'égare, mais ne baisse pas les bras... ne te laisse pas avoir

Donc ce que j'ai fais, ça correspond à ce que tu as écris lulu, donc j'ai bon...

Eux ils ont un logiciel qui sort de je ne sais où, ils me font un bulletin de salaire mais c'est un truc genre d'entreprise, y'a un code siret sur le leur.
Déjà le 1er mois, il y avait une différence, ils n'avaient pas les bon taux...

Du coup j'ai gentiment "imposé" qu'ils prennent le mien...

Désolée je comprends pas bien, suis nouvelle avec les CP.

J'ai compris ce que tu m'as dis, mais je ne comprends pas comment tu as trouvé cela.

Même si en réalité je n'ai travaillé que 3 semaines 1/2, j'ai toujours entendu dire que pour les C.P., on calculait comme ça : 1 jour travaillé dans la semaine = 1 semaine de travail effective.
Et il y avait un exemple d'une femme qui ne travaillait que 2 jours par semaine, que si elle avait travaillé que 8 jours dans le mois, elle avait bien ses 4 semaines de travail effectives...

C'est pour cela que j'ai fais comme ça... donc du coup j'ai pas bon

pfff j'y comprends rien, à force de toujours vouloir tout faire bien, j'ai tout faux :-( :-( pffffffff

***pas de gros mots***
les moderateurs

bonjour,

merci pour ta réponse, le papa m'a mis le doute mais j'ai préféré vérifier quand même... j'avais bien raison vu que le reste de la "paie" est en centième...