Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
Si vous avez laissé vos enfants à votre ass mat en Octobre alors que vous étiez en congé, vous lui devez ce temps de travail car cette semaine avait été ôtée de la mensu. Vous devrez la lui payer lors de la régularisation si cela n'a pas été fait.

Bonjour,
Non ça ne lui fait pas plus de 30 jours, ça ne lui en fait que 29 puisque le semaine du 15 Août elle a posé 5 jours au lieu de 6.
Il lui reste dons bien 1 CP à poser, votre ass mat a raison.
Bonne journée.

Bonjour,
Oui elle en a parfaitement le droit. Essayez un peu de vous mettre à sa place : que diriez-vous si votre patron un beau jour vous disait : Je vous diminue votre temps de travail, et bien sûr et par conséquent votre salaire. Vous refuseriez tout bonnement il me semble, et vous auriez raison  car vous avez signé un contrat pour "x" heures et pour tel salaire.
Il est donc logique qu'elle cherche à compenser le manque à gagner en augmentant son taux horaire. Comme beaucoup d'entre nous, je suppose qu'à la signature du contrat elle a déterminé son taux horaire en fonction du volume d'heures dont vous aviez besoin. Donc là le salaire que vous lui proposez à la baisse peut ne plus lui convenir.
De plus, n'oubliez pas que vous retouchez les aides de la Paje + le crédit d'impôts donc il est tout à fait possible qu'au final votre ass mat ne vous coûte pas beaucoup plus cher.
Sachez que de toute façon pour tout changement au contrat, vous devez lui présenter un avenant. Elle a 1 mois pour accepter ou refuser. Soit elle accepte et augmente son taux horaire pour compenser la perte de salaire, soit elle refuse et auquel cas, c'est vous qui devez la licencier.
Bonne journée.

Bonsoir,
Moi aussi je suis intéressée par ton tableau, pourrais-tu me l'envoyer Alyenor?
Bonne soirée.
Merci.

Alors en fait non on ne fait pas de CDD comme ça.
Un CDD peut être conclu uniquement si le pe est lui-même en CDD ou pour remplacer une collègue en maladie.
Il doit figurer sur ce CDD la date de début et de fin de contrat ainsi que le nom de la nounou remplacée. En fait tu aurais du faire un CDI dès le début du contrat. C'est d'ailleurs ce qu'est votre contrat un CDI, donc la maman te doit bien ton mois d'Août.

Mais quel type de contrat a été établi, un CDD? avec comme date de fin le 28/06?
Dans ce cas, il aurait fallu refaire un CDD à partir du 1er Juillet car cela signifie que tu n'es plus sous contrat depuis fin Juin avec ce parent.
Ou alors il aurait fallu faire un CDI à partir de Juillet.

Bonjour,
Comme souvent le RAM se trompe et induit parents et ass mat  en erreur. Un jour ne remplace pas un autre et toute heure ou jour hors planning est à rémunérer en plus du salaire de base prévu, sinon à quoi ça sert d'inscrire les jours et heures de garde dans le contrat de travail si le pe peut les modifier à sa guise.

Modération: post supprimé a la demande de l'auteur
Sam01

Bonsoir,
Je me permets de répondre à l'auteur de ce post pour signaler que sa nounou a exposé la situation dont elle parle sur un autre forum.
Sa version est exactement identique à se que vous nous avez expliqué.
Je pense donc que cette ass mat est de bonne foi et n'a pas dit tout de suite la vérité, d'une part parce qu'elle était très genée et d'autre part parce qu'elle a tout de suite compris les retombées que pouvait avoir un tel incident.
Elle reconnaît d'ailleurs qu'une telle situation n'aurait jamais dû se produire.
Je pense pour ma part que vous devriez lui retirer la garde de votre enfant car je comprends que la confiance n'est plus là et qu'il y aura toujours un doute. Mais je ne crois pas qu'il faille invoquer la faute grave ou lourde, car cela reste pour moi un incident "malheureux".