Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

J'ai eu une promesse d'embauche au mois de mars pour mi-novembre , le contrat va se faire mais pas du tout avec les horaires annoncés....ça devait être 2 jours et demi et elle me propose :
Lundi (8h-12h)
Mardi (15h-17h)
Mercredi (10h-12h) j'avais tout de même précisé que je souhaitais éviter de travailler le mercredi....
Jeudi (8h-15h)
Vendredi (10h-12h)
Je vais accepter tout de même mais en proposant des horaires "adaptés" au rythme aussi des enfants que j'accueille ...par exemple :
mardi 13h30-17h afin de ne pas réveiller les enfants qui font la sieste !
Jeudi 8h-15h30  idem.....
Feriez-vous la même chose ? ou pensez-vous qu'il faut que je m'adapte ?
merci

J'ai rencontré au mois de mars 2010 une maman enceinte devant accoucher mi-Août...tout se passe bien, elle m'explique qu'elle aura besoin de mes services pour mi-novembre afin de garder la petite 20h/semaine, je lui précise bien que je ne travaille pas le mercredi , elle me dit qu'elle est d'accord, qu'elle fera tout pour me la laisser sur 2jours 1/2 (Lundi, mardi, jeudi)
Je la vois vendredi soir pour la présentation de la puce et me dit qu'elle a choisit ses horaires   ce sera donc 4h le lundi, 4 h le mardi , 2 h le MERCREDI !,  6h le jeudi et 4h le vendredi ...euhhh elle me prends un peu pour une "garderie" !
Qu'en pensez-vous ? je suis un peu exigeante ?

J'ai juste besoin de "réconfort" ...
J'ai une petite fille à garder depuis le 25 août2009 ...le contrat devait se finir le 1er septembre 2010...
J'ai fait les papiers  ce qu'il me devait pour le mois de juillet et le mois d'août avec l'indemnité de rupture, je leur donne maintenant car je prends toutes mes vacances scolaires alors chaque parents me donne les chèques datés au 31 de  chaque mois .
Quand ils se sont aperçus qu'il y avait une indemnité de rupture , le père s'est renseigné auprès de l'inspection du travail qui lui ont suggeré d'arrêter le contrat avant et du coup pas d'indemnités !

Il est arrivé furieux ce soir pour récupérer la petite en me faisant clairement comprendre que je n'allais pas les "rouler" avec cette indemnité !qu'on en parlerait demain matin parce que monsieur avait plus de temps (et moi j'en ai pas de temps j'ai 3 petits à surveiller !)  on lui a dit aussi qu'il fallait faire un entretien préalable qu'il veut faire aussi demain matin ! j ai beau eu lui dire que c'était ridicule , il ne veut rien entendre !
Moi qui ai l'habitude d'avoir des remerciements en fin de contrat et parfois même un bouquet de fleurs ...eh ben là j'suis pas déçue !

J'accueille un petit garçon depuis sept 2008, le contrat est de 8h 16h tous les jours....le matin, la maman arrive plutôt vers 8h10 ...Seulement le soir , au début elle arrivait vers 16h05 puis 16h10 et maintenant 16h15-16h20 et parfois même 16h30 puis, le temps que son fils veuille bien mettre son manteau, lui dire bonjour, me dire au revoir...le départ se fait en minimum 10mn  ....jusqu'à maintenant, je n'ai rien dit....mais mardi dernier je lui explique que maintenant, il faut qu'elle arrive vers 16h10, sachant que mon mari a changé d'horaires que je dois impérativement descendre à l'école à 16h15 pour y être à 16h25...
La maman m'explique que ça va être compliqué....si elle n'est pas là à 16h15, je descends avec le petit à l'école...ce n'est pas du tout pratique pour moi , j'ai déjà 2 p'tits bouts à emmener...mais bon, je ne vais pas le laisser sur le "carreau"....
Ce qui m'embête, c'est qu'elle va être surprise que je lui compte les 30 mn en plus ...je ne l'ai pas fait jusqu'à maintenant, j'etais chez moi et n'avais pas d'impératifs..ou dois-je laisser tomber et tant pis pour les 30mn (mais avec le temps ça risque de vite m'agacer)....
Que feriez-vous ?
merci !

bonjour,
je voudrais savoir si les heures complémentaires sont à déclarer ?
sont-elles soumis à l'impôt ?
merci